2025年公司员工离职手续办理及离职补偿协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年公司员工离职手续办理及离职补偿协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（公司名称）：____________________________乙方（员工姓名）：____________________________鉴于：1.甲方系依法成立并有效存续的公司，从事____________________________业务。2.乙方于____年__月__日入职甲方，担任____________________________岗位。3.乙方因____________________________原因，经双方协商一致，乙方决定于____年__月__日离职。4.甲方同意按照国家有关法律法规及公司规章制度的规定，对乙方进行离职手续办理及离职补偿。根据上述事实，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、离职手续办理（1）办理工作交接手续；（2）归还公司财产、资料、证件等；（3）办理离职证明、解除劳动合同证明等。2.乙方应在离职前完成上述手续，甲方应在收到乙方办理完毕上述手续的书面证明后，为乙方办理离职手续。二、离职补偿（1）经济补偿：根据乙方在甲方工作年限，按每月工资的____________________________倍支付。（2）社会保险：甲方应按照国家规定，为乙方缴纳至离职当月的各项社会保险。2.乙方离职后，甲方应一次性支付乙方经济补偿及社会保险。三、其他约定1.乙方在离职后，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等，否则乙方应承担相应的法律责任。2.乙方在离职后，应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得从事与甲方相竞争的业务。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。四、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。五、合同解除1.本合同生效后，任何一方不得擅自解除。（1）甲方因经营不善，导致公司破产、解散或被吊销营业执照；（2）乙方违反本合同约定，给甲方造成重大损失；（3）法律法规及政策变动，导致本合同无法继续履行。3.合同解除后，双方应按照本合同约定，办理相关手续。甲方（盖章）：____________________________乙方（签字）：____________________________签订日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、人力资源公司、评估机构等，其参与本合同的目的在于协助甲方或乙方完成离职手续办理、离职补偿计算或提供相关服务。二、第三方介入的情形（1）乙方离职补偿金的计算需要专业评估机构进行评估；（2）乙方离职手续办理需要中介机构协助；（3）双方就离职补偿金额存在争议，需要第三方进行调解或仲裁；（4）法律法规要求必须由第三方机构进行审核或认证。三、第三方的责权利1.第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。（1）根据甲乙双方的要求，获取必要的资料和文件；（2）对甲乙双方提供的信息进行审核；（3）根据评估结果或调解结果，向甲乙双方提出建议或报告。（1）严格按照甲乙双方的要求和法律法规的规定履行职责；（2）确保评估结果、调解结果或报告的准确性、公正性；（3）对在履行职责过程中知悉的甲乙双方信息保密。四、第三方责任限额1.第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以第三方实际收到的服务费用的一定比例（如50%）为责任限额。3.若第三方因不可抗力等原因造成损失，且在合理范围内，不承担赔偿责任。五、第三方与其他各方的划分说明1.甲方、乙方与第三方之间的关系是独立的，第三方不承担甲方或乙方的任何法律责任。2.甲方与乙方就本合同产生的争议，第三方不参与解决，但可提供专业意见。3.甲方或乙方与第三方之间的服务合同，应另行签订，与本合同无关。4.甲方、乙方与第三方之间的费用结算，应按照各自合同约定执行。六、第三方变更1.若甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并经对方同意后，更换后的第三方应立即接替原第三方履行职责。2.第三方更换后，原第三方已履行完毕的职责，由更换后的第三方继续履行。七、争议解决1.若第三方在履行职责过程中发生争议，甲乙双方应尝试通过协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.第三方与其他方之间的争议，应另行解决，不影响本合同及其他相关合同的履行。八、合同生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本合同作为原合同的一部分，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________________乙方（签字）：____________________________签订日期：____年__月__日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职证明：由甲方出具的，证明乙方已离职的文件，包括离职日期、离职原因等。2.解除劳动合同证明：由甲方出具的，证明双方劳动合同已解除的文件。3.工作交接清单：由甲乙双方共同填写，详细列明乙方离职时需交接的工作内容、物品、资料等。4.财产归还清单：由乙方填写，列明归还甲方的一切财产、资料、证件等。5.社会保险缴纳证明：由甲方出具，证明甲方已为乙方缴纳至离职当月的各项社会保险。6.经济补偿计算书：由第三方（如评估机构）出具，详细计算乙方应得的经济补偿金额。7.第三方服务协议：若第三方参与，则需提供与第三方签订的服务协议，明确服务内容、费用、责任等。8.争议调解或仲裁协议：若双方发生争议，需提供调解或仲裁的相关协议。9.保密协议：若第三方需要知悉商业秘密，需签订保密协议。10.其他相关文件：如法律文件、政府文件等，根据实际情况提供。详细要求和说明：所有附件均需加盖甲方或乙方公章，并由法定代表人或授权代表签字。附件内容应真实、完整，不得有虚假陈述或遗漏。附件应与主合同内容一致，不得有矛盾之处。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定：未按时完成工作交接：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于恢复工作原状、赔偿损失等。泄露公司商业秘密：乙方应承担法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.甲方违约行为及责任认定：未按时支付经济补偿：甲方应按照约定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。未按时办理离职手续：甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失