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2025年员工离职协议书全甲方（离职方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职原因1.甲方因______原因（如个人发展、家庭原因等）提出离职申请。2.乙方同意甲方离职，双方就离职事宜达成一致。二、离职时间1.甲方正式离职时间为______年______月______日。2.甲方应在离职前完成工作交接，确保工作平稳过渡。三、工作交接1.甲方应将手头工作及项目资料完整交接给乙方指定的接替人员。2.甲方应协助接替人员熟悉工作内容和流程，确保工作连续性。四、经济补偿1.根据甲方在乙方工作期间的表现及公司相关规定，甲方将获得经济补偿，具体金额为______元。2.经济补偿将在甲方离职后______个工作日内支付给甲方。五、保密协议1.甲方承诺在离职后继续遵守乙方公司的保密协议，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。2.保密期限自离职之日起______年。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______八、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反保密协议，应向乙方支付违约金，金额为______元。若甲方违反工作交接义务，应承担由此造成的损失及责任。2.乙方违约责任若乙方未按时支付经济补偿，每逾期一天，应向甲方支付______%的违约金。若乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。2.解除十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.责任免除因不可抗力导致合同无法履行的一方，不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。十一、争议解决1.协商双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签

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