职工用工管理制度

职工用工管理制度第一章总则第一条为规范公司职工的用工行为，保障企业的正常运转，订立本制度。第二条本制度适用于公司全部职工，包含全职员工、兼职员工以及临时工等。第三条公司职工应遵守本制度规定，依法享受相应的权利和履行相应的义务。第二章用工合同第四条职工录用后，应与公司签订劳动合同。合同内容应明确双方的权利和义务，并依照国家法律法规的要求进行订立。第五条公司职工应在劳动合同签订后及时依照合同商定到公司报到。第六条职工在公司工作期间，如需调动岗位或职务更改，应经公司人力资源部门或相关部门审批并进行协调后方可实施。第七条用工合同的停止应依照国家法律法规的规定执行，双方应严格履行解除合同的程序。第三章工时管理第八条公司职工应依照公司的工作时间布置，正常上下班，如需请假、加班、轮休等，应提前向直属领导提交申请，并在获得批准后执行。第九条公司职工的工时记录由考勤系统自动记录，职工需保证打卡的准确性。如有异常情况导致考勤记录错误，职工应及时向人力资源部门进行说明并供应相关证明料子。第十条公司禁止强制加班，职工加班需经过个人自己乐意申请，并在超出法定工作时间的情况下支出相应的加班费。第十一条公司职工应保护本身的工作时间，不得利用工作时间处理个人事务、上网娱乐及从事与工作无关的活动。第四章薪酬管理第十二条公司职工的薪酬依照岗位等级、工作表现等因素进行确定，具体薪酬标准由公司人力资源部门订立并公示。第十三条职工的薪酬发放方式为银行转账，公司将确保定时足额发放薪酬。职工应保证供应正确的银行账户信息，并及时更新。第十四条职工发现薪酬有误或未定时发放的情况，应及时向人力资源部门提出申诉，并供应相关的证明料子，公司将及时核实并进行调整。第五章假期管理第十五条职工享有带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等法定假期。职工应事先向公司人力资源部门提出申请，并供应相关证明料子。第十六条公司职工需提前提交请假申请，经直属领导审批后方可享受假期。如需连续休假超出3天，职工应提前通知公司人力资源部门。第十七条职工在享受带薪年假、婚假、产假、病假等法定假期时，应依照公司规定的程序进行调休或弥补。第六章纪律管理第十八条公司职工应保持良好的工作纪律和职业操守，严禁违法、违规行为，遵守公司的各项规章制度。第十九条公司职工不得擅自泄露公司商业机密、客户信息及其他关键资料，不得利用公司资源进行非法活动。第二十条公司职工应保护和维护公司的资产安全，禁止私自挪用、挥霍、损坏公司财物。第二十一条公司职工发现他人违纪行为或发现工作中存在问题，应及时向上级汇报或向公司举报，保护公司的利益。第七章奖惩措施第二十二条公司将依据职工的工作表现和纪律情况，进行嘉奖或惩罚，以激励乐观工作和规范行为。第二十三条嘉奖措施包含荣誉称呼、奖金、晋升等，由公司人力资源部门依据职工的表现进行评定和决议。第二十四条惩罚措施包含警告、罚款、停职、辞退等，公司将依据情节轻重进行相应的处理，并依照法律法规执行。第八章附则第二十五条本制度自颁布之日起生效，任何单位和个人不得擅自修改或废止，需要修改时应经公司高层批准并进行公告。第二十六条对于本制度未尽事宜，可由公司人力