2025年度企业人力资源规划管理顾问委托合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度企业人力资源规划管理顾问委托合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（委托方）：地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（顾问方）：地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________鉴于甲方在2025年度企业人力资源规划管理方面存在需求，乙方具备相应专业能力和经验，双方经友好协商，达成如下协议：一、委托事项1.乙方受甲方委托，对甲方2025年度人力资源规划管理工作进行顾问服务。2.乙方将协助甲方制定人力资源战略规划，包括但不限于：（1）分析甲方企业现状及未来发展趋势，制定人力资源战略目标；（2）优化组织结构，明确各部门职责；（3）完善招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源管理制度；（4）提升员工满意度，降低员工流失率；（5）提高人力资源管理效率，降低人力资源管理成本。二、服务内容（1）人力资源战略规划制定；（2）组织结构优化建议；（3）招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源管理制度设计；（4）人力资源数据统计分析；（5）员工关系管理；（6）人力资源咨询及培训。（1）遵守国家法律法规，遵循社会主义核心价值观；（2）尊重甲方企业文化和员工权益；（3）确保服务质量和效果；（4）保守甲方商业秘密。三、服务期限1.本合同服务期限为自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.乙方应在合同约定的服务期限内完成甲方委托事项。四、费用及支付方式1.本合同服务费用为人民币______元整。2.甲方应于合同签订后____个工作日内支付乙方50%的服务费用，剩余50%的服务费用在乙方完成合同约定的服务内容后____个工作日内支付。3.甲方支付乙方服务费用后，乙方应向甲方出具正规发票。五、保密条款1.双方对本合同内容及在履行合同过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.本保密条款在本合同终止后仍具有约束力。六、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时支付乙方服务费用的，应向乙方支付______%的违约金。2.乙方违反本合同约定，未按约定完成服务内容的，应向甲方支付______%的违约金。3.双方因违反本合同约定给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、合同生效及终止1.本合同自双方签字盖章之日起生效。2.本合同在服务期限届满后自动终止。3.如双方协商一致，可提前终止本合同。九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签订日期：________________附：相关附件1.甲方企业基本情况介绍；2.甲方人力资源现状调查报告；3.乙方相关资质证明；4.其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定在本合同中，“第三方”是指除甲方（委托方）和乙方（顾问方）以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、专家、供应商、技术服务提供者等。第三方介入本合同，需符合法律法规和本合同的约定。二、第三方介入的情形1.乙方在提供人力资源规划管理顾问服务过程中，因专业需要，可能引入第三方进行数据分析、技术咨询、人员培训等辅助服务。2.甲方根据自身业务发展需要，主动邀请第三方介入本合同约定的某些服务内容。三、第三方责任界定1.第三方在介入本合同约定的服务内容时，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，并承担相应的法律责任。2.第三方在执行本合同约定的服务内容时，所产生的任何风险和责任，由第三方自行承担。四、第三方责任限额1.第三方在本合同约定的服务内容中，对甲方或乙方的损失，应承担的最高赔偿限额为人民币______元。2.乙方对第三方的服务内容进行监督和管理，确保第三方在提供服务过程中，遵守本合同的约定。3.如第三方在执行服务过程中违反本合同约定，导致甲方或乙方遭受损失，乙方有权向第三方追偿。五、第三方的责权利划分1.责任划分：（1）第三方应承担因自身原因导致的服务质量、安全等方面的责任；（2）第三方应承担因自身原因导致的服务延迟、中断等责任；（3）第三方应承担因自身原因导致的知识产权侵权等责任。2.权利划分：（1）第三方有权要求甲方或乙方按照本合同约定支付服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的服务条件和环境；（3）第三方有权根据自身专业判断，对服务内容进行调整。六、第三方的选择与替换1.第三方的选择：（1）乙方在选择第三方时，应充分考虑第三方的资质、信誉、服务能力等因素；（2）甲方有权对乙方选择第三方进行监督，并提出意见和建议。2.第三方的替换：（1）如乙方或甲方认为第三方无法满足本合同约定的服务要求，可协商替换第三方；（2）替换第三方应遵循本合同的约定，并经甲乙双方同意。七、第三方介入的合同变更1.第三方介入本合同约定的服务内容，可能导致合同内容的变更。2.合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。3.合同变更协议与本合同具有同等法律效力。八、本合同的解释与效力1.本合同及其附件构成甲乙双方就第三方介入事宜的完整协议。2.如本合同条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。4.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________第三方（盖章）：________________签订日期：________________附：相关附件1.第三方资质证明；2.第三方服务协议；3.其他相关文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方企业基本情况介绍：要求：提供甲方的公司章程、营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证明文件，以及公司简介、发展历程、业务范围等相关资料。说明：此附件用于乙方了解甲方的基本情况，为制定人力资源规划提供依据。2.甲方人力资源现状调查报告：要求：调查报告应包括但不限于员工数量、结构、薪酬福利、培训发展、绩效管理等方面的现状分析。3.乙方相关资质证明：要求：提供乙方的营业执照、资质证书、专业资格证书等证明文件。说明：此附件用于证明乙方具备提供人力资源规划管理顾问服务的专业能力。4.第三方资质证明：要求：提供第三方的营业执照、资质证书、专业资格证书等证明文件。说明：此附件用于证明第三方具备提供相关辅助服务的专业能力。5.第三方服务协议：要求：协议应明确第三方服务的具体内容、费用、期限、违约责任等。说明：此附件用于明确第三方在提供辅助服务时的权利义务。6.人力资源数据统计分析：要求：提供甲方人力资源数据的统计分析报告，包括但不限于员工流失率、招聘渠道效果、培训效果等。说明：此附件用于乙方对甲方人力资源数据的分析，为制定人力资源规划提供数据支持。7.员工关系管理方案：要求：方案应包括但不限于员工沟通机制、冲突解决机制、员工关怀等。说明：此附件用于指导乙方如何处理甲方的员工关系问题。8.人力资源管理制度设计：要求：设计应包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效考核等方面的管理制度。说明：此附件用于指导乙方如何优化甲方的人力资源管理制度。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按时支付乙方服务费用的，应向乙方支付______%的违约金。示例：甲方应在合同签订后____个工作日内支付乙方50%的服务费用，如未按时支付，则应向乙方支付10%的违约金。（2）未按时提供乙方所需资料或信息的，应承担相应的延误责任。示例：甲方应在乙方要求的时间内提供相关资料，如未按时提供，则乙方有权暂停服务，并要求甲方承担相应损失。2.乙方违约行为及责任认定：（1）未按约定完成服务内容的，应向甲方支付______%的违约金。示例：乙方应在合同约定的服务期限内完成甲方委托事项，如未按时完成，则应向甲方支付5%的违约金。（2）违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。示例：乙方