跨国集团公司与部门责任书范本

跨国集团公司与部门责任书范本

本责任书（以下简称“本责任书”）由以下双方于[签订日期]签订：

甲方（集团公司）：[集团公司全称]

地址：[集团公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（部门）：[部门名称]

地址：[部门地址]

负责人：[部门负责人姓名]

鉴于甲方为一家跨国集团公司，乙方为甲方下属的一个部门，为了明确双方的权利和义务，确保集团运营的高效和规范，双方本着平等、自愿、诚信的原则，经协商一致，签订本责任书。

第一条目的和范围

1.1本责任书旨在明确乙方在甲方集团内部的职责、权限和义务，以及甲方对乙方的管理和监督。

1.2本责任书适用于乙方及其下属的所有员工和分支机构。

第二条乙方的职责

2.1乙方应遵守甲方的公司章程、规章制度和本责任书的规定，确保部门的运营符合甲方的整体战略和目标。

2.2乙方应负责其业务范围内的日常工作，包括但不限于市场开拓、产品开发、客户服务、财务管理等。

2.3乙方应定期向甲方报告工作进展和业绩，包括财务报告、业务分析和市场预测等。

2.4乙方应维护甲方的品牌形象和商业利益，不得从事任何损害甲方声誉和利益的行为。

2.5乙方应遵守甲方的人力资源政策，合理配置和管理人力资源，确保员工的合法权益。

2.6乙方应遵守甲方的风险管理和内部控制制度，及时识别和处理业务风险。

第三条甲方的权利和义务

3.1甲方有权对乙方的业务进行监督和指导，确保乙方的运营符合甲方的要求。

3.2甲方应为乙方提供必要的资源和支持，包括资金、技术和人力资源等。

3.3甲方应定期对乙方的业务进行评估和审计，确保乙方的运营合规有效。

3.4甲方应保护乙方的合法权益，不得无故干涉乙方的自主经营。

3.5甲方应协助乙方处理与外部的纠纷和争议，维护乙方的合法权益。

第四条业绩考核与激励

4.1甲方将根据乙方的业绩和贡献，对乙方进行定期的业绩考核。

4.2业绩考核的结果将作为乙方激励和晋升的依据。

4.3乙方的激励包括但不限于奖金、股权激励、职位晋升等。

4.4乙方的业绩考核标准和激励政策由甲方制定，并经双方协商一致后实施。

第五条财务管理

5.1乙方应建立健全财务管理制度，确保财务数据的真实、准确和完整。

5.2乙方应按照甲方的要求，定期向甲方报送财务报表和预算报告。

5.3乙方应严格遵守甲方的财务政策和规定，不得擅自改变财务数据或进行违规操作。

5.4甲方有权对乙方的财务进行审计和监督，乙方应予以配合。

第六条人力资源管理

6.1乙方应遵守甲方的人力资源政策，合理配置和管理人力资源。

6.2乙方应定期向甲方报送人力资源报告，包括员工招聘、培训、考核和离职等情况。

6.3乙方应维护员工的合法权益，不得违反劳动法规和甲方的人力资源政策。

6.4甲方有权对乙方的人力资源进行监督和指导，乙方应予以配合。

第七条风险管理和内部控制

7.1乙方应建立和完善风险管理和内部控制制度，及时识别和处理业务风险。

7.2乙方应定期向甲方报送风险评估报告，包括市场风险、信用风险、操作风险等。

7.3乙方应配合甲方的风险管理和内部控制工作，不得隐瞒或虚报风险信息。

7.4甲方有权对乙方的风险管理和内部控制进行监督和指导，乙方应予以配合。

第八条保密和知识产权

8.1乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。

8.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利权、商标权、著作权等。

8.3乙方应协助甲方保护知识产权，防止侵权行为的发生。

8.4甲方有权对乙方的保密和知识产权工作进行监督和指导，乙方应予以配合。

第九条合同的变更和解除

9.1本责任书的变更和解除应经双方协商一致，并以书面形式确认。

9.2任何一方违反本责任书的规定，另一方有权要求其改正或解除本责任书。

9.3本责任书解除后，双方应妥善处理善后事宜，包括财务结算、业务交接等。

第十条违约责任

10.1任何一方违反本责任书的规定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

10.2违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。

10.3违约责任的具体数额和方式由双方协商确定，并以书面形式确认。

第十一条争议解决

11.1本责任书在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决。

11.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

11.3在争议解决期间，双方应继续履行本责任书的其他条款。

第十二条其他

12.1本责任书的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

12.2本责任书的解释权归甲方所有。

12.3本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

12.4本责任书自双方签字盖章之日