2025年为企业量身定制的人才代理协议

2025年为企业量身定制的人才代理协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）名称：____________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：____________________

鉴于甲方在人力资源管理和人才招聘方面存在一定困难，为提高人才招聘效率，降低招聘成本，同时满足乙方在人才代理业务领域的发展需求，经双方友好协商，特订立本人才代理协议，以明确双方的权利和义务。

一、合同目的

本协议旨在明确甲方将人才代理业务委托给乙方，由乙方负责甲方的人才招聘、选拔、培训等工作，确保甲方在短时间内获取所需人才，提高企业核心竞争力。

二、签订背景

1.甲方为提高企业运营效率，降低人力资源成本，决定将人才代理业务委托给乙方。

2.乙方具备丰富的人才代理经验，拥有广泛的行业资源和优秀的人才选拔团队。

3.双方本着平等、互利、诚信的原则，共同推进本协议的签订与实施。

特此协议。

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1乙方负责根据甲方的需求，提供人才代理服务，包括但不限于人才招聘、选拔、培训、绩效评估等。

1.2乙方应确保所推荐人才具备甲方所需的技能和素质，并符合国家相关法律法规的要求。

第二条服务质量标准

2.1乙方应确保人才代理服务的专业性、及时性和准确性。

2.2乙方在招聘过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘活动的合法性和合规性。

2.3乙方应定期向甲方报告人才代理服务的进展情况，并及时反馈招聘过程中的问题。

第三条价格支付

3.1甲方应按照本协议约定，向乙方支付人才代理服务费用。

3.2人才代理服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用、绩效评估费用等。

3.3乙方应在提供服务后，向甲方出具正式的收费凭证。

第四条保密条款

4.1双方对本协议内容及其履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得泄露或使用对方的商业秘密。

4.3本保密条款在本协议终止后仍具有约束力。

第五条违约责任

5.1如乙方未按约定时间完成招聘任务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

5.2如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。

5.3如任何一方违反本协议约定，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商无果，任何一方均可向协议签订地的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决，并签订补充协议。

7.4本协议的修改、补充、解除或终止，均应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。

第八条附件

本协议附件包括但不限于：

1.人才代理服务流程图

2.人才代理服务费用明细表

3.人才选拔标准及考核办法

4.其他与本协议相关的文件

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）名称：____________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：____________________

双方权利与义务详细说明：

第九条甲方的权利与义务

9.1甲方的权利：

9.1.1甲方有权要求乙方按照约定提供人才代理服务，并确保服务质量。

9.1.2甲方有权对乙方提供的服务提出意见和建议。

9.1.3甲方有权在乙方违反本协议约定时，要求乙方承担违约责任。

9.1.4甲方有权在合同到期或终止时，对乙方提供的服务进行评价。

9.2甲方的义务：

9.2.1甲方应按照约定支付人才代理服务费用，并按时履行付款义务。

9.2.2甲方应提供准确、完整的人才需求信息，以便乙方进行招聘。

9.2.3甲方应配合乙方进行面试、选拔等招聘活动。

9.2.4甲方应按照约定，对乙方推荐的人才进行试用和评估。

第十条乙方的权利与义务

10.1乙方的权利：

10.1.1乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用。

10.1.2乙方有权要求甲方提供准确、完整的人才需求信息。

10.1.3乙方有权根据甲方需求，推荐合适的人才。

10.1.4乙方有权在甲方违反本协议约定时，要求甲方承担违约责任。

10.2乙方的义务：

10.2.1乙方应按照约定，提供专业、高效的人才代理服务。

10.2.2乙方应确保推荐的人才符合甲方的要求，并符合国家相关法律法规。

10.2.3乙方应保护甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

10.2.4乙方应定期向甲方报告服务进展情况，并及时解决招聘过程中出现的问题。

第十一条合作方式

11.1双方应建立良好的沟通机制，确保信息传递的及时性和准确性。

11.2甲方应指定专人负责与乙方沟通，乙方应指定专人负责甲方业务。

11.3双方应定期召开会议，讨论业务进展、问题解决及改进措施。

11.4双方应共同制定并实施人才代理服务的质量管理体系，确保服务质量的持续改进。

第十二条特别约定

12.1本协议项下，双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事任何违法活动。

12.2如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应相互理解，并协商解决。

12.3本协议未尽事宜，双方应本着公平、公正、诚信的原则协商解决。

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）名称：____________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：____________________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

第十三条合同有效期限

13.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

13.2本协议到期后，如双方均未提出终止或续签意向，本协议自动续签一年，直至任何一方提出终止。

第十四条终止条件

14.1本协议在以下情况下终止：

14.1.1双方协商一致，签订终止协议；

14.1.2任何一方违约，且违约方在收到违约通知后____日内未能采取补救措施或未能履行合同；

14.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行；

14.1.4本协议约定的其他终止条件。

第十五条合同变更

15.1本协议在履行过程中，如需变更，双方应书面协商一致，并签订变更协议。

15.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的任何条款。

第十六条合同解除

16.1本协议在以下情况下可以解除：

16.1.1发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行；

16.1.2任何一方严重违约，且违约方在收到违约通知后____日内未能采取补救措施或未能履行合同；

16.1.3双方协商一致，签订解除协议。

16.2合同解除后，双方应立即停止履行本协议项下的权利和义务。

第十七条争议解决机制

17.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

17.2如协商无果，任何一方均可向协议签订地的人民法院提起诉讼。

第十八条法律适用和管辖法院

18.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

18.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交协议签订地的人民法院管辖。

第十九条合同效力

19.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

19.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）名称：____________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：____________________

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.人才代理：指乙方作为甲方的人才代理，为甲方提供人才招聘、选拔、培训等服务的活动。

2.保密义务：指双方对本协议内容及其履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保守秘密的责任。

3.违约责任：指一方违反合同约定，应当承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.法律适用：指合同纠纷应适用的法律，本协议约定适用中华人民共和国法律。

8.管辖法院：指对合同纠纷有管辖权的人民法院，本协议约定为协议签订地的人民法院。

9.合同生效：指合同当事人对合同的内容达成一致意见，合同开始产生法律效力。

10.合同终止：指合同的权利和义务关系因一定法律事实的出现而消灭。

11.合同变更：指合同成立后，当事人对合同的内容进行修改或补充。

12.合同解除：指合同成立后，当事人一方或双方提前终止合同的权利和义务关系。

13.仲裁：指争议双方同意将争议提交给第三者进行裁决，该裁决具有法律效力。

14.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和判决。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：甲方对乙方提供的人才质量不满意。

注意事项：甲方应在乙方推荐人才后进行试用期评估，确保人才符合要求。

解决办法：乙方应提供详细的候选人背景资料，甲方在试用期内有权对人才进行评估。如发现人才不符合要求，乙方应提供替换人才或退还部分服务费用。

2.问题：乙方未能按照约定时间完成招聘任务。

注意事项：乙方应合理规划招聘流程，确保按时完成招聘任务。

解决办法：甲方应与乙方保持良好沟通，及时提供必要的信息和资源。如乙方未能按时完成招聘，甲方有权要求乙方支付违约金。

3.问题：双方在合同履行过程中对服务费用产生分歧。

注意事项：合同中应明确服务费用的构成和支付方式。

解决办法：双方应依据合同约定的费用标准和支付方式进行协商，必要时可寻求第三方调解。

4.问题：乙方泄露了甲方的商业秘密。

注意事项：双方应在合同中明确保密条款，包括保密内容、保密期限和保密措施。

解决办法：甲方应立即要求乙方停止泄露行为，并采取法律手段追究乙方责任。

5.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。

注意事项：双方应在合同中明确不可抗力事件的定义和处理方式。

解决办法：双方应依据合同约定，共同协商解决因不可抗力事件导致的问题。

6.问题：合同终止后的后续服务处理。

注意事项：合同终止后，双方应明确后续服务的处理方式和责任归属。

解决办法：合同终止后，双方应就剩余服务或后续事宜进行协商，确保双方权益得到保障。

7.问题：争议解决过程中双方意见不一致。

注意事项：双方应遵守合同约定的争议解决机制。

解决办法：双方应按照约定的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，解决争议。

8.问题：合同执行过程中信息沟通不畅。

注意事项：双方应建立有效的沟通渠道，确保信息传递的及时性和准确性。

解决办法：双方应定期召开会议，及时沟通业务进展和问题，确保信息共享。

本合同/协议适用场景：

1.企业在人力资源管理和人才招聘方面面临挑战，需要专业的人才代理服务。

2.企业希望降低人才招聘成本，提高招聘效率，优化人才结构。

3.企业希望专注于核心业务，将人才招聘等事务委托给专业的人才代理机构。

4.人才代理机构希望与企业建立长期稳定的合作关系，提供定制化的人才代理服务。

5.企业需要快速补充特定岗位的人才，而自身招聘渠道有限。

6.企业希望对人才进行系统化的培训和发展，提升员工整体素质。

7.企业在扩张过程中，需要大量人才支持，但内部招聘能力不足。

8.企业希望引进外部优秀人才，提升企业的市场竞争力。

9.企业与人才代理机构之间需要明确双方的权利、义务和责任，确保合作顺利进行。

10.企业希望在合同执行过程中，能够有效解决可能出现的争议和问题。

11.企业希望确保招聘过程合法合规，避免法律风险。

12.企业希望与人才代理机构共同建立服务质量管理体系，持续提升服务质量。

所需附件列表：

1.人才代理服务流程图

2.人才代理服务费用明细表

3.人才选拔标准及考核办法

4.甲方人才需求分析报告

5.乙方人才代理服务资质证明

6.双方签字盖章的合同副本

7.保密协议

8.争议解决机制说明

9.不可抗力事件处理流程

10.服务质量管理体系文件

11.甲方指定联系人信息

12.乙方指定联系人信