修理厂员工考勤管理制度

修理厂员工考勤管理制度一、目的

为加强修理厂员工考勤管理，规范员工工作时间，确保企业运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，促进员工遵守企业纪律，保障员工合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于修理厂全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间

1.正常工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，每日工作8小时，共计40小时。

2.休息时间：周六、周日为休息日，国家法定节假日按照国家规定休息。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向部门主管申请，经批准后方可进行加班。加班时间按照国家相关规定支付加班费。

4.工作时间调整：如遇特殊情况，修理厂可根据工作需要调整工作时间，并提前通知全体员工。

5.倒班工作：部分岗位实行倒班工作制，具体工作时间及休息时间由部门主管根据工作需要制定，并报人力资源部备案。

6.工作地点：员工应在规定的工作地点开展工作，如需外出，应提前向部门主管申请，经批准后方可外出。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工应在规定的工作时间内进行签到，签到方式采用电子考勤系统或指定的考勤设备。

b.签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。

c.员工签到时应严格遵守考勤时间，禁止代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

a.每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b.上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为13:30至14:00。

c.员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在考勤系统中备注原因。

3、因公外出未签到处理

a.因公外出未能按时签到的员工，应提前向部门主管报备，并在返回工作地点后第一时间完成签到。

b.部门主管需对因公外出未签到情况进行核实，并在考勤记录中注明。

4、忘记签到处理

a.员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向部门主管说明情况，并尽快完成签到。

b.部门主管需对忘记签到的情况进行核实，并根据实际情况给予相应处理。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和汇总。

b.部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，并对异常考勤情况进行核实和处理。

c.员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有疑问或问题，应及时向部门主管或人力资源部反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

b.请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况或突发疾病无法提前申请的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位上一个工作日内补交书面请假申请。

c.直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

a.短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

b.中期请假（超过3天，不超过10天）由直接上级审核后，报部门主管审批。

c.长期请假（超过10天）由部门主管审核后，报人力资源部及总经理审批。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，应在返回工作岗位当日，向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事由证明等）。

b.直接上级应在收到销假申请后，及时在考勤系统中记录销假信息，并告知人力资源部。

c.如请假期间发生特殊情况，员工应主动向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间，补交相应的请假申请。

d.未经批准的请假视为旷工，按照旷工管理制度处理。批准的请假期间，如员工未能按时返回工作岗位，需提前通知直接上级，并根据实际情况按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

b.员工申请各类假期，应按照请假制度中的申请流程提交书面申请，经批准后方可休假。

c.休假申请应包含假期类型、开始日期、结束日期、请假原因等详细信息，并根据假期种类提供相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需休息，应提供医疗机构出具的诊断证明，按照实际需要给予病假，病假期间工资按照国家相关规定发放。

b.事假：员工因个人事务需请假，应提前申请，事假期间工资按照公司规定扣除。

c.婚假：员工结婚可享受婚假，需提前申请并提供结婚证明，婚假期间工资全额发放。

d.丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，需提供相关证明，丧假期间工资全额发放。

e.产假：女性员工生育可享受产假，产假期限按照国家法律规定执行，产假期间工资按照国家相关规定发放。

3、年假规定

a.员工根据工作年限，享有相应的年假天数，具体规定如下：

-工作满1年不满5年，年假5天；

-工作满5年不满10年，年假10天；

-工作满10年不满15年，年假15天；

-工作满15年以上，年假20天。

b.年假应在当年内使用完毕，未使用部分不予以累计或补偿。

4、产假、陪产假规定

a.产假：女性员工生育享受产假，产假期限按照国家法律规定执行。

b.陪产假：男性员工配偶生育，可享受陪产假，期限按照公司规定执行。

5、公众假期安排

a.公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息，工资全额发放。

b.若公众假期与休息日重合，公司可根据实际情况调整工作安排，确保员工合法权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半日，迟到超过30分钟视为旷工一日。

b.旷工：员工未经请假或请假未批准，未到工作岗位工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

c.迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定扣除相应工资。连续迟到或累计迟到次数达到一定标准，将按公司规定进行警告或其他处罚。

d.旷工处理：旷工员工需向直接上级书面解释原因，并根据公司规定扣除相应工资，同时计入员工个人考勤档案。

2、未请假或伪造记录处理

a.未请假：员工未按请假制度规定提前提交请假申请，擅自离岗或未按时返回工作岗位的，视为旷工。

b.伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假记录等行为，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工工资扣除：旷工期间工资按照公司规定进行扣除，扣除标准应在员工手册中明确。

b.辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），公司有权根据法律规定和公司制度解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工未签到且未按时补签，视为旷工处理。

b.若因特殊情况导致未能按时签到，员工应在第一时间向直接上级报告，并按照请假制度进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督、记录和报告。