劳动合同范本（17篇）

版劳动合同范本（17篇）

通用版劳动合同范本最新（通用17篇）

通用版劳动合同范本最新篇1

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的

规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合

同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

1位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安

排的其他地点。

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利；

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需

要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬

1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，

于次月15日前发放。

2、甲乙双方对工资的其他约定：

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应

严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过

程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定

为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用

口口口O

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙

方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章

制度。

七、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和

国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式

通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此

期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不

成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

咀方（盖章）：乙方（签名）：

合同签订日期：年月日

通用版劳动合同范本最新篇2

甲方（用人单位）：___________________

乙方（职工）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平

等协商一致，

愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限：

第一条本合司劳动期限年月—日至

年—月—日。

二、工作内容：

第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员名担任

________________________________工作。

第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服

从乙方管理。

三、劳动保护和劳动条件:

第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、

劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第五条乙方承担甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作

期间住宿。

四、劳动报酬：

第六条乙方每月日以人民币形式支付甲方所派遣人

员工资，月元。

第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时

办变更合同手续。

1、甲乙双方协商一致的；

2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

法履行的。

五、当事人约定的其他内容

第八条乙方同意付甲方准备金（月总工资的

20%）元，准备金由乙方提供

派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。

第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合

同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律和规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合

同期满30日内可向对方续订合同。

六、违约责任

第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况,

经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反

合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方

赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

七、劳动争议处理及其它

第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争

议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人

一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规

定相悖的，按有关规定执行。

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

日期：年—月—日

通用版劳动合同范本最新篇3

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和省市的有关规定，甲乙双

方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限执行下列（）款

一、有固定期限劳动合同。本合同期限为年（月），自年月

日起至年月日止。

二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约

定：

第二条工作内容

甲方安排乙方从事工作，根据生产经营的需要，甲方可以合

理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产

任务。

第三条劳动报酬

甲方按照国家、省、市规定，通过集体协商或其他民主形式，

制定内部工资支付办法，确定乙方工资支付形式和工资标准。甲

方按本合同约定，按月支付乙方劳动报酬。甲方支付乙方的工资

标准为元/月，甲方应于每月—日前以货币形式支付乙方工资。

乙方的劳动报酬不得低于青岛市政府规定的最低工资标准。具体

支付办法和约定内容如下：乙方工资按照与甲方约定的计件工资，

多劳多得，按月结算工资数量双方签字确认。甲方次月8日（节

假日提前到最近的工作日）向工人支付生活费元，剩余记在剩余

户，年底返乡时一次性付清。

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第四条社会保险和福利待遇

甲乙双方根据有关规定依法参加社会保险和缴纳社会保险费,

双方约定福利待遇如下：甲方向乙方支付工资内包含各项社会保

险，由乙方自行到指定地点缴纳。第五条劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全

卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种

作业的，必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

三、乙方在劳动过程中，应严格遵守劳动安全卫生规程和操

作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全

和健康的行为有权检举、控告。

第五条劳动纪律

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

二、甲方有权依据国家和省市的有关规定及企业的规章制度、

劳动纪律对乙方实行管理。

第六条本合同的解除、变更、终止

一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同

终止。

三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不

再续订的，劳动合同终止。

第八条违反本合同的责任及双方约定的其它事项：

工资的50%乘以剩余未履行合同月份进行赔偿。

第七条劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商

无效的，甲乙双方任何一方可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁

委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法

院提起诉讼。

第八条其它事项

简易劳动合同范本（最新版）合同范本

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家

和省市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后工效，双方必须严格遵照执

行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）

乙方：（签字）

年月日

通用版劳动合同范本最新篇4

甲方（单位）：

乙方（个人）：

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意,

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一.劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期

—年_月_日，终止日期—年_月_日，其中试用期—。

二.工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可

依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调

整。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，

达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规；

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤奋工作；

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人

或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三.劳动保护和劳动条件

第四条乙方按照甲方规定的任务。

第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四.劳动报酬

第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬0

第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方

每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于—元，

其中试用期间工资为—元。

第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》

第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第九条由于甲方的原因，使乙方式能在法定工作时间内提供

劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。

五.保险福利待遇

第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有

关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲

方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同

后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关

于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负

伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费

用按照执行。

第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当

地人民政府有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。

六.劳动纪律

第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳

动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道

德;积极参加甲方纽织的培训，提高思想和职业技能。

第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，

给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七.劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变

化，本合同应变更相关内容。

第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使

本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内

容。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工

作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作

的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段

工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位

仍不能胜任工作的；

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事甲方另行安排的工作的；

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本

合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发

生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取

工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二

十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴

定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、距法定退休年龄十年以内的职工；

5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三

年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形

式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务

的情况下，可解除劳动合同。

第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本

合同。

1、在试用期内的；

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的;

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危

害乙方身体健康的；

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十六条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经

协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前

天向对方表示续订意向。

第二十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休

年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

八,违反劳动合同的责任

第二十八条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9

款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除

劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

第二十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应

当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿

办法》执行：

1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效

的；

2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动

合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权

益的；

4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同

的。

第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报

酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方

支付赔偿金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十一条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同,

除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除

劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

第三十二条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除

解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

第三十三条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出

解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内

自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的

经营活动。

第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反

本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约

定或损失数额承担赔偿责任。

第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承

但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方

工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

九当事人约定的其他内容

十.劳动争议处理

第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本

单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求

仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议

仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委

员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一.其他

第三十七条甲方以下规章制度对合同当事人双

方具有约束力。

第三十八条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规

定执行。

第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签

订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）

法定代表人（签章）或委托代理人

乙方（盖章）

法定代表人（签章）

签订日期：—年—月—日

机关（盖章）

鉴证员（盖章）

鉴证时间：—年—月—日

通用版劳动合同范本最新篇5

甲方：

乙方：

地址：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规规定及甲方、

乙方双方签订的原劳动合同，经双方三等自愿协商一致，现双方

就解除劳动合同后离职手续及甲方给予乙方经济补偿等事宜达成

以下协议：

一、甲乙双方于20—年—月—日解除《劳动合同》，双方劳动

关系即日终止。

二、甲方同意几乙方支付一次性补偿金等共计人民币—元。

并为乙方缴纳保险至20—年—月—日c（根据劳动合同书约定，乙

方因个人不在公司驻地交纳保险，故其薪酬中包括保险部分，如

因保险交纳乙方提出仲裁、诉讼申请或其它要求，甲方将按劳动

法律相关规定，乙方需退还公司补助保险部分和个人应缴纳部分,

甲方将为乙方在劳动关系发生地办理社会保险，并为其交至劳动

关系终止日后两个月）。

三、乙方同意，于20__年—月—日前按甲方《离职交接清单》

的'要求办理完毕工作移交等离职手续，归还所有属于甲方或者甲

方有关业务关系的公司文件（任何载体）和财物，否则，由此造成

损失的，乙方将承担全部赔偿责任。

四、甲方承诺，在乙方履行本协议第3条规定的义务后当天

按本协议第2条约定的补偿金标准，以现金形式支付%,剩余%于

20__年—月—日前随乙方月工资一次性支付完毕。

五、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方及

丙方的商业秘密，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。违约

愿承担属法律责任。

六、本协议就甲乙双方解除劳动合同达成一致协议，自协议

生效日起双方无任何经济纠纷，包括薪资、保险、福利、工时等。

乙方承诺不再对本协议及其内容提出任何仲裁、诉讼申请或者其

它要求。乙方承诺对本协议内容保密。若乙方故意泄漏本协议任

何内容，乙方须将第2条及第3条约定的全部费用返还甲方。

本协议一式贰份，经甲、乙双方盖章签字后即日生效，甲乙

双方各执一份。

甲方：（盖章）

乙方：（签字）

签字日期：

通用版劳动合同范本最新篇6

甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企

业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将

为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企

业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定

期限的劳动合同条件成立，只要没有巴现法律规定的条件或者双

方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解

除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国

劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信

用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限合同期限采取下列第种形式：风险提示:

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长

短的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一

个月；

2、劳动合同期限一年以上不满一年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限一年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部

门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员

工支付赔偿金。

1、固定期限：合同期自一年_月_日起，至—年_月_日止。其中，

试用期自—年_月_日起，至—年_月_日止。

2、无固定期限：合同期自一年_月_日起。其中，试用期自一年

月一日起，至—年_月_日止。

3、以完成一定工作任务为期限。本合同自—年_月_日起，至

工作任务完成时终止。

二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为盐城。甲方根

据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。

三、工作内容

1、乙方同意根据甲方工作需要，安排其在岗位（工种）工作。

甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法协商变动乙方的

工作岗位。

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法

律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

四、工作时间和休息休假乙方所在的岗位实行下列第种工时

制。

1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过小时，每周不

超过小时。

2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工

作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制

的，须经劳动行政部门批准。

4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时

间，一般每日不得超过小时。因特殊原因需要延长工作时间的，

在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，

每月不得超过小时。

5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休

假权利。

五、劳动报酬

1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产

经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单

位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等

情况，确定乙方的工资水平。

2、乙方在试用期工资为_元月。

3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月一日为

发薪日。

4、本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度

或本单位《集体合同》确定C

5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作

的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。

六、社会保险和福利风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴

纳社保，还签订了相关的协议，这也入能规避企业为员工缴纳社

保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行

为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付

出相应的代价。

1、甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定,

参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由

乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（保险包括:

养老、医疗、生育、工伤、失业）。

2、乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利

待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实

告知的.义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中

的事故，减少职业危害。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要

的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙

方进行健康检查。

3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲

方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

4、甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对

乙方提供保护。

5、乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的

规定。

6、甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行

职业培训，不断提高乙方的职业技能。

八、劳动合同履行和变更

1、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事

项，不影响劳动合同的履行。

2、甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义

务的单位继续履行。

3、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变

更劳动合同内容的，双方应当签字确认。

九、劳动合同解除和终止

1、经双方协商一致，劳动合同可以解除。

2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的C

（2）严重违反甲方依法制定的规章制度的。

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的

工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的。

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违

背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无

效的。

（6）被依法追究刑事责任的。

3、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应

当提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由甲方另行安排的工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。

十、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。

双方另有约定的，从其约定。本合同一式份，甲乙双方各执份。

甲方：__________________

一年一月—日

乙方：_________________

一年一月—日

通用版劳动合同范本最新篇7

编号：_______

甲方（用人单位）

乙方（劳动者）_______________

性别：_________________________

身份证号：_____________________

根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》，经双方平等协商,

自愿签订本合同。

一、甲方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合

法权益；

（二）按时足额为乙方缴纳社会俣险费；

（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；

（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要

的劳动防护用品；

（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；

（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；

（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

（A）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚

恤费等；

（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

二、乙方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合

法权益；

（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的

领导、教育和工作安排；

（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲

方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；

（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保

险费;

（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

（一）本合同期限选用―：a（固定期限）；b（无固定期限）；

c（以完成一定的工作为期限）

a：本合同自—年—月—日起生效，至一年—月

—日终止。其中生效后的前一个月为试用期。

b：本合同自一年—月一日起生效，至下列条件出现时

终止，其中生效后的前一个月为试用期。

c：本合同自—年—月—日起生效，至工作（任

务）完成日终止，其中生效后的前一个月为试用期。

（二）本合同期内工时制度采用—：a（定时工作制）；b（不

定时工作制）；c（综合计算工时工作制）

a、乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过

40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和

乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假

日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36

小时。

b、不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）

c、综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执

行）

（三）工作内容：乙方同意甲方安排其从事工

作。

（四）工资给付：

1、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了

正常劳动的，甲方支付给乙方的工资天低于当地最低工资标准。

甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情

况，适时调整乙方工资。

2、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，

甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲

方每月按标准发给生活费。

3、加班工资：

（1）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150%

支付工资；

（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙

方日工资标准的200%支付工资；

（3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资

标准的300%支付工资。

四、劳动合同的终止、解除和续订

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四

项甲方应提前30日以书面形式通知乙方）

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动织律或甲方规章制度的：

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任及劳动教养的；

5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不

能从事由甲方另行安排的工作的；

6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

7、本合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议

的；

8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重

困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情

况的，甲方不得解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

力的；

2、患病或者负伤。在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规、规章规定的具他情形。

（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方

劳动的；

3、甲方不按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的

或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；

4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；

5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资

报酬的。

（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书

面形式与甲方协商。

（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期

满前办理续订手续。

五、解除劳动合同的有关补偿

（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项

解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年（不满1年

的按1年计。下同）发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最

多不超过12个月。

（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方

根据本合同第四条第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤

销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每

满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，

甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工

资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。

如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗

补助费的50%或100%增发医疗补助费。

以上各款所称月工资，是指甲方E常生产经营情况下乙方解

除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工

资的，按甲方月平均工资标准计算。

六、医疗期及待遇

（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗

期。

（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方

发给乙方工资70%的病假工资；超过180天的，发给乙方工资60%

的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。

（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致

伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补

贴。医疗费由乙方自理。

七、违约责任及其它约定事项

在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损

失的，应承担赔（补）偿责任。

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加

班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报

酬25%的经济补偿金。

（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除

补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经

济补偿金。

（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补

偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。

（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的

服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际

支出的培训费用。

（五）双方约定：

八、附则

（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

（二）甲乙双方因履行本合同发工争议，可在争议发生之日

起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按

国家及省的相关规定执行。

甲方：（盖章）

乙方：（签名）

签订时间：年—月—日

通用版劳动合同范本最新篇8

甲方：

乙方：

根据《劳动法》及有关法规，用人单位与劳动者经平等自愿、

协商一致签定本合同，确定劳动关系，明确双方权利和义务，并

共同遵守履行。

第一条劳动合同期限

本合同期限为年（月），从年月0

起至年月日止。

第二条工作内容

一、劳动者同意用人单位按排从事工作。

二、该岗位对劳动者的基本要求有：

第三条工作时间

劳动者在本单位工作时间为：

第四条劳动报酬

一、劳动者在该岗位实行—（小时、日、周、月）工资，每—（小

时、日、周、月）元。

二、劳动者工资每—（日、周、月）支付一次。

三、劳动者工资中含社会保险费个人缴纳部分。

第五条社会保险

双方商定劳动者选择以下一种方式参加社会保险：

一、劳动者按照用人单位其他从业人员的办法参加社会保险。

二、劳动者按照个体工商户参保办法参加社会保险。社会保

险的具体缴纳办法及比例按照国家和我省的规定执行。

第六条劳动条件

用人单位应按照国家劳动安全卫旦规程、标准和安全生产、

劳动保护等规定，为劳动者提供该岗位必须具务的条件。劳动者

在灵活就业中发生的工伤，适用国家有关工伤规定。

第七条劳动争议的处理

灵活就业过程中的劳动争议，适生处理劳动争议的,规定，当

事人可以要求劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构和法院依法

保护自己的合法权益。

第八条双方约定的其它内容

甲方（公章）:

乙方（公章）：

法定代表人（签字）：

法定代表人（签字）：

年—月—日

年—月—日

通用版劳动合同范本最新篇9

企业名称（盖章）：

经济类型：

企业地址：

邮政编码：

职工人数：

甲方乙方：

企业首席代表：职工首席代表:

姓名：姓名：

职务：职务：

身份证号码：身份证号码：

联系电话：联系电话：

第一章总则

为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳

定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动

合同法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规

定，经企业与工会代表（或职工代表）平等协商，签订本合同。

本合同是双方促进企业发展和在工产经营管理活动中必须遵

守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。

本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商

会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条

件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行

监督与协调。

单位与工会或者职工代表进行平等协商、签订集体合同必须

遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法

权益的原则。在平等协商中，双方均天得采取过激行为，不得以

任何形式打击报复对方协商代表。

第二章劳动合同管理

第一条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，

建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。单位与职工在

劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协

商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权

监督劳动合同的履行情况。

第二条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同

期限不得少于年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续

订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续

订手续。职工在本单位连续工作满十年，除职工不愿意订立无固

定期限劳动合同外，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。

第三条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自

愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规的规定。劳动合

同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。

第四条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用

期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期按照《劳动合同法》

的规定执行。

第三章劳动报酬

第五条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经

职工代表审议通过，根据“按劳分配、效

率优先、兼顾公平”的原则及本些位的经济效益情况，确定

本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工

工资收入水平。

第六条本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如

遇节假日和休息日，单位则应提前支付。单位在支付工资时，应

向职工提供一份其本人的工资清单。

第七条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部

分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。

第八条单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制

度、分配方式、工姿水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会

与单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价

指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，

单位要予以明确答复。

第九条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不

低于当地规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作

时间内未提供正常劳动的不适用本条款。

第四章工作时间和休息休假

第十条本单位对职工实行每日工作不得超过八小时，每周工

作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息日，

休息日安排在每周的。因生产需要对某工种不能实施以上标准,

经劳动保障行政部门批准，可以实行无定时或综合计算工时工作

制，并告知职工。

第十一条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算

工时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或

轮换休息的办法安排职工休息。

第十二条确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以

延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要

延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十

六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。

第十三条本单位对连续工作年以上的职工实行带薪年休假

制度，具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，

由本人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。

第五章保险与福利

第十四条单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会

保险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享

受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。

第十五条单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相

应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施办

法，或由单位提出方案，或由工会提旨要求，经双方协商同意后

实施。

第十六条单位应按上一年度职工工资总额的％提取职工福

利费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好

职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。

第十七条单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、

膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利，

第十八条职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行

医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直

系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。

第六章劳动安全卫生

第十九条单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生

责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件

和劳动环境。

第二十条单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改

造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、

同时投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。

第二十一条单位对岗位的特殊作业人员必须进行专门培训,

取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强

令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危

害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危

险现场。

第二十二条单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降

温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他

特殊情况下，工会应建议单位减少职工工作时间，单位应予以考

虑。

第二十二条单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健

津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所

和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业

工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。

第二十三条单位对从事有职业危害作业的职工每年（季度）

定期进行专项健康体检。对全体职工每年组织全面的体检。

第二十四条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各

项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训

和管理，工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处。

第七章女职工和未成年工特殊保护

第二十五条单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进

行平等协商，保护女职工的合法权益。第二十六条单位不得安

排未成年工从事国家规定级别以上的接尘、有毒、高空、冷水，

高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强渡、矿山、井下、

放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。

第二十七条单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保

护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必

须向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得《未成年工登记证》,

未成年工持证上岗。

第二十八条未成年工的健康检查在安排工作岗位之前、工作

满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行

一次体检。

第八章职业技能培训

第二十九条单位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经

营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划，并负

责对职工的岗位、岗前培训继续教育及转岗教育和培训计划的实

施。

第三十条单位应建立职工教育和培训制度，每年根据生产经

营发展需要，制度职工实施职业教育和职业技能培训计划，负责

对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实

施。

第三十一条本单位应按照国家规定以工资总额的2%提取职

工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有

权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年

度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。

第三十二条工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、

技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提

高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文

凭的职工，给予一定的奖励和补贴。

第九章奖惩

第三十三条按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的

方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。

所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会三分之二以上

人员审议通过，并向全体职工公布后执行。

第三十四条单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任

务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改

善经营管理、增收节支等方面做出优异成绩的职工给予荣誉和物

质奖励。

第三十五条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度

的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记

过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。单位也可以按

照《劳动合同法》有关现定解除劳动合同。

第三十六条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应

经单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人

的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予职工解除劳动合

同处分的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要

求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通

知工会。

第三十七条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过

本人月工资的20%。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定

的最低工资标准。

第十章附则

第三十八条本合同有效期为年，自年月日起至年月日

止。

第三十九条有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：

1、单位因破产、兼并、解散等原因，致使本合同无法律行的；

2、因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或部分无法履

行的；

3、本合同约定的其他条件，比如；

4、法律、法规、规章规定的其他情形。

第四十条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标

准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。

第四十一条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的平

等协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协

商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

第四十二条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应

当根据后果和责任大小予以赔偿。第四十三条本合同一式四份,

报当地劳动保障行政部门审核备案后工效，单位与工会各留存一

份。

单位（盖章）：工会（盖章）：

通用版劳动合同范本最新篇10

甲方：________

乙方：________

甲乙双方于年月日签订为期年的

劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，

签订本协议如下：

1、因原因，要求提前解除与的劳动合同。自年—

月一日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终

止；

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资

时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合

计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理

完工作移交手续后—日内一次性支付给乙方。

3、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但

不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计元。

风险提示：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支

付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满年

的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在—市、设区的市级人民政

府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

偿的'标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

的年限最高不超过年。

4、双方无违反劳动纪律、法规的行为。解除劳动合同之日前

的劳动报酬已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向

甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

5、乙方办理完各项交接之后—日内，甲方向乙方提供包括

解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后—日

内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。

6、乙方自愿放弃其他所有诉求。

7、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

甲方：________

年—月—0

乙方：________

年—月—日

通用版劳动合同范本最新篇11

甲方（用人单位）：____________________

法定代表人（或负责人）：

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动

合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本

合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：

A.有固定期限劳动合同：年月日

至年月日；

B.无固定期限劳动合同，自年月

日起。

C.以完成工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期（自年

月日至年月日）

第二条、工作地点：

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方部门（或岗

位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整

后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前

30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损

失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8

小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经

营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试

用期内工资为人民币元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息

日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为日。

第六条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会

保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工

资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条

件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安

全防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格

遵守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、

知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方

损失的，应当承担赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持

劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，

由乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式

通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等

法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作

事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交

按。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金,

但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、

互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规

章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双

方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方

签字或者盖章确认。

甲方（盖章）：__________________________

乙方（签字）：__________________________

日期：年月B

通用版劳动合同范本最新篇12

甲方：装修公司

法定代表人：

联系电话：

乙方：

身份证号码：

年龄；

联系方式：

居住地址：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企

业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固

定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者

双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法

解除劳动合同。

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳

动合同法》）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协

商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限。

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一

个月；

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个

月；

3.劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

有固定期限：从年月日起至

年月日止，其中试用期自年月日

起至年月_____日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事装修工作。甲方可

根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变

动乙方的,工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方

依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作

内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定

的质量要求。

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为

三、工作时间和休息休假每周周