中职学校试用期合同范例

中职学校试用期合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

住址：________________________

鉴于甲方系从事中等职业教育的单位，乙方同意进入甲方从事教育教学工作，双方经友好协商，特订立本合同，共同遵守以下条款：

一、合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。

2.试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事教育教学工作，具体工作内容为____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成教育教学任务，保证教学质量。

三、工作地点

乙方在甲方指定的地点从事教育教学工作，具体工作地点为____________________。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为____________________。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为____________________。

2.乙方工资支付方式为____________________。

3.乙方工资支付日期为____________________。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于____________________。

七、劳动合同的解除和终止

1.乙方在试用期内，甲方可以提前三天书面通知乙方解除本合同。

2.乙方在试用期内，因以下原因，甲方可以解除本合同：

（1）乙方不符合录用条件，经培训后仍不能胜任工作；

（2）乙方严重违反甲方规章制度；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.乙方在试用期满后，因以下原因，甲方可以解除本合同：

（1）乙方不符合录用条件，经培训后仍不能胜任工作；

（2）乙方严重违反甲方规章制度；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

4.乙方在试用期满后，因以下原因，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（4）乙方严重违反甲方规章制度；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

5.乙方在试用期满后，因以下原因，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（4）乙方严重违反甲方规章制度；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

6.乙方在试用期满后，因以下原因，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（4）乙方严重违反甲方规章制度；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

7.乙方在试用期满后，因以下原因，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（4）乙方严重违反甲方规章制度；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

8.乙方在试用期满后，因以下原因，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（4）乙方严重违反甲方规章制度；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

9.乙方在试用期满后，因以下原因，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（4）乙方严重违反甲方规章制度；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

10.乙方在试用期满后，因以下原因，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（4）乙方严重违反甲方规章制度；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

11.乙方在试用期满后，因以下原因，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（4）乙方严重违反甲方规章制度；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

12.乙方在试用期满后，因以下原因，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（4）乙方严重违反甲方规章制度；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

13.乙方在试用期满后，因以下原因，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（4）乙方严重违反甲方规章制度；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

14.乙方在试用期满后，因以下原因，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（4）乙方严重违反甲方规章制度；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

15.乙方在试用期满后，因以下原因，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（4）乙方严重违反甲方规章制度；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

16.乙方在试用期满后，因以下原因，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（4）乙方严重违反甲方规章制度；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

17.乙方在试用期满后，因以下原因，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（4）乙方严重违反甲方规章制度；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

18.乙方在试用期满后，因以下原因，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（4）乙方严重违反甲方规章制度；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

19.乙方在试用期满后，因以下原因，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（4）乙方严重违反甲方规章制度；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

20.乙方在试用期满后，因以下原因，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（4）乙方严重违反甲方规章制度；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

21.乙方在试用期满后，因以下原因，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（4）乙方严重违反甲方规章制度；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

22.乙方在试用期满后，因以下原因，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（4）乙方严重违反甲方规章制度；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

23.乙方在试用期满后，因以下原因，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（4）乙方严重违反甲方规章制度；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

24.乙方在试用期满后，因以下原因，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（4）乙方严重违反甲方规章制度；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

25.乙方在试用期满后，因以下原因，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（4）乙方严重违反甲方规章制度；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

26.乙方在试用期满后，因以下原因，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（4）乙方严重违反甲方规章制度；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

27.乙方在试用期满后，因以下原因，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（4）乙方严重违反甲方规章制度；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

28.乙方在试用期满后，因以下原因，甲方可以提前三十天书面通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

住址：________________________

第三方（教育机构）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方系从事中等职业教育的单位，乙方同意进入甲方从事教育教学工作，甲方委托第三方提供教育教学相关的管理和服务，双方经友好协商，特订立本合同，共同遵守以下条款：

一、合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。

2.试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事教育教学工作，具体工作内容为____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成教育教学任务，保证教学质量。

三、工作地点

乙方在甲方指定的地点从事教育教学工作，具体工作地点为____________________。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为____________________。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为____________________。

2.乙方工资支付方式为____________________。

3.乙方工资支付日期为____________________。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于____________________。

七、第三方的责任、权利和义务

1.第三方负责提供教育教学相关的管理和服务，包括但不限于教师培训、教学资源、教学质量监控等。

2.第三方有权对乙方的工作进行监督和考核，对乙方的工作提出意见和建议。

3.第三方应保证提供给甲方和乙方的信息真实、准确、完整。

4.第三方应按照本合同约定，承担相应的法律责任。

八、甲方的权益保障

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，确保教育教学质量。

2.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，对乙方的工作提出意见和建议。

3.甲方有权要求第三方按照合同约定提供优质的教育教学管理和服务。

4.甲方有权在乙方违约时，按照本合同约定解除合同并追究乙方违约责任。

九、乙方的违约及限制条款

1.乙方违反工作职责，影响教育教学质量的，甲方有权解除本合同并要求乙方承担相应责任。

2.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除本合同并要求乙方承担相应责任。

3.乙方未经甲方同意，擅自离岗或调岗，甲方有权解除本合同并要求乙方承担相应责任。

4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权解除本合同并要求乙方承担相应责任。

5.乙方在试用期内，如发现不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

十、合同的解除和终止

1.本合同因下列原因之一解除或终止的，甲方不承担违约责任：

（1）乙方因个人原因无法继续履行本合同；

（2）乙方因不可抗力无法继续履行本合同；

（3）甲方依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产的。

十一、争议解决

1.本合同的解释、履行、变更、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、合同附件

1.《乙方录用通知书》

2.《乙方入职登记表》

3.《乙方培训计划》

4.《乙方保密协议》

十三、总结

第三方介入的意义和目的在于为甲方提供专业化的教育教学管理和服务，提升教育教学质量，降低运营成本。甲方为主导的目的和意义在于保障教育教学质量，维护自身合法权益，确保教育教学工作的顺利进行。

本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（企业）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

住址：________________________

第三方（人力资源服务公司）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要乙方提供人力资源服务，乙方同意通过第三方人力资源服务公司（以下简称“第三方”）与甲方建立劳动关系，双方经友好协商，特订立本合同，共同遵守以下条款：

一、合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。

2.试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事人力资源管理工作，具体工作内容为____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成人力资源管理工作，保证人力资源管理的有效性和合规性。

三、工作地点

乙方在甲方指定的地点从事人力资源管理工作，具体工作地点为____________________。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为____________________。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为____________________。

2.乙方工资支付方式为____________________。

3.乙方工资支付日期为________