2025年公司内部竞业限制责任协议

2025年公司内部竞业限制责任协议合同/协议编号：____________

甲方：_______（以下简称“甲方”）

乙方：_______（以下简称“乙方”）

鉴于甲方与乙方之间存在着劳动合同关系，双方均认识到在劳动合同关系存续期间以及终止后的一定期限内，乙方在甲方处获取的特定技术、商业秘密和客户信息等具有重要价值，为保护甲方的合法权益，避免因乙方离职后从事与甲方相竞争的业务而给甲方造成损害，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在公司内部竞业限制事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确乙方在甲方工作期间及离职后的一定期限内，应遵守的竞业限制义务，以保护甲方的合法权益，确保甲乙双方在劳动关系存续期间及终止后，双方的合作关系和谐稳定。

二、签订背景

鉴于乙方在甲方工作期间，掌握了一定的技术、商业秘密和客户信息，为防止乙方离职后从事与甲方相竞争的业务，给甲方造成损害，甲乙双方经协商一致，签订本协议。

甲方：_______（以下简称“甲方”）

乙方：_______（以下简称“乙方”）

主要条款内容：

一、竞业限制范围

1.1乙方在甲方工作期间及离职后的一定期限内，不得直接或间接参与、投资、设立、加入与甲方业务范围相竞争的公司或组织。

1.2乙方不得利用其在甲方工作期间所获得的甲方商业秘密、技术信息和客户资源，为任何与甲方业务相竞争的公司或组织提供服务或提供支持。

二、竞业限制期限

2.1乙方在离职后的竞业限制期限为自离职之日起______年。

2.2在竞业限制期限内，若乙方违反竞业限制义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

三、保密条款

3.1乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。

3.2乙方在甲方工作期间及离职后的一定期限内，不得使用或披露甲方的商业秘密、技术信息和客户资源。

四、违约责任

4.1乙方违反本协议约定的竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的违约责任。

4.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术信息和客户资源，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的违约责任。

4.3甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的直接经济损失。

五、服务内容

5.1乙方在甲方工作期间，应按照甲方要求，完成其职责范围内的各项工作任务。

5.2乙方应确保其工作成果符合甲方的要求和质量标准。

六、质量标准

6.1乙方应保证其提供的服务质量达到甲方规定的标准。

6.2甲方有权对乙方的工作成果进行质量检验，乙方应配合甲方进行质量检验。

七、价格支付

7.1甲方应按照本协议约定，按时支付乙方工资、奖金及福利待遇。

7.2乙方在竞业限制期限内，如需遵守竞业限制义务，甲方应按照协议约定支付竞业限制补偿。

八、争议解决

8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

9.2本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

9.3本协议的修改、补充或变更，应经甲乙双方书面同意，并自双方签字之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方遵守本协议约定的竞业限制义务，确保乙方在离职后的一定期限内不从事与甲方相竞争的业务。

1.2甲方有权要求乙方保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。

1.3甲方有权对乙方的工作成果进行质量检验，确保乙方提供的服务质量符合甲方要求。

1.4甲方有义务按照本协议约定支付乙方的工资、奖金及福利待遇。

1.5甲方有义务在乙方遵守竞业限制义务的情况下，按照协议约定支付竞业限制补偿。

1.6甲方有义务在合同执行过程中，及时与乙方沟通，解决工作中出现的问题。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权利在甲方工作期间，根据甲方要求完成职责范围内的各项工作任务。

2.2乙方有权利在合同期满后，自由选择职业，不受竞业限制条款的约束。

2.3乙方有义务在离职后的一定期限内遵守竞业限制义务，不得从事与甲方相竞争的业务。

2.4乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。

2.5乙方有义务在甲方工作期间，确保其工作成果符合甲方的要求和质量标准。

2.6乙方有义务按照甲方的要求，参与质量检验，对工作成果进行自我检查和改进。

2.7乙方有义务在合同执行过程中，积极配合甲方的工作，及时反馈工作中的困难和需求。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应通过定期会议、书面沟通等方式保持沟通，及时解决工作中出现的问题。

3.2甲方应定期对乙方的工作成果进行评估，并提供必要的指导和帮助。

3.3乙方应按照甲方的要求，参与质量检验，对工作成果进行自我检查和改进。

3.4双方应建立保密制度，确保甲方的商业秘密、技术信息和客户资源得到妥善保护。

3.5双方应遵循诚实信用原则，遵守合同约定，共同维护双方的合法权益。

3.6双方在合同执行过程中，如遇特殊情况，应通过协商解决，协商不成的，可按本协议第八条“争议解决”条款处理。

四、合同变更与终止

4.1本协议的变更或终止，应经甲乙双方书面同意，并自双方签字之日起生效。

4.2在合同执行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，协商不成的，可按本协议第八条“争议解决”条款处理。

4.3在合同执行过程中，如乙方违反本协议约定，甲方有权终止本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。

五、合同附件

5.1本协议附件包括但不限于：保密协议、工作职责说明书、工作成果评估标准等。

5.2附件与本协议具有同等法律效力，与本协议一并执行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字之日起生效，有效期限为______年。

1.2本协议有效期限届满后，如双方未提出终止或变更协议，则本协议自动续期一年，直至一方提前三十日书面通知对方终止协议。

二、合同的变更

2.1本协议的任何变更，必须以书面形式由甲乙双方协商一致，并签订补充协议。

2.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的内容。

三、合同的解除

3.1本协议在以下情况下可以解除：

a.双方协商一致书面同意解除；

b.因不可抗力导致本协议无法履行；

c.一方严重违反本协议的约定，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正；

d.法律法规的变更导致本协议无法履行。

四、合同的终止

4.1本协议在以下情况下终止：

a.本协议约定的有效期限届满；

b.双方协商一致书面同意终止；

c.一方或双方履行完毕本协议约定的全部义务；

d.因不可抗力导致本协议无法履行。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2本协议的管辖法院为甲方所在地人民法院。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字之日起具有法律效力，对双方均有约束力。

7.2本协议的任何部分无效，不影响其他部分的有效性。

7.3本协议的附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.竞业限制：指在劳动合同关系存续期间或者终止后的一定期限内，劳动者不得在与用人单位从事相同或者类似业务、岗位的公司或者组织从事与用人单位有竞争关系的活动的约定。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

4.保密协议：指合同当事人之间就保密事项达成的具有法律约束力的协议。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.补充协议：指对原有合同进行补充、修改的协议。

7.争议解决：指合同当事人在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

8.法律适用：指根据法律规定，确定合同纠纷应当适用哪个国家的法律。

9.管辖法院：指对某一特定案件有审判权的法院。

10.合同效力：指合同是否符合法律规定，是否能够产生法律约束力。

11.衔接条款：指合同中对某些未明确约定的事项，进行补充说明的条款。

12.补充协议：指对原有合同进行补充、修改的协议。

13.补充协议：同上。

14.衔接条款：同上。

15.衔接条款：同上。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**竞业限制范围模糊**

-**问题**：竞业限制范围界定不明确，可能导致双方争议。

-**解决办法**：在协议中详细列出竞业限制的具体范围，包括地域、业务类型等。

2.**保密条款执行不力**

-**问题**：乙方可能无意或故意泄露甲方商业秘密。

-**解决办法**：建立严格的保密制度，定期对乙方进行保密意识培训，并设立保密举报机制。

3.**违约责任条款不明确**

-**问题**：违约责任条款不明确可能导致赔偿金额难以确定。

-**解决办法**：在协议中明确违约责任的具体内容，包括赔偿金额、赔偿方式等。

4.**服务内容与质量标准不明确**

-**问题**：服务内容和质量标准不明确可能导致工作成果不符合预期。

-**解决办法**：详细列明服务内容和质量标准，包括考核指标和验收流程。

5.**价格支付争议**

-**问题**：工资、奖金及福利待遇支付可能存在争议。

-**解决办法**：明确支付标准、支付时间及支付方式，并在协议中列明支付争议的解决机制。

6.**合同变更和解除困难**

-**问题**：合同变更和解除条款不明确可能导致操作困难。

-**解决办法**：在协议中明确变更和解除的条件、程序和后果。

7.**争议解决机制不完善**

-**问题**：争议解决机制不完善可能导致争议长期无法解决。

-**解决办法**：设立明确的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等途径。

8.**法律适用和管辖法院问题**

-**问题**：法律适用和管辖法院的选择可能导致执行困难。

-**解决办法**：在协议中明确选择适用的法律和管辖法院。

9.**合同附件缺失或内容不完整**

-**问题**：合同附件缺失或内容不完整可能导致协议履行困难。

-**解决办法**：确保合同附件的完整性和准确性，并在必要时及时更新。

10.**不可抗力条款不完善**

-**问题**：不可抗力条款不完善可能导致合同履行受阻。

-**解决办法**：在协议中明确不可抗力的定义和应对措施。

本合同/协议适用场景：

1.公司内部员工离职后的竞业限制管理，以保护公司的商业秘密和技术优势。

2.公司与员工之间因商业秘密和客户信息保护而签订的保密协议。

3.需要员工在离职后遵守特定竞业限制期限的公司，如涉及高技术、高商业价值的企业。

4.公司内部员工因工作内容涉及敏感信息而需要签订保密和竞业限制协议的情况。

5.公司与员工之间因劳动合同终止后可能出现的竞争关系而签订的协议。

6.公司希望对离职员工进行一定期限的竞业限制，以避免市场竞争和商业损失。

7.公司与员工之间因技术合作、项目合作等特殊原因需要签订竞业限制和保密协议。

8.公司希望规范员工离职后的行为，避免因员工离职而导致的商业秘密泄露或市场竞争。

9.公司内部员工因职责涉及重要客户资源而需要签订竞业限制协议。

10.公司与员工之间因知识产权保护而需要签订竞业限制和保密协议。

11.公司希望确保员工在离职后不会加入竞争对手，从而保护公司的市场地位。

12.公司与员工之间因特殊岗位需求而需要签订竞业限制和保密协议。

所需附件列表：

1.保密协议

2.员工竞业限制承诺书

3.工作职责说明书

4.工作成果评估标准

5.竞业限制补偿计算方法及支付明细

6.保密制度及操作规程

7.员工培训记录

8.违约责任证明材料

9.争议解决流程图

10.法律适用和管辖法院选择声明

11.不可抗力事件记录及处理方案

12.附件变更及补充协议

13.员工离职通知及手续办理清单

14.竞业限制补偿金支付凭证

15.员工保密协议履行情况报告

16.合同变更及终止通知

17.争议解决相关文件及记录

18.其他与本合同/协议相关的重要文件和资料

双方签字、盖章位置及日期：

1.**甲方签字盖章位置及日期**：

-签字位置：甲方代表应在本合同/协议的“甲方代表签字”栏内签字。

-盖章位置：甲方应在合同/协议的指定位置加盖公章或合同专用章。

-日期：甲方代表应在签字栏下方注明签字日期，格式为“年月日”。

2.**乙方签字盖章位置及日期**：

-签字位置：乙方代表应在本合同/协议的“乙方代表签字”栏内签字。

-