2025年度劳动合同解除与经济补偿计算标准详解

2025年度劳动合同解除与经济补偿计算标准详解本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）名称：____________________甲方（用人单位）地址：____________________甲方（用人单位）法定代表人：____________________乙方（劳动者）姓名：____________________乙方（劳动者）性别：____________________乙方（劳动者）出生日期：____________________乙方（劳动者）联系电话：____________________一、劳动合同解除1.1根据我国《劳动合同法》的规定，甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（4）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、经济补偿计算标准（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.2经济补偿的计算公式为：经济补偿=劳动者在本单位工作的年限×劳动者月工资2.3劳动者月工资的计算方法如下：（1）劳动者月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，月工资按职工月平均工资三倍的数额计算；（3）劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区最低工资标准的，月工资按最低工资标准计算。三、其他事项3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.3本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。甲方（用人单位）签字（或盖章）：____________________乙方（劳动者）签字：____________________签订日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正3.1第三方介入的定义3.1.1本合同中提及的第三方，是指除甲乙双方以外的，为劳动合同解除与经济补偿计算提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的自然人、法人或其他组织。3.1.2第三方的介入应当是基于甲乙双方的共同意愿，且第三方应具备相应的资质和条件，能够为合同履行提供专业、合法的服务。3.1.3第三方的介入不改变甲乙双方的权利义务关系，甲乙双方仍应按照本合同约定履行各自的权利义务。3.2第三方的责任与权利3.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，维护甲乙双方的合法权益。3.2.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的专业服务、咨询、中介或其他辅助服务。3.2.3第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。3.2.4第三方有权根据服务内容收取合理的服务费用，费用标准由甲乙双方与第三方协商确定。3.3第三方的责任限额3.3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定。3.3.2若第三方责任限额不足以弥补甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的部分。3.3.3第三方责任限额的约定不得违反国家法律法规，且不得低于国家规定的最低责任限额。3.4第三方介入的具体条款3.4.1甲乙双方同意，在劳动合同解除与经济补偿计算过程中，可以引入第三方介入。3.4.2第三方介入的具体事项包括但不限于：（1）提供劳动合同解除与经济补偿计算的相关法律法规咨询；（2）协助甲乙双方进行经济补偿计算；（3）提供劳动合同解除与经济补偿计算的专业服务；（4）其他甲乙双方认为需要第三方介入的事项。3.4.3第三方介入的具体方式、费用及责任由甲乙双方与第三方另行协商确定。3.5第三方与其他各方的划分说明3.5.1第三方在合同履行过程中的责任，仅限于其提供的服务范围，不涉及甲乙双方的其他权利义务。3.5.2第三方不得干预甲乙双方的正常沟通与协商，不得强迫甲乙双方接受其意见或建议。3.5.3第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的意愿，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.5.4第三方介入期间，甲乙双方仍应按照本合同约定履行各自的权利义务，不得因第三方介入而免除或减轻各自的责任。3.5.5第三方介入期间，若甲乙双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。3.5.6第三方介入期间，若甲乙双方与第三方的权利义务关系发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。3.5.7第三方介入期间，若甲乙双方或第三方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。3.5.8第三方介入期间，若甲乙双方或第三方违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除通知书详细要求：解除通知书应载明解除劳动合同的事由、日期、双方确认的解除协议内容、双方签字（或盖章）等信息。说明：劳动合同解除通知书是甲方通知乙方解除劳动合同的正式文件，应确保其内容准确无误。2.附件二：经济补偿计算明细表详细要求：明细表应详细列明经济补偿的构成要素，如工作年限、月工资、计算基数等，并计算出最终的经济补偿金额。说明：经济补偿计算明细表是甲方向乙方支付经济补偿的依据，应确保其准确性和透明度。3.附件三：双方协商解除劳动合同协议详细要求：协议应载明双方协商一致解除劳动合同的日期、原因、经济补偿金额、双方签字（或盖章）等信息。说明：双方协商解除劳动合同协议是甲乙双方达成一致意见的书面文件，是合同解除的法律依据。4.附件四：第三方介入服务协议详细要求：协议应载明第三方介入的事由、服务内容、费用、责任限额、双方签字（或盖章）等信息。说明：第三方介入服务协议是甲乙双方与第三方达成一致意见的书面文件，是第三方介入的法律依据。5.附件五：双方签字（或盖章）证明详细要求：证明应载明双方签字（或盖章）的日期、地点、证明事项等信息。说明：双方签字（或盖章）证明是证明双方已签署相关文件的有效文件。6.附件六：相关法律法规和政策文件详细要求：附件应包含与劳动合同解除、经济补偿计算相关的国家法律法规和政策文件。说明：相关法律法规和政策文件是甲乙双方履行合同的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付经济补偿。责任认定标准：甲方应在合同约定的期限内支付经济补偿，如未按时支付，应按每日万分之五支付违约金。示例说明：若甲方应于2025年1月15日支付经济补偿，但至1月25日仍未支付，则自1月16日起至实际支付日止，甲方应按每日万分之五支付违约金。2.违约行为：乙方未按照合同约定提供劳动。责任认定标准：乙方应按照合同约定提供劳动，如未提供劳动或提供劳动不符合合同约定，乙方应承担违约责任。示例说明：若乙方在合同期间擅自离岗，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.违约行为：第三方未按照服务协议提供专业服务。责任认定标准：第三方应按照服务协议提供专业服务，如未履行或服务质量不符合要求，第三方应承担