护士劳务合同范本

护士劳务合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：甲方名称：法定代表人：地址：联系方式：统一社会信用代码：乙方（护士）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：一、合同主体1.甲方（用人单位）甲方是一家依法设立的医疗机构，具有合法的经营资质和用人资格，能够为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。2.乙方（护士）乙方具备相应的护士执业资格和专业技能，愿意按照本合同的约定为甲方提供劳务服务。二、劳务内容1.工作内容乙方的工作内容主要包括但不限于以下方面：（1）按照医疗卫生行业的规范和标准，为患者提供专业的护理服务，包括但不限于病情观察、护理操作、健康教育等。（2）协助医生进行医疗诊断和治疗工作，如采集标本、协助检查等。（3）参与病房管理工作，保持病房的整洁、安全和舒适。（4）完成甲方安排的其他与护理工作相关的任务。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的医疗机构及其附属设施。3.工作时间乙方的工作时间按照甲方的排班安排执行，每周工作时间不超过法定标准。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方并按照国家相关规定支付加班工资或安排调休。三、劳务期限1.合同期限本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期本合同试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在劳动合同期内。试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行评估，如乙方不符合甲方的录用条件，甲方有权解除本合同。四、劳务报酬1.工资标准乙方的月工资为____元。甲方每月__日以货币形式支付乙方工资。2.支付方式甲方将通过银行转账的方式将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。3.福利待遇（1）甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。（2）乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等福利待遇。（3）甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。五、工作条件与保护1.工作条件提供甲方为乙方提供符合国家卫生标准和安全要求的工作场所和工作设备，保证乙方的工作能够顺利进行。2.职业保护措施甲方为乙方提供必要的职业培训和职业防护用品，定期组织乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康和安全。六、劳动纪律与规章制度1.乙方应遵守的纪律（1）乙方应严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业的规范和标准，遵守甲方的各项规章制度和工作纪律。（2）乙方应保守甲方的商业秘密和患者的个人隐私，不得泄露与工作相关的信息。（3）乙方应按时上下班，不得迟到早退、旷工。（4）乙方应服从甲方的工作安排和管理，认真履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗。2.甲方的规章制度甲方有权根据国家法律法规和医疗卫生行业的规范和标准，制定和修改本单位的规章制度。甲方应将规章制度告知乙方，乙方应认真学习并严格遵守。甲方有权对乙方的工作表现进行监督和考核，对违反规章制度的行为进行处理。七、培训与发展1.培训机会甲方为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会，帮助乙方提高专业技能和综合素质。培训内容包括但不限于护理知识、技能操作、沟通技巧等。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。2.职业发展规划甲方关注乙方的职业发展，为乙方提供职业发展规划和指导。甲方根据乙方的工作表现和职业发展需求，为乙方提供晋升机会和职业发展通道。乙方应积极配合甲方的职业发展规划和指导，努力提升自己的专业能力和综合素质。八、绩效考核1.考核标准甲方制定科学合理的绩效考核标准，对乙方的工作表现进行定期考核。考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度、专业技能等方面。考核结果作为乙方绩效工资发放、晋升、奖惩等的重要依据。2.考核结果应用（1）绩效考核结果与乙方的绩效工资挂钩，绩效工资根据考核结果进行发放。（2）绩效考核结果作为乙方晋升、调岗、奖惩等的重要依据。考核优秀的乙方将有机会获得晋升、奖励等；考核不合格的乙方将受到警告、降职、辞退等处理。（3）甲方将根据绩效考核结果，为乙方提供针对性的培训和发展建议，帮助乙方提升工作能力和绩效水平。九、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、患者个人隐私等信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）乙方在本合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除为止。（3）若乙方违反保密义务，应按照法律法规的规定和本合同的约定承担相应的法律责任。2.竞业限制条款（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同有效期内及离职后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）若乙方违反竞业限制条款，应按照法律法规的规定和本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十、合同的变更、解除与终止1.合同变更情形（1）本合同的任何变更均需双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）在合同履行过程中，如遇国家法律法规或政策发生变化，导致本合同的部分条款无法履行或需要进行调整，双方应按照法律法规或政策的要求进行协商变更。2.合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。3.合同终止情形（1）本合同期满的；（2）双方约定的终止条件出现的；（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）甲方被依法宣告破产的；（6）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（7）法律法规规定的其他情形。十一、违约责任1.甲方违约责任（1）若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件，应按照法律法规的规定和本合同的约定向乙方支付逾期违约金，并及时补足劳动报酬或提供劳动条件。（2）若甲方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照法律法规的规定和本合同的约定向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任（1）若乙方违反本合同约定解除本合同，应按照法律法规的规定和本合同的约定向甲方支付违约金。（2）若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，应按照法律法规的规定和本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。（3）若乙方违反本合同约定的劳动纪律或规章制度，给甲方造成损失的，应按照法律法规的规定和本合同的约定承担赔偿责任。十二、争议解决1.协商解决双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.仲裁或诉讼若协商或调解不成，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.通知与送达（1）本合同项下的任何通知或文件均应以书面形式送达对方。送达方式包括但不限于专人送达、邮寄送达、邮件送达等。（2）若以邮寄送达，应以挂号信或特快专递的方式送达至对方在本合同中注明的地址。邮件寄出后__日视为送达。（3）若以邮件送达，应以对方在本合同中注明的电子邮箱地址为送达地址。邮件发送成功后__小时视为送达。2.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。十四、附则1.补充条款本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.附件清单（1）乙方的身份证复