东营市劳动合同范例

东营市劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期内因特殊情况需要延长劳动合同期限的，应提前____个月向甲方提出书面申请，经双方协商一致，可续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方处从事____岗位工作。

2.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。

3.乙方在试用期内工资标准为：____元/月。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施。

七、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历、学位证书复印件；

4.乙方其他相关资格证书复印件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方主体：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

一、合同概述

1.本合同由甲方、乙方及第三方主体共同签订，旨在明确三方在劳动合同关系中的权利、义务和责任。

2.甲方委托第三方主体对乙方进行招聘、培训和管理，乙方同意在甲方和第三方主体的共同管理下工作。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方处从事____岗位工作。

2.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。

3.乙方在试用期内工资标准为：____元/月。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、第三方主体的责任与权利

1.第三方主体负责乙方的招聘、培训和管理，并确保乙方遵守甲方规章制度。

2.第三方主体有权对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

3.第三方主体有权根据甲方要求调整乙方的工作岗位和职责。

4.第三方主体有权在合同期内解除与乙方的劳动合同，但需提前____个月通知甲方。

七、甲方的权益与责任

1.甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，并对乙方的工作成果进行考核。

2.甲方有权根据市场情况和业务需求调整乙方的工资待遇。

3.甲方有权对乙方进行培训，提高乙方的工作能力。

4.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.乙方在合同期内不得泄露甲方商业秘密，否则甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

十、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.甲方在以下情形下可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的；

（4）因不可抗力导致劳动合同无法履行的。

十一、总结

1.第三方介入的意义和目的：通过引入第三方主体，甲方可以将人力资源管理工作外包，降低人力成本，提高管理效率。

2.甲方为主导的目的和意义：甲方作为合同主导方，有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照合同约定完成工作任务，保障甲方利益。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历、学位证书复印件；

4.乙方其他相关资格证书复印件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

第三方主体（盖章）：

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方主体：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

一、合同概述

1.本合同由甲方、乙方及第三方主体共同签订，旨在明确三方在劳动合同关系中的权利、义务和责任。

2.甲方委托第三方主体对乙方进行招聘、培训和管理，乙方同意在甲方和第三方主体的共同管理下工作，并优先保障乙方的权益。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方处从事____岗位工作。

2.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、第三方主体的责任与权利

1.第三方主体负责乙方的招聘、培训和管理，确保乙方的工作环境符合国家标准。

2.第三方主体有权对乙方的工作进行监督，并提出改进建议。

3.第三方主体有权对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

七、乙方的权益与责任

1.乙方有权要求甲方和第三方主体提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2.乙方有权要求甲方和第三方主体提供与其工作能力相匹配的培训机会。

3.乙方有权要求甲方和第三方主体按照合同约定支付工资和福利待遇。

4.乙方应按照合同约定完成工作任务，遵守国家法律法规和甲方规章制度。

八、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的法律责任：

（1）未按照约定提供劳动保护和劳动条件的；

（2）未及时足额支付工资和福利待遇的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）违反合同约定，损害乙方合法权益的。

2.甲方在以下情形下不得解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内；

（2）乙方因怀孕、产假、哺乳期等原因不能工作的；

（3）乙方因工作原因受到事故伤害或患职业病，在规定的治疗期间；

（4）乙方因履行合同义务，提出辞职并经甲方同意的。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。