市经信机关考勤管理制度

市经信机关考勤管理制度一、目的

为加强市经信机关工作人员的组织纪律，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理的要求和规定，规范全体员工的考勤行为，营造公平、公正、公开的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于市经信机关全体在编工作人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：按照国家规定，实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

2.休息时间：中午休息时间为12:00至13:00，员工可根据实际情况自行安排休息。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。加班时间按照国家有关规定计算。

4.调休规定：加班时间可累积调休，调休时间应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

5.特殊工作时间：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由市经信机关办公室提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定时间内进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由市经信机关办公室统一安排。

（2）员工签到时应确保本人亲自签到，严禁代签、伪造签到记录等行为。

（3）签到记录将作为员工出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

（3）迟到或早退超过规定时间（10分钟内）视为正常出勤，超过10分钟但不超过30分钟视为迟到，超过30分钟视为旷工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，员工应提前向部门负责人申请，经批准后，由部门负责人在考勤系统中进行备注。

（2）因公外出返回单位后，员工需在第一时间补签，并在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，需在当日内向部门负责人说明情况，经核实后，由部门负责人在考勤系统中进行备注。

（2）员工忘记签到次数每月不得超过两次，超过次数将按照迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）市经信机关办公室负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对本部门的考勤记录真实性负责。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，如有违规行为，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前3个工作日提交的，应在第一时间通知直接上级，并尽快补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审核同意后，报部门负责人审批。请假申请批准后，员工应将请假单交至市经信机关办公室备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由市经信机关办公室审批。

（3）请假3天以上的，需报市经信机关领导审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可以适当调整，由市经信机关办公室负责通知全体员工。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在1个工作日内向直接上级销假，并提交书面销假申请。

（2）销假申请经直接上级审核同意后，报部门负责人审批，并交至市经信机关办公室备案。

（3）员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，随时配合完成相关工作。

（4）请假期间，员工应确保个人通讯工具畅通，以便接收单位通知及工作安排。如有紧急事项，应及时与单位联系。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请流程如下：

a.员工根据实际情况向直接上级提出书面假期申请。

b.直接上级审核同意后，报部门负责人审批。

c.部门负责人审批通过后，根据假期种类报市经信机关办公室或相关领导审批。

d.假期申请批准后，员工需将假期申请单交至市经信机关办公室备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。

（2）事假：员工因私事需请假，事假期间，工资按照单位规定扣除。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，工资照发。

（5）产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数，工资按照国家相关规定发放。

3、年假规定

（1）员工连续工作满1年，可享受国家规定的年假天数。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数。

（3）产假和陪产假期间，工资按照国家相关规定发放。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，员工工资按照国家相关规定发放。如需加班，按照加班规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，超过规定签到时间10分钟以内视为轻微迟到，超过10分钟但不超过30分钟视为一般迟到，超过30分钟视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按规定请假，且未在规定的工作时间内到达工作岗位，或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（3）处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据迟到时间长短接受相应处罚。旷工员工将按照以下规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按规定请假而缺勤的，视同旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等考勤记录的，一经发现，将按严重违反单位规章制度处理，并根据情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工当日工资将不予发放，并按旷工天数扣除相应工资。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），单位有权依据国家法律法规和单位规章制度，解除与员工的劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按时补签，视为旷工处理。

（2）员工因特殊情况未能按时签到，需及时向直接上级报告并说明情况，经核实后，可按迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所负责部门的员工考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保记录的真实性和准