2025年人力资源和社会保障部劳动合同范文（2篇）

2025年人力资源和社会保障部劳动合同范文第一章总则第一条为确保劳动关系的规范运行，切实维护劳动者与用人单位双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规之规定，特制定本示范劳动合同。第二条劳动合同，系用人单位与劳动者之间就劳动关系建立及双方权利义务进行明确约定的书面协议。第三条劳动合同的订立应遵循自愿、平等、公平及公正的基本原则。第四条劳动合同必须采用书面形式，且用人单位有义务向劳动者提供一份劳动合同文本。第五条劳动合同应清晰载明劳动者的基本工资、工作时间安排、劳动保护措施、休假制度等关键劳动条件。第六条劳动合同的期限分为三种类型：固定期限、无固定期限及以完成特定工作任务为期限。第七条劳动合同自劳动者正式进入用人单位指定岗位之日起生效。第八条劳动合同的变更与终止，需严格按照法律法规及劳动合同中的相关条款执行。第九条劳动合同终止后，劳动者的合法权益应得到妥善保护，不得受到任何损害。第二章劳动合同的订立第十条劳动合同的订立应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定进行。第十一条用人单位与劳动者订立劳动合同需满足以下条件：（一）用人单位需具备合法用工的资质；（二）用人单位应设有与劳动者岗位相匹配的工作岗位；（三）劳动者需具备胜任本岗位工作的能力资格；（四）劳动者应提供真实有效的身份证明及劳动能力证明文件。第十二条劳动合同应包含但不限于以下内容：（一）劳动合同的期限或无固定期限说明；（二）具体工作内容、工作地点及工作时间安排；（三）劳动报酬标准及支付方式；（四）劳动条件及劳动保护措施；（五）休假制度及具体安排；（六）违约责任条款及劳动争议解决方式。第十三条用人单位应在劳动合同订立后十日内，向劳动者提供一份劳动合同文本，并办理登记备案手续。第十四条劳动合同应基于双方当事人的自愿与协商一致而订立，并由用人单位与劳动者共同签字或盖章确认。第三章劳动合同的履行与变更第十五条劳动合同的履行应严格遵循合同条款的约定执行。第十六条劳动合同期间的任何变更事项，均需经双方协商一致，并按照法律法规及劳动合同中的相关条款办理变更手续。第十七条劳动合同的变更可能涉及但不限于以下内容：（一）工作内容、岗位或工作地点的调整；（二）劳动报酬的变动；（三）工作时间的调整；（四）劳动条件及劳动保护措施的变更；（五）休假制度的调整；（六）其他需变更的情形。第十八条劳动合同的变更应取得劳动者的明确同意，并详细记录变更事项、时间及方式。第十九条劳动合同的变更应遵循法定程序并在规定期限内完成。第二十条劳动合同变更后，用人单位与劳动者应在变更之日起五日内签字或盖章确认。第四章劳动合同的解除第二十一条劳动合同的解除应遵循法律、法规及劳动合同的约定进行。第二十二条劳动合同解除的情形包括但不限于：（一）劳动者提出书面辞职申请，并经双方协商一致解除合同；（二）劳动者主动要求解除合同，并获得用人单位同意；（三）用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同；（四）劳动者严重违反劳动合同约定，损害用人单位利益的；（五）劳动者违反法律法规规定，严重损害用人单位利益的；（六）劳动合同中约定的其他解除情形。第二十三条劳动合同的解除需经书面通知程序，并需双方协商一致。第二十四条劳动合同解除时，劳动者有权依据劳动合同约定获得相应的经济补偿或赔偿。第二十五条劳动合同的解除手续应在十日内办理完毕，并由用人单位与劳动者共同签字或盖章确认。第五章劳动合同的争议解决第二十六条劳动合同争议应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。第六章附则第二十七条本示范劳动合同自发布之日起正式施行。第二十八条对于本示范劳动合同中未明确规定的情形，应参照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。第二十九条本示范劳动合同的解释权归属人力资源和社会保障部所有。第三十条本示范劳动合同的文本表述以中文为准。2025年人力资源和社会保障部劳动合同范文（二）1.本合同系雇主与劳动者双方基于自愿原则签订，并将依法予以全面履行。2.劳动合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.在劳动合同有效期内，劳动者的工作地点为____，其主要工作内容为____。____小时的工作时间制度，休息日则定为每周____天。劳动者的工资待遇已明确为____。4.双方一致同意，劳动者的试用期为____个月。在此期间，任何一方均有权随时终止劳动关系。若试用期结束时，双方均未提出终止劳动关系的意愿，则视为劳动者正式进入劳动合同期。5.劳动者应严格遵守公司制定的各项规章制度，以高度的责任心和敬业精神完成工作任务。劳动者需保守公司的商业秘密，积极维护公司形象，不得擅自离职或转岗，亦不得违反公司规定从事与公司业务无关的任何活动。6.雇主承诺将按时且足额地向