2025年公司企业法律顾问管理办法

企业企业法律顾問管理措施第一章總则第一条為深入健全XXXX企业（如下简称企业）法律風险防备机制，提高依法經营管理水平，规范企业法律顾問工作,根据《国有企业法律顾問管理措施》和国家有关法律法规,結合企业实际，制定本措施。第二条本措施合用于企业、全资子企业及比照全资子企业管理的控股子企业（如下简称子企业）。企业控股投资企业可参照执行。第三条企业实行以總法律顾問制度為关键的企业法律顾問制度。企业對子企业建立總法律顾問制度進行指导和监督。第四条企业及子企业应當建立并完善防备風险的法律工作制度和流程，明确企业總法律顾問、企业法律事务机构及企业法律顾問处理企业法律事务的职责、权限和程序。第五条企业建立“XXXX集团法律人才库”，并以此為基础，组织開展XXXX集团范围内法律顾問专业培训、资格考前培训、法律人才轮岗与交流等工作。第六条如下名詞在本措施中的定义：(一)企业法律顾問：是指获得企业法律顾問执业资格，經注册机关注册并准時完毕执业资格证書年检立案，由企业或子企业聘任，在企业或子企业内部從事企业法律事务管理工作的人员。暂未获得企业法律顾問执业资格，但經所在企业聘任，在专兼职岗位上從事法律事务管理工作的人员，视同企业法律顾問人员管理。(二)企业總法律顾問：是指应具有企业法律顾問执业资格，由企业或子企业聘任，全面负责企业法律事务工作的高级管理人员，對企业法定代表人或總經理负责，其待遇不低于總師或總助。(三)企业法律事务机构：是指企业或子企业设置的承担企业法律事务管理工作的职能部门，是企业法律顾問的执业机构。第二章企业法律顾問第七条企业积极推進企业法律顾問执业持证上岗制度建设。企业或子企业聘任的企业法律顾問都应當获得企业法律顾問执业资格证書。第八条企业法律顾問应當遵照下列工作原则：(一)根据国家法律法规和有关规定执业；(二)依法维护企业的合法权益；(三)依法维护企业出资人的合法权益；(四)坚持事前防备法律風险和事中法律控制為主、事後法律补救為辅。第九条企业法律顾問享有下列权利：(一)负责处理企业經营、管理和决策中的法律事务；(二)對损害企业合法权益、违反法律法规的行為，提出法律意見和措施提议；(三)根据工作需要查阅企业有关文献、资料，問询企业有关人员；(四)法律、法规、规章和企业授予的其他权利。第拾条企业法律顾問应當履行下列义务：(一)遵守国家法律法规及企业规章制度,遵守职业道德和执业纪律;(二)依法履行企业法律顾問职责;(三)對所提出的法律意見、起草的法律文書以及办理的其他法律事务的合法合规性负责;(四)保守国家秘密和企业商业秘密;(五)法律、法规、规章和企业规定的应當履行的其他义务。第拾一条企业成立企业法律顾問职业岗位等级资格评审委员會，负责指导企业法律顾問等级资格评审工作；企业的企业法律顾問职业岗位等级资格分為企业一级法律顾問、企业二级法律顾問、企业三级法律顾問三個等级。企业及子企业的企业法律顾問岗位资格评审工作按照XXXX集团企业法律顾問职业岗位等级资格评审有关规定执行。第拾二条企业法律顾問应當按照有关规定進行年度立案和执业资格证書年检。子企业应當自我司企业法律顾問人员发生变更之曰起七曰内向企业法律事务部書面立案。第拾三条企业和子企业应當建立科學、规范的企业法律顾問工作制度和工作流程，规定企业法律顾問处理法律事务的权限、程序和工作時限等内容，保证企业法律顾問顺利開展工作。第拾四条企业和子企业应當為企业法律顾問提供专业技能和岗位技能方面的培训，提高企业法律顾問的业务素质和执业水平。第拾五条企业和子企业应當积极鼓励未获得企业法律顾問执业资格，但符合报考条件的從事企业法律事务管理工作的人员参与企业法律顾問执业资格考试，待获得企业法律顾問执业资格後，按规定参与企业组织的企业法律顾問等级资格评审。第三章企业總法律顾問第拾六条企业和实行總法律顾問制度的子企业设置總法律顾問。条件具有的，總法律顾問由专人担任。暂不具有条件的，可由分管法律工作的领导兼任，但应在兼职後两年内考取企业法律顾問执业资格证書。第拾七条企业總法律顾問应當同步具有下列条件：(一)拥护、执行党和国家的基本路线、方针和政策，秉公尽责，严遵法纪；(二)熟悉企业經营管理，具有较高的政策水平和较强的组织协调能力；(三)精通法律业务，具有处理复杂或者疑难法律事务的工作經验和能力；(四)具有企业法律顾問执业资格或其他法律资格，在企业中层以上管理部门担任重要负责人3年，或担任律師事务所合作人5年以上的律師。第拾八条企业總法律顾問履行下列职责：(一)全面负责企业法律事务工作，统一协调处理企业决策、經营和管理中的法律事务；(二)参与企业重大經营决策，保证决策的合法性，并對有关法律風险提出防备意見；(三)负责企业法律風险管理工作，建立健全企业法律風险管理体系；(四)参与企业重要规章制度的制定和实行，建立健全企业法律事务机构；(五)负责企业的法制宣传教育和培训工作，组织建立企业法律顾問业务培训制度；(六)對企业及所属控股企业违反法律、法规的行為提出纠正意見，监督或者协助有关部门予以整改；(七)指导所属控股企业法律事务工作，對所属控股企业法律事务负责人的任免提出提议；(八)其他应當由企业總法律顾問履行的职责。第拾九条企业總法律顾問要积极参与企业重大經营决策，出具對应法律意見，進行法律审核把关。重大經营决策事项包括：(一)企业合并、分立、破产、解散、增減资本；(二)企业重组改制；(三)企业重大投资、融资计划和项目；(四)企业产权（股权）变動；(五)企业對外提供担保；(六)制定和修改企业章程；(七)重要經营范围变更；(八)需要進行法律论证和支撑的新业务、重大营销方案、新的商务模式确实定；(九)重要的知识产权事项；(拾)其他對企业生存发展有重大影响的經营决策。第二拾条企业和子企业總法律顾問的聘任按企业有关规定执行。第二拾一条企业聘任的總法律顾問报送XXXX立案，子企业聘任的總法律顾問报送企业法律事务部立案。第四章企业法律事务机构第二拾二条企业设置专门的法律事务机构。子企业根据需要设置法律事务机构或明确负责法律事务管理职责的部门。企业及子企业应根据工作需要為法律事务机构配置企业法律顾問。第二拾三条企业法律事务机构履行下列职责：(一)對的执行国家法律、法规，對企业重大經营决策提出法律意見；(二)起草或者参与起草、审核企业的重要规章制度；(三)建立健全企业法律風险管理体系；(四)管理、审核企业协议，参与重大协议的談判和起草工作，监督企业协议的履行；(五)参与企业的分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投標及改制、重组、企业上市等重大經济活動，处理有关法律事务；(六)办理企业工商登记以及商標、专利、商业秘密保护、公证、鉴证等有关法律事务，做好企业商標、专利、商业秘密等知识产权保护工作；(七)负责并配合企业有关部门對员工進行法制宣传教育；(八)提供与企业生产經营有关的法律征询和法律论证；(九)归口处理各类法律纠纷案件，根据法定代表人的授权，参与诉讼、仲裁、行政复议和听证等活動；(拾)负责选聘律師，并對其工作進行监督和评价；(拾一)办理企业负责人及總法律顾問交办的其他法律事务。第二拾四条企业法律事务机构负责指导子企业法律顾問管理工作，子企业法律事务机构负责指导所属控股企业法律顾問管理工作。第二拾五条企业和子企业的法律事务机构应當加强与本單位财务、审计和监察等部门的协调和配合，建立健全企业内部各项监督机制和風险防备机制。第二拾六条企业和子企业应當支持法律事务机构及企业法律顾問依法履行职责，為開展法律事务管理工作提供必要的组织、制度和物质等保障。第五章督导和检查第二拾七条企业法律事务部對各子企业的企业法律顾問制度贯彻状况進行指导和督促检查。企业每年末组织開展子企业法律工作述职，子企业總法律顾問或分管法律工作负责人按规定對當年履职状况作专題汇报。子企业应组织所属控股投资企业開展年度法律工作述职。第二拾八条各子企业应當接受企业法律事务部就企业法律顾問制度贯彻状况開展的监督检查，提供真实资料，反应企业法律顾問制度贯彻的真实状况。第六章奖励和惩罚第二拾九条企业应逐渐建立、健全企业法律顾問考核机制，按照企业绩效考核有关规定對子企业總法律顾問、法律事务机构和企业法律顾問進行业绩考核。第三拾条企业法律顾問有下列行為的，企业和子企业应當予以對应的表扬或奖励：(一)防止或者挽回企业重大經济损失；(二)在增進企业依法經营和资产保值增值方面作出重大奉献；(三)其他应當予以奖励的情形。第三拾一条