2025年股东公司绩效考核协议

2025年股东公司绩效考核协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就2025年度股东公司绩效考核事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方在2025年度内对股东公司进行绩效考核的具体内容、考核标准、考核方式及考核结果的应用，以促进股东公司经营管理水平的提升，确保公司战略目标的实现。

二、签订背景

鉴于甲方作为股东，对乙方所投资的公司（以下简称“股东公司”）的发展负有重要责任，为提高股东公司整体运营效率，优化资源配置，甲方与乙方同意就股东公司2025年度绩效考核事宜签订本协议。

三、合同有效期

本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年度绩效考核结束之日止。本协议到期后，如双方无异议，可另行协商签订续期协议。

四、合同双方名称

甲方：________________________

乙方：________________________

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方负责对股东公司2025年度的经营状况、财务状况、市场表现、员工绩效等方面进行全面考核。

2.乙方负责提供股东公司2025年度的绩效考核所需的数据、资料以及相关信息。

3.甲方有权要求乙方在规定的时间内提交相关资料，乙方应予以配合。

二、质量标准

1.甲方对股东公司的绩效考核应遵循客观、公正、公平的原则，确保考核结果的准确性。

2.乙方提供的数据、资料和信息应真实、完整、准确，不得有虚假陈述或隐瞒重要事实。

3.甲方对股东公司的绩效考核报告应详细、清晰，对考核结果进行分析和总结，并提出改进建议。

三、价格支付

1.本协议考核费用为人民币_________元，由乙方在签订本协议后_________个工作日内支付甲方。

2.如因甲方原因导致考核工作延期，甲方应按日支付乙方合理的延期服务费用。

3.如因乙方原因导致考核工作无法按时完成，乙方应退还甲方已支付的部分费用。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及考核过程中获取的股东公司商业秘密负有保密义务。

2.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或考核过程中获取的股东公司商业秘密。

五、违约责任

1.如乙方未按时提交相关资料，每延迟一日，乙方应向甲方支付相当于合同总价款_________%的违约金。

2.如甲方未按约定支付考核费用，每延迟一日，甲方应向乙方支付相当于合同总价款_________%的违约金。

3.如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

六、争议解决

1.双方对本协议的履行及解释发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

八、合同解除

1.如一方违反本协议约定的义务，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

2.如出现不可抗力因素导致本协议无法履行，双方应协商解除本协议，并互不追究责任。

九、通知

1.本协议项下的通知，应以书面形式发送至双方指定的地址。

2.任何一方变更通知地址，应及时通知对方。

十、适用法律

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.要求乙方按照约定提供股东公司2025年度的绩效考核所需数据、资料及相关信息；

b.对乙方提供的数据、资料及信息进行审核；

c.获取股东公司绩效考核报告，并对考核结果进行分析；

d.要求乙方遵守保密条款，不得泄露股东公司商业秘密。

2.义务：

a.保障考核工作的顺利进行，为乙方提供必要的支持；

b.按约定支付考核费用；

c.对考核结果进行合理运用，促进股东公司改进；

d.遵守保密条款，不得泄露乙方提供的股东公司商业秘密。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.要求甲方按时支付考核费用；

b.对考核过程中遇到的问题向甲方提出建议；

c.要求甲方在考核报告中对考核结果进行分析和总结；

d.要求甲方在合理期限内对考核结果进行应用。

2.义务：

a.按约定时间、质量标准提供股东公司2025年度的绩效考核所需数据、资料及相关信息；

b.配合甲方进行绩效考核工作；

c.对考核过程中获取的股东公司商业秘密负有保密义务；

d.遵守保密条款，不得泄露股东公司商业秘密。

三、合作方式

1.双方应建立良好的沟通机制，确保在考核过程中及时解决问题。

2.甲方与乙方应定期召开会议，讨论绩效考核进展情况，并就考核结果提出改进建议。

3.甲方有权对考核结果进行审核，如有异议，可要求乙方进行解释或修正。

4.乙方应按照甲方的要求，对考核过程中出现的问题进行及时整改，并向甲方反馈整改结果。

四、合同执行过程中双方的权利与义务

1.甲方有权要求乙方在规定的时间内提交相关资料，乙方应予以配合。

2.甲方有权对股东公司的绩效考核报告进行审核，并提出修改意见。

3.乙方应确保提供的数据、资料及信息真实、完整、准确，不得有虚假陈述或隐瞒重要事实。

4.乙方应按照甲方的要求，对考核结果进行分析和总结，并提出改进建议。

5.甲方有权根据考核结果对股东公司进行奖惩，以激励公司改进。

6.双方应共同维护考核工作的顺利进行，确保考核结果的公正性和有效性。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年度绩效考核结束之日止。

2.如双方无异议，经协商一致，可对本协议进行续签，续签期限不得超过一年。

二、合同的变更

1.未经双方书面同意，本协议的任何条款不得变更。

2.如因法律法规变更或不可抗力等因素导致本协议部分条款不再适用，双方应协商一致，对相关条款进行修改或补充。

三、合同的解除

1.如一方违约，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

2.如出现不可抗力因素导致本协议无法履行，双方均可解除本协议，并互不追究责任。

3.如双方协商一致，可解除本协议。

四、合同的终止

1.本协议在有效期限内因任何原因终止，双方应按照约定进行结算，并妥善处理未完成的工作。

2.合同终止后，双方应继续履行保密条款，不得泄露对方商业秘密。

五、争议解决机制

1.双方对本协议的履行及解释发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.争议解决过程中，双方应保持合作态度，尽量避免影响股东公司的正常运营。

六、法律适用和管辖法院

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本协议是双方真实意思表示，合法有效。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均以本协议为准。

3.如本协议中的任何条款无效，不影响其他条款的效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密条款：指合同中规定的双方对特定信息保密的义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2.违约责任：指合同一方未履行合同义务或违反合同约定时，应向对方承担的赔偿损失或支付违约金的义务。

3.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的方法。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行。

5.合同解除：指合同一方或双方在合同有效期内，根据法律规定或合同约定，终止合同效力的行为。

6.合同终止：指合同因履行完毕、解除、无效或其他原因，导致合同权利义务关系消灭的法律事实。

7.诉讼：指当事人因民事权益纠纷，向人民法院提起诉讼，请求法院判决其权利义务关系的法律程序。

8.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理和裁决的纠纷解决方式。

9.法律适用：指在解决争议时，依据的法律规定来确定案件的法律关系和法律责任。

10.管辖法院：指根据法律规定，有权对特定案件进行审判的人民法院。

11.合同效力：指合同是否具备法律约束力，合同成立后对合同双方具有的法律约束作用。

12.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：考核数据不准确或信息不完整。

**注意事项**：在签订协议前，应明确数据提交的时间节点和标准。

**解决办法**：建立数据审核机制，确保乙方提交的数据符合约定标准。如发现数据问题，应及时与乙方沟通，要求其补充或修正。

2.**问题**：考核过程中出现不可抗力事件。

**注意事项**：在协议中明确不可抗力的定义和处理方式。

**解决办法**：按照协议约定的不可抗力条款处理，包括合同延期或解除，并协商损失分担。

3.**问题**：双方对考核结果存在分歧。

**注意事项**：在协议中明确考核结果的争议解决流程。

**解决办法**：首先进行内部协商，若协商不成，则启动协议中的争议解决机制，如仲裁或诉讼。

4.**问题**：保密信息泄露。

**注意事项**：在协议中详细规定保密义务和违反保密义务的后果。

**解决办法**：加强保密意识教育，对违反保密条款的行为采取法律手段，包括但不限于要求赔偿损失。

5.**问题**：合同履行过程中的沟通不畅。

**注意事项**：建立有效的沟通机制，如定期会议、书面报告等。

**解决办法**：设立项目负责人或联络人，确保信息传递的及时性和准确性。

6.**问题**：合同变更时双方意见不一致。

**注意事项**：在协议中规定变更合同的程序和条件。

**解决办法**：通过书面形式明确变更内容，双方确认无误后再进行变更。

7.**问题**：合同解除后的后续事宜处理。

**注意事项**：在协议中明确合同解除后的结算和移交程序。

**解决办法**：制定详细的合同解除后的工作计划，包括资产清算、文件移交等。

8.**问题**：法律适用和管辖法院选择不明确。

**注意事项**：在协议中明确法律适用和管辖法院。

**解决办法**：选择双方都认可的法律体系和法院，以避免潜在的司法争议。

本合同/协议适用场景：

1.股东与公司之间的绩效考核合作。

2.企业内部不同部门或子公司之间的绩效考核协议。

3.咨询机构与企业之间的绩效考核咨询项目。

4.金融机构与投资企业之间的绩效考核协议。

5.政府机构与企业之间的绩效考核合作。

6.企业与外部专业机构之间的绩效考核外包服务。

7.企业内部员工绩效考核体系建立。

8.企业与合作伙伴之间的绩效考核协议。

9.企业与供应商之间的绩效考核合作。

10.企业与客户之间的绩效考核协议。

所需附件列表：

1.甲方公司营业执照副本复印件。

2.乙方公司营业执照副本复印件。

3.乙方资质证明文件（如有）。

4.股东公司基本信息及组织架构图。

5.股东公司2025年度经营计划及目标。

6.考核指标体系及评分标准。

7.数据提交格式及要求。

8.保密协议（如有）。

9.考核过程中产