2025年离职证明和解除劳动合同证明模板

2025年离职证明和解除劳动合同证明模板甲方（离职证明和解除劳动合同证明出具方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、基本信息1.乙方姓名：______2.乙方性别：______3.乙方身份证号码：______4.乙方入职日期：______5.乙方离职日期：______二、离职原因1.离职原因：______2.离职原因说明：______三、解除劳动合同依据1.解除劳动合同依据：______2.依据说明：______四、经济补偿及待遇1.经济补偿：______2.经济补偿计算依据：______3.待遇说明：______五、其他事项1.乙方在离职前应将工作交接完毕。2.乙方离职后应遵守保密协议，不得泄露公司机密。六、本证明的有效性本证明自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定出具离职证明和解除劳动合同证明，每逾期一天，应向乙方支付______元作为违约金。若甲方因违约行为导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方在离职过程中违反保密协议，泄露公司机密，乙方应承担相应的法律责任。若乙方未按照合同约定完成工作交接，乙方应承担相应的责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：__