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文档简介
法务专员聘用合同范本
甲方(用人单位):_____________________
地址:_________________________________
电话:_________________________________
法定代表人:___________________________
乙方(受聘人):________________________
身份证号码:___________________________
地址:_________________________________
电话:_________________________________
鉴于甲方需要法务专员,乙方愿意受聘为甲方提供法务服务,双方本着平等自愿、协商一致的原则,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定,订立本合同,共同遵守。
第一条合同期限
1.本合同为固定期限劳动合同,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.试用期为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方的工作需要,在法务部门担任法务专员岗位工作。
2.乙方的工作内容包括但不限于:合同审核、法律咨询、诉讼代理、法律文件起草等。
3.乙方的工作地点为甲方注册地或甲方指定的其他工作地点。
第三条工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工时制,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
2.甲方因工作需要安排乙方加班的,应依法支付加班工资或安排补休。
3.乙方依法享有国家规定的节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利。
第四条劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币____元,甲方于每月____日前支付乙方上月工资。
2.甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况,可给予乙方奖金、津贴等其他福利。
3.乙方依法缴纳个人所得税,甲方应代扣代缴。
第五条社会保险和福利待遇
1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费,包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
2.乙方患病或非因工负伤,甲方应按照国家规定支付病假工资,并保证乙方享有医疗期待遇。
3.乙方因工负伤或患职业病,甲方应按照国家规定支付工伤保险待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查,并建立职业健康档案。
3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。
第七条合同的变更、解除和终止
1.经甲乙双方协商一致,可以变更本合同的内容。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因本合同第二十六条第(一)项第1目规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)因本合同第二十六条第(一)项第1目规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
4.有下列情形之一的,本合同终止:
(1)本合同期满的;
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)甲方被依法宣告破产的;
(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
第八条违约责任
1.甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。
2.乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按实际损失承担赔偿责任。
3.乙方违反劳动合同中约定的竞业限制,给甲方造成经济损失的,应按损失程度承担赔偿责任。
第九条争议解决
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十条其他
1.本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
3.本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):_____________________
法定代表人(签字):_________________
日期:_______________
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