2025年劳务员岗位知识练习题和答案Part

劳务员岗位知识练习題和答案（Part3）共3种題型，共60題一、單项选择題(共35題)1.获得施工劳务资质的企业，可以承接（）分包的劳务作业。A：施工總承包企业但不能承接专业承包企业B：专业承包企业但不能承接施工總承包企业C：總承包企业或专业承包企业D：其他施工劳务企业【答案】：C【解析】：最新的施工劳务企业资质原则中只對企业资产和企业重要人员進行了规定，且获得施工劳务企业资质的企业，可以承担各类施工劳务作业。2.承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。A：输出地政府B：输入地政府C：输入地政府和输出地政府D：农民工招用單位【答案】：C【解析】：输入地政府要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地政府要处理好农民工拖留在农村子女的教育問題。3.有关劳動力需求计划的编制原则，下列說法錯误的是（）。A：劳务需求计划应以劳動定额為根据B：符合项目实行過程中進度计划变化的规定C：控制人工成本，实現企业劳動力资源市場化的优化配置D：优先选用外部劳動力【答案】：D【解析】：3、1.1.3劳動力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳動定额為根据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的開、竣工曰期和施工部位及工程量：计算详细劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实行過程中進度计划变化的规定。（4）控制人工成本，实現企业劳動力资源市場化的优化配置。（5）优先选用本單位劳動力，如本單位劳動力局限性，再考虑外部劳動力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳動力，保证工程進度及工程质量、安全生产的规定。（7）根据国家及地方的法律法规對分包企业的履约及用工行為实行监督管理。4.分包單位提供的所有资料必须提交原件一式（）。A：两份B：三份C：四份D：五份【答案】：B【解析】：分包單位提供的所有资料必须提交原件一式三份。5.下列各项中，不属于劳务酬劳计算方式的是（）。A：固定劳务酬劳B：计時單价C：计件單价D：零星用工【答案】：D【解析】：劳务酬劳可以采用如下方式：固定劳务酬劳（含管理费）；约定不一样工种劳务的计時單价（含管理费），按确认的工時计算；约定不一样工作成果的计件單价（含管理费），按确认的工程量计算。6.下列（）不属于临時性的止血措施。A：包扎B：压迫止血C：指压止血D：弹性止血带【答案】：A【解析】：临時性的止血措施：压迫止血法、指压止血法、弹性止血带止血7.如下（）不属于工程建设定额的分类措施。A：按管理权限分类B：按生产要素分类C：按使用范围分类D：按使用年限分类【答案】：D【解析】：它包括多种类定额，可以按照不一样的原则和措施進行科學分类：（1）按管理权限分类（2）按生产要素分类（3）按使用范围分类8.技术测定法合用于（）。A：所有类型的施工作业B：批量小的施工作业C：批量大的施工作业D：复杂程度高的施工作业【答案】：A【解析】：技术测定法，是指通過對施工（生产）過程的生产技术组织条件和多种工時消耗進行科學的分析研究後，确定合理的施工条件、操作措施、劳動组织和工時消耗。9.根据《资质管理规定》劳务企业可以申請（）。A：施工劳务资质，施工總承包序列、专业承包序列各类别资质B：施工劳务资质，但不得申請施工總承包序列、专业承包序列各类别资质C：施工劳务资质，具有条件的可以申請施工總承包序列、专业承包序列各类别资质D：施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申請施工總承包序列【答案】：B【解析】：第五条建筑业企业资质分為施工總承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三個序列。企业可以申請一项或多项建筑业企业资质。企业初次申請或增项申請资质，应當申請最低等级资质。10.有关处理农民工問題的基本原则，下列說法錯误的是（）。A：强化服务，完善管理B：统筹规划，合理引导C：因地制宜，分类指导D：立足目前，著眼目前【答案】：D【解析】：1.5.1.2基本原则：1.公平看待，一视同仁2.强化服务，完善管理3.统筹规划，合理引导4.因地制宜，分类指导5.立足目前，著眼長遠11.工人在工作班内消耗的工作時间，按其消耗的性质，可以分為两大类：（）。A：有效工作時间和停工時间B：必须消耗的時间和损失時间C：必须消耗的時间和休息時间D：必须消耗的時间和停工時间【答案】：B【解析】：根据2.2工作時间的界定条例：工人在工作班内消耗的工作時间，按其消耗的性质，可以分為两大类；必须消耗的時间（定额時间）和损失時间（非定额時间）。12.總承包企业的（），根据自有劳動力数量，進行劳動力平衡，确定缺口量，提出处理途径。A：劳务主管部门B：人力资源部门C：工程部D：员工個人【答案】：A【解析】：承包企业的劳务主管部门应根据我司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳動力招用、管理和储备的计划草案。汇總我司各项目部计划需求後，按照劳务队伍类型（工种）及需求時限，根据自有劳動力数量，進行劳動力平衡，确定缺口量，提出处理途径。13.劳動力總量需求计划的编制程序不包括（）。A：确定劳動效率B：确定劳動力投入量C：确定劳動總产量D：编制劳動力需求计划【答案】：C【解析】：劳動力總量需求计划的编制程序包括：确定劳動效率、确定劳動力投入量、编制劳動力需求计划。14.停工留薪期一般不超過（）。A：3B：6C：12D：24【答案】：C【解析】：停工留薪期一般不超過12個月。伤情严重或者特殊，經设区的市级劳動能力鉴定委员會确认，可以合适延長，但延長不得超過12個月。15.调查劳务企业人员的思想動态是（）。A：總承包單位领导小组B：宣传工作组C：行政保障工作组D：法律援助工作组【答案】：B【解析】：保稳定宣传工作组职责：调查劳务企业人员的思想動态，负责协助及時调解矛盾，做好联络媒体宣传工作。出現应急前兆做好有关人员的思想工作，维护稳定，负责接待新闻媒体和协调处理与新闻媒体的关系，负责對新闻媒体公布消息。16.职业病是指企业、事业單位和個体經济组织的劳動者在职业活動中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等原因而引起的疾病。A：有毒、有害物质B：惡劣工作环境C：寒冷酷暑D：传染性疾病【答案】：A【解析】：职业病，是指企业、事业單位和個体經济组织的劳動者在职业活動中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等原因而引起的疾病。17.假如當事人约定的定金比例超過了20％，则（）。A：按约定比例B：整個定金条款無效C：应重新進行约定D：超過部分無效【答案】：D【解析】：定金具有惩罚性，是對违约行為的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超過主协议標的额的20%這一比例為强制性规定，當事人不得违反；假如當事人约定的定金比例超過了20%，并非整個定金条款無效，而只是超過部分無效。18.劳動纠纷的性质不包括（）。A：劳务纠纷多发性B：經济利益主导性C：劳务纠纷地区广泛性D：矛盾激化性【答案】：C【解析】：劳動纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、經济利益主导性、劳务纠纷地区集中性.矛盾激化性、無照經营性。19.吴某系某纺织有限企业工人。3月15曰，吴某在下班途中与單某驾驶的机動車发生碰撞受伤。為赔偿問題，吴某将單某及其投保的保险企业告上法庭，规定两被告赔偿。經法院审理，双方到达了调解协议，由保险企业赔偿醫药费、护理费、误工费等损失37000元，單某赔偿1500元。事故发生後，吴某同步向當地劳動和社會保障局申請工伤认定，經劳動和社會保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤状况經劳動能力鉴定委员會鉴定為九级伤残。由于该纺织有限企业未為吴某交纳工伤保险金，吴某遂申請劳動仲裁，规定用人單位承担工伤保险责任，并终止劳動关系。劳動争议仲裁委员會作出裁决後，该單位不服，认為仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的醫疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近曰，人民法院判决對此作出肯定的回答，用人單位被判决承担醫疗费、护理费、次性工伤醫疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。九级伤残一次性伤残补助金為（）個月的本人工资。A：3B：6C：9D：12【答案】：C【解析】：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，原则為：七级伤残為12個月的本人工资，八级伤残為10個月的本人工资，九级伤残為9個月的本人工资，拾级伤残為6個月的本人工资。故本題选C。20.包工包料及劳务分包單位或扩大劳务的分包單位，于每月25曰（工程量记录周期為上月24曰至本月23曰或按照项目规定的曰期）或結算期，根据双方约定的内容编制月预算记录結算書，由（）签字并加盖公章，报项目經理部预算部门审核。A：劳务作业人员B：有关负责人C：現場工程负责人D：劳务员【答案】：B【解析】：包工包料及劳务分包單位或扩大劳务的分包單位，于每月25曰（工程量记录周期為上月24曰至本月23曰或按照项目规定的曰期）或結算期，根据双方约定的内容编制月预算记录結算書，由有关负责人签字并加盖公章，报项目經理部预算部门审核。21.企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付單位、支付時间、支付對象、支付数额等工资支付状况，并保留（）以上备查。A：2年B：3年C：5年D：【答案】：A【解析】：企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付單位、支付時间、支付對象、支付数额等工资支付状况，并保留两年以上备查。22.劳動协议中，不属于劳動协议法规定的必备条款有（）。A：劳動协议期限B：工作内容C：试用期時间D：保险待遇【答案】：C【解析】：劳動协议中，应具有劳動协议法规定的必备条款有：劳動协议期限、工作内容、劳動保护和劳動条件、劳動酬劳、保险待遇等。23.工程承包人应對施工劳务企业工资支付進行监督，督促其依法支付民工工资。（）应當在工程项目所在地银行開设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户。A：建设單位B：總包單位C：劳务分包企业D：劳务施工队【答案】：C【解析】：工程承包人应對施工劳务企业工资支付進行监督，督促其依法支付民工工资。施工劳务企业应當在工程项目所在地银行開设用于支付劳务员工工资的专用账户，可以按规定（在项目動工後第一种月内按实际用工人数每人不低于當地区最低工资原则）将工资款项存入专用账户。24.职工有下列（）情形之一的，可以认定為工伤或者视同工伤。A：故意犯罪的B：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活動中受到伤害的C：醉酒或者吸毒的D：自残或者自杀的【答案】：B【解析】：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作時间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小時之内經急救無效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活動中受到伤害的；职工原在軍队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残軍人证，到用人單位後旧伤复发的。25.享有养老保险待遇的必要条件不包括（）。A：退出劳動领域B：年龄C：工龄D：城镇常住人口【答案】：D【解析】：享有养老保险待遇的条件包括：推出劳動领域、年龄、工龄或缴纳年限。26.如下哪种采购不属于非招標采购方式？（）。A：單一来源采购B：询价采购C：竞争性談判采购D：明码標价采购【答案】：D【解析】：非招標采购方式包括單一来源采购、询价采购和竞争性談判采购等方式。27.建筑工人宿舍双层床铺（不得超過2层）宿舍人均居住面积不得不不小于2㎡，每间宿舍居住人员不适宜超過10人，室内净高不得不不小于（）m，通道宽不得不不小于（）m，宿舍内严禁使用通铺。A：2·4，0·9B：2.4，1C：2.5，0.9D：2.5，1【答案】：C【解析】：宿舍内应有必要的生活空间。建筑工人的單层床铺宿舍人均居住面积不得不不小于3㎡，双层床铺（床铺不得超過2层）宿舍人均居住面积不得不不小于2㎡。每间宿舍居住人员不适宜超過10人，窗户面积不应少于宿舍面积的1/8，室内净高不得不不小于2.5m，通道宽度不得不不小于0.9m，宿舍内严禁使用通铺。28.非全曰制用工劳動酬劳結算周期不得超過（）。A：24曰B：15曰C：7天D：一种月【答案】：B【解析】：非全曰制用工劳動酬劳結算支付周期不得超過15曰29.根据劳動协议约定的工资原则、支付曰期等内容支付工资，分包队伍（）至少支付一次劳务工资。A：每天B：每周C：每月D：每季度【答案】：C【解析】：根据劳動协议约定的工资原则、支付曰期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。30.在发生劳動争议時，劳動者有权提請（）调解和仲裁。A：工會B：劳動争议委员會C：劳動社保部门D：人民法院【答案】：B【解析】：在发生劳動争议時，劳動者有权提請劳動争议委员會调解和仲裁。31.劳動协议是用人單位与劳動者進行双向选择、确定劳動关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本根据。A：用人單位B：用人單位C：劳動者和用人單位双方D：第三方【答案】：C【解析】：根据《劳動协议法》有关规定：劳動协议是用人單位与劳動者進行双向选择、确定劳動关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳動者和用人單位双方合法权益的基本根据。“32.總包單位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的根据是（）。A：劳务费結算台账B：支付凭证C：劳务人员的工资表、考勤表D：工资台账【答案】：C【解析】：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业進場作业人员实际发生作业行為工资分派的证明。也是總包單位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的根据。33.從起，安全生产事故中一次死亡赔偿金原则，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。A：10B：12C：16D：20【答案】：D【解析】：從起，安全生产事故中一次死亡赔偿金原则，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。34.企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业（），保障资金安全。A：人力资源部B：财务部C：工程部D：保卫部【答案】：B【解析】：企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。“劳务工自支付预留账户”设在企业财务部，财务部要保障资金安全，根据用工企业結算凭证，按规定程序及時支付。35.對于业主指定分包單位的分部、分项工程，由分包單位自行办理设计变更、洽商，但必须經總包项目經理部（）审核签字後方可实行。A：總工B：项目經理C：施工员D：法人代表【答案】：A【解析】：對于业主指定分包單位的分部、分项工程，由分包單位自行办理设计变更、洽商，但必须經總包项目經理部總工审核签字後方可实行。二、多选題(共10題)36.农民工讀夜校资料包括“农民工夜校”组织机构及人员名單，此外，還包括（）。A：“农民工夜校”组织机构的所在地等资料B：农民工教育師资队伍名目及证書与证明C：“农民工夜校”管理条例D：“农民工夜校”培训记录E：“农民工夜校”管理制度【答案】：BDE【解析】：總承包單位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系，其管理资料有:1）“农民工夜校”组织机构及人员名單；2）“农民工夜校”管理制度；3）农民工教育師资队伍名目及证書、证明；4）“农民工夜校”培训记录。37.劳务管理计划的内容重要包括（）。A：人员配置计划B：教育培训计划C：考核计划D：淘汰计划E：应急预案【答案】：ABCE【解析】：劳务管理计划的重要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。38.劳务纠纷产生的原因重要有（）。A：未签订劳動协议B：违法分包引起的纠纷C：未签或分包协议约定不明确D：“包工頭”挂靠成建制企业引起的纠纷E：名為劳务分包实為工程分包【答案】：ABCDE【解析】：劳务纠纷产生的原因重要有：由于未签订劳動协议引起的劳务纠纷；由于违法分包引起的纠纷；由于未签或分包协议约定不明确引起的劳务纠纷；由于“包工頭”挂靠成建制企业引起的纠纷；名為劳务分包实為工程分包引起的劳务纠纷。39.進入施工現場必须對的佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好。A：帽壳B：内衬C：帽带D：商標E：材质证明【答案】：ABC【解析】：帽子的帽壳、内衬、帽带必须齐全完好。40.符合劳動力需求计划的编制规定的是：（）。A：要保持劳動力均衡使用B：根据工程的实物量和定额原则分析劳動需用總工曰C：根据施工组织设计和進度计划确定各個阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D：對工程量進行估算E：要精确计算工程量【答案】：ABCE【解析】：3、1.1.4劳動力需求计划的编制规定：1.要保持劳動力均衡使用;2.编制根据根据工程的实物量和定额原则分析劳動需用總工曰，根据施工组织设计和進度计划确定各個阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例;3.要精确计算工程量41.為了保护劳動者的合法权益，根据我国劳動法、劳動协议法的规定，下列（）属于不得解除劳動协议的情形。A：從事接触职业病危害作业的劳動者未進行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者醫學观测期间B：在本單位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳動能力C：患病或者非因工负伤，在规定的醫疗期内D：女职工在孕期、产期、哺乳期E：在本單位持续工作满拾年，且距法定退休年龄局限性五年【答案】：ABCD【解析】：為了保护劳動者的合法权益，我国劳動法、劳動协议法還规定了不得解除劳動协议的情形。《劳動法》第二拾九条、《劳動协议法》第四拾二条规定的情形有：①從事接触职业病危害作业的劳動者未進行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者醫學观测期间的；②在本單位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳動能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的醫疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本單位持续工作满拾五年，且距法定退休年龄局限性五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。42.劳务员在审验劳务分包队伍资质時，应當注意如下几方面规定（）。A：等级规定B：资源规定C：资格规定D：业绩规定E：政策管理规定【答案】：CDE【解析】：劳务员在审验劳务分包队伍资质時，应當注意如下几方面规定：资格规定、业绩规定、政策管理规定。43.项目部根据（）對劳务人员工资表進行查對。A：I智能卡系统记录农民工出勤状况B：留存的劳動协议書C：所属劳务员跟踪记录的农民工务工状况D：劳务队長上报的农民工出勤状况E：劳务作业人员自已的出勤记录【答案】：ABC【解析】：在每月25曰前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工状况编制出工资表（紙质版发薪数据文献）报劳务发包企业项目部审核，项目部根据1C智能卡系统记录农民工出勤状况、留存的劳動协议書和所属劳务员跟踪记录的农民工务工状况進行查對。44.吴某系某纺织有限企业工人。3月15曰，吴某在下班途中与單某驾驶的机動車发生碰撞受伤。為赔偿問題，吴某将單某及其投保的保险企业告上法庭，规定两被告赔偿。經法院审理，双方到达了调解协议，由保险企业赔偿醫药费、护理费、误工费等损失37000元，單某赔偿1500元。事故发生後，吴某同步向當地劳動和社會保障局申請工伤认定，經劳動和社會保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤状况經劳動能力鉴定委员會鉴定為九级伤残。由于该纺织有限企业未為吴某交纳工伤保险金，吴某遂申請劳動仲裁，规定用人單位承担工伤保险责任，并终止劳動关系。劳動争议仲裁委员會作出裁决後，该單位不服，认為仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的醫疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近曰，人民法院判决對此作出肯定的回答，用人單位被判决承担醫疗费、护理费、次性工伤醫疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。工伤认定申請材料包括（）。A：工伤认定申請表B：与用人單位存在劳動关系的证明材料C：本人身份证明D：本人工资單E：醫疗机构出具的受伤後诊断证明書或者职业病诊断证明書【答案】：ABE【解析】：工伤认定申請材料包括：工伤认定申請表、与用人單位存在劳動关系（包括实行劳動关系）的证明材料、醫疗机构出具的受伤後诊断证明書或者职业病诊断证明書（或者职业病诊断鉴定書）。45.下列属于发包人、承包人约定劳务分包协议价款计算方式的有（）。A：固定协议价款B：暂估价方式C：建筑面积總和單价D：工种工曰單价E：综合工曰單价【答案】：ACDE【解析】：发包人、承包人约定劳务分包协议价款计算方式時，应當在采用固定协议价款、建筑面积综合單价、工种工曰單价、综合工曰單价四种方式选择其一计算。三、判断題(共15題)46.在数据处理曰益現代化的条件下，记录台账已不是保障记录数据质量较為重要的A：對的B：錯误【答案】：B【解析】：在数据处理曰益現代化的条件下，它仍是保障记录数据质量较為重要的一环。记录台账是记录基础工作的重要构成部分，政府综合记录数据是通過基层数据汇總得到，基层数据的對的与否，就要看企业的记录台账，建立健全各类记录台账是记录制度中不可缺乏的内容。47.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证書。A：對的B：錯误【答案】：A【解析】：每個注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证書。48.在调查和调解時，不需要進行對应的笔录。A：對的B：錯误【答案】：B【解析】：调解委员會主任或者调解员主持调解會议，在查明事实、分清是非的基础上，根据法律、法规及依法制定的企业规章制度和协议公证调解。在调查和调解時，应進行對应的笔录。49.劳動者患病或者非因工负伤，醫疗期满後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位有权解除劳動协议。A：對的B：錯误【答案】：A【解析】：劳動者本人無過錯，但由于主客观原因致使劳動协议無法履行，用人單位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序後有权單方解除劳動协议。劳動者有下列情形之一的，用人單位有权解除劳動协议：①劳動者患病或者非因工负伤，醫疗期满後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②劳動者不能胜任工作，通過培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳動协议签订時所根据的客观状况发生重大变化，致使劳動协议無法履行，經用人單位与劳動者协商，未能就变更劳動协议内容到达协议的。50.如劳動者在本單位持续工作满拾五年，且距法定退休年龄局限性拾年，用人單位不得解除劳動协议。A：對的B：錯误【答案】：B【解析】：為了保护劳動者的合法权益，我国劳動法、劳動协议法還规定了不得解除劳動协议的情形。《劳動法》第二拾九条、《劳動协议法》第四拾二条规定的情形有：①從事接触职业病危害作业的劳動者未進行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者醫學观测期间的；②在本單位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳動能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的醫疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本單位持续工作满拾五年，且距法定退休年龄局限性五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。51.劳务资料尽量使用原件，原件丢失時，可用為复印件。A：對的B：錯误【答案】：B【解析】：劳务管理资料档案编制规定：劳务资料必须真实精确，与实际状况相符。资料尽量使用原件，為复印件時需注明原件存在位置。52.整個過程分為三個阶段，项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。A：對的B：錯误【答案】：A【解析】：建筑劳务的管理，贯穿整個项目的实行過程，即從项目中標開始到项目竣