《我国新业态中灵活就业者就业权益保护探析》1900字

我国新业态中灵活就业者就业权益保护分析综述（一）新业态与灵活就业的概念1.新业态“业态”一词最早用于20世纪60年代日本的零售行业，日本学界认为“业态”是一种销售方式或是营业形态曹佳：《经济新业态下劳动用工和社会保障制度相关问题研究》，载《中国劳动》2018年第6期，第87-92页。，且国内学者也延用了日本学术界的一般定义。日本学术界一般认为曹佳：《经济新业态下劳动用工和社会保障制度相关问题研究》，载《中国劳动》2018年第6期，第87-92页。日本学术界一般认为“业态是以服务为手段的销售方式或营业形态”；我国学术界认为“业态就是为满足不同消费需求而产生的、一种与企业商业模式相关的经营形态或运营形态”。综合国家统计局对“新业态的定义”，2017年2017年7月，国家统计局发布的《新产业新业态新商业模式统计监测制度(试行)》中对“新业态”进行了首次概念界定：新业态是顺应多元化、多样化、个性化的产品或服务需求，依托技术创新和应用，从现有产业和领域中衍生叠加出的新环节、新链条和新活动形式，可以分为平台经济、零工经济和共享经济等。2.灵活就业“灵活就业”一词最早出现在20世纪70年代国际劳动组织对肯尼亚就业情况的调研报告中，从字面上可以理解为就业方式更加灵活，灵活就业人员与雇主也不再具有稳定的劳动关系，受雇主的管理程度降低，但同时灵活就业人员也无法与正规就业人员享受同等水平的工资报酬和社会保险福利等。（二）新业态灵活就业者的类型与特征综上所述，新业态灵活就业者就是为适应用工需求，未签订书面劳动合同且劳动关系相对松散的非正规、非标准就业人员。他们与用人单位之间劳动关系模糊，工作时间、工作场所、收入报酬等方面都不固定，职业风险高、缺少社保福利等，与传统的就业模式相比有很大不同。1.灵活就业者的类型我国的灵活就业者按雇佣关系不同可以划分为他雇型、自雇型和自由型；按照灵活就业人员的择业心理状态可以分为主动就业和被动就业；戴亚东：《城镇灵活就业人员的养老保险制度研究》，2008年上海交通大学硕士论文，第26页，中国知网。戴亚东：《城镇灵活就业人员的养老保险制度研究》，2008年上海交通大学硕士论文，第26页，中国知网。2.灵活就业者的特征首先，我国的新业态灵活就业者涉及行业广泛，对就业者的整体要求不高，准入门槛也普遍较低，因此大多数就业者为低技能劳动力，且整体文化水平、职业技能也较低。其次，灵活就业者往往都没有与就业单位签署正规的书面劳动合同，双方的用工方式更随意，常常因需要随叫随到，当工作结束后有即刻解除劳动关系，所以这类人群往往流动性较大，稳定性差。除此之外，从收入水平上看，被动灵活就业人员由于缺少足够的职业技能和文化学历，收入普遍较低，维权意识淡薄，属于典型的劳动弱势群体。（三）新业态灵活就业模式与传统用工模式的比较1.新型劳动关系主体新业态灵活就业人员与传统的劳动者在劳动关系主体上有很大的区别：传统劳动者的劳动大部分会提供给用人单位，然后用人单位用自己的名义与市场需求者达成各种交易，或者在用人单位提供的环境下为消费者提供服务。但在新业态就业模式下，网约工和网络主播等这类新型的灵活就业人员通过网络向消费者提供服务，并与企业按比例划分劳动报酬，大部分新业态工作者的工作会直接面向消费者并向其提供服务。2.新型招聘方式与签约方式用人单位在传统的用工模式下，通常会通过实体或是网络招聘公告来招募合适的劳动者，其中还包括在各大院校举办的校园招聘会。而在新业态就业模式下则大多通过互联网对求职者上传的个人信息资料和资质证明进行审核，只要符合条件即可成功注册为该平台的劳动者。在签约方式上，传统用工模式主要采取由用人单位与劳动者在当面协商达成协议后即签订纸质版劳动合同的方式。而在新业态就业模式下有两种较为常用的方式：一种是通过互联网进行在线视频协商，协商一致后再将合同的电子版或纸质版通过邮件、传真、网络等方式发送给劳动者签字；另一种则是求职者自己阅读网站或移动应用程序上的格式条款，如果接受格式条款，就可以在网络平台上通过核验身份和签署电子合同。3.新型管理方式与报酬种类在新业态就业模式下，企业的管理模式与传统就业模式相比也发生了很多变化。首先是企业管理工具信息化，例如滴滴司机从接到订单到按系统指定路线将客户送达目的地的过程中虽然没有一个事实领导来逐级下达任务，但全过程仍然在大数据计算系统下受滴滴公司管理和监督，具有一定程度的从属性；其次是企业管理结构简略化，传统企业往往有许多不同的管理层级，需要一级一级地下达指令，然而，在新业态就业模式下，企业往往是直接通过网络平台管理员工；最后是企业管理模式灵活化，传统企业往往规定劳动者需要按要求在特定的时间和特定的工作场所完成公司分配的工作任务，而新业态下的用人单位通常会给予员工更大的自主权，使其工作行为更具弹性。在我国传统用工模式下，劳动者的工资形式有按时工资、按件工资、加班工资