人事助理试用期聘用合同模板

人事助理试用期聘用合同模板合同编号：__________地址：_______联系电话：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______一、合同期限1.本合同自双方签订之日起生效，试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.试用期结束后，如甲方对乙方的工作表现满意，双方可协商签订正式劳动合同。二、工作内容a)协助完成员工招聘、培训、考核等工作；b)负责员工档案管理、薪酬福利核算及发放；c)协助制定和完善人力资源政策、制度；d)完成甲方交办的其它与人事管理相关的工作。2.乙方应按照甲方的工作要求，积极履行职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方试用期的月工资为人民币_______元（大写：_______元整），甲方每月支付一次，支付时间为次月_______日前。2.试用期结束后，如甲方与乙方签订正式劳动合同，乙方工资待遇将根据甲方薪酬制度进行调整。四、工作时间1.乙方的工作时间为甲方规定的正常工作时间，每日工作时间为_______小时，每周工作_______天。2.甲方根据国家法律法规及公司规定，为乙方提供休息日、法定节假日等休假待遇。五、社会保险与福利1.甲方按照国家法律法规规定，为乙方缴纳社会保险。a)提供免费住宿；b)提供工作餐；c)提供各类培训机会；d)提供其他甲方认为合适的福利。六、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的工作安排。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方不得利用工作时间从事与工作无关的活动。七、合同的解除与终止a)乙方试用期考核不合格；b)乙方严重违反甲方劳动纪律；c)乙方患病或非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作；d)法律法规规定的其他解除或终止合同的情形。2.合同期满，双方无异议，可自动终止本合同。八、争议解决1.双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同期限明确：合同中应明确试用期的具体时长以及开始和结束的日期。2.工作内容具体：具体列出乙方的工作职责和任务，避免职责不清导致的争议。3.薪酬待遇详尽：详细说明试用期的工资数额、支付时间和方式。4.工作时间合规：确保工作时间和休息时间符合国家关于劳动时间的法律规定。5.社会保险与福利明确：明确乙方应享受的社会保险种类和福利待遇。6.劳动纪律和保密：强调乙方应遵守的劳动纪律和保密义务。7.合同解除与终止条件：明确双方在何种情况下可以解除或终止合同。8.争议解决方式：指明解决合同争议的方法和途径。解决办法：1.友好协商：在合同执行过程中，如出现分歧，应通过友好协商解决。2.法律途径：协商不成时，可依据合同约定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：试用期：指劳动者与用人单位在正式劳动合同签订前，约定的一段时间，用于互相了解和考察。劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动报酬：劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，通常包括工资、奖金等。社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业、工伤等情况下提供物质帮助的制度。福利待遇：除工资外，用人单位为劳动者提供的各种补贴、服务和便利。劳动纪律：劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规则。商业秘密：不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性，并经用人单位采取保密措施的信息。争议解决：在劳动合同履行过程中，解决双方之间矛盾和纠纷的方法和过程。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：乙方即将参与甲方的大型项目，项目周期与试用期重叠，需要确保乙方的稳定参与。补充条款：若乙方在试用期内参与甲方的大型项目，甲方应确保乙方的工作稳定性和项目连续性。例如：“若乙方参与甲方大型项目，甲方应提前通知乙方项目详情，并在试用期内为乙方提供必要的工作支持和培训，以确保乙方能顺利完成项目任务。”2.场合：乙方在试用期间可能需要接受专业培训或获得相关证书，以便更好地履行工作职责。补充条款：考虑到乙方职业发展的需要，甲方应提供支持和便利。例如：“甲方应支持乙方在试用期内参加与其工作相关的专业培训，并负担相应的培训费用。若乙方通过培训获得相关证书，甲方应考虑给予乙方一定的奖励或薪资调整。”3.场合：乙方因家庭原因需要临时调整工作时间。补充条款：对于乙方合理的个人需求，甲方应给予理解和支持。例如：“若乙方因家庭紧急情况需要调整工作时间，甲方应视情况提供灵活的工作安排，如允许乙方进行远程工作或调整工作时长。”合同所需附