劳动纪律管理办法

劳动纪律管理方法神华宁夏煤业集团有限责任公司主体内容前言第一章总那么第二章纪律第三章违纪处分第四章附那么第一章总那么第一章总那么第二条集团公司对违反劳动纪律员工〔以下简称违纪者〕的处理，坚持思想教育与行政处理、经济处分和解除劳动合同相结合的原那么。第三条本方法适用于所有与集团公司签订劳动合同的员工。第二章纪律第二章纪律第二章纪律第三章违纪处分第五条集团公司对违纪者的行政处理分为警告、记过、记大过、降职、撤职、留用观察等，情节严重的解除劳动合同。根据违纪者违纪情节的轻重，可单独或在给予行政处理的同时，给予50－8000元的经济处分。经济处分从效益工资中扣除，或违纪者一次缴清。第三章违纪处分第六条员工有以下行为之一者，第一次给予警告，并给予50－200元的经济处分；第二次出现同类行为给予记过，并给予200－500元的经济处分；第三次再出现同类行为解除劳动合同：〔一〕未经批准，擅自停工、调休、找人顶岗或提前离岗的；〔二〕代替他人签到的；〔三〕无故不参加集体学习和活动的；第三章违纪处分〔四〕工作时间聊天、睡觉、玩游戏的；〔五〕工作时间吃东西的(班中餐除外)；〔六〕工作场所不按要求着装的；〔七〕有职务人员对所属员工违纪行为不及时纠正、处理的；〔八〕员工招录后，管理人员不按要求为员工建立档案和社保关系以及员工流动、终止或解除劳动合同时不及时为其办理档案、社保关系等转移及相关材料交接的。第三章违纪处分第三章违纪处分第八条员工有以下行为之一者，第一次给予记大过，并给予500－1000元的经济处分，再次出现同类行为解除劳动合同：〔一〕不按集团公司规定办理业务，成心刁难办事人员的；〔二〕对工作安排、待遇调整持有异议，采取消极怠工或无理取闹行为的；第三章违纪处分第三章违纪处分第三章违纪处分第三章违纪处分第十条有职务员工有以下行为之一者，给予降职，情节严重的给予撤职，并给予1000－8000元的经济处分，再次出现同类行为解除劳动合同：〔一〕私自、临时招用人员形成事实劳动关系，擅自同意本部门员工挂名不上班，或发现招录人员与上班人员不是同一人而不及时纠正的；〔二〕对旷工、空挂人员不及时处理的；〔三〕弄虚作假、隐瞒真相，误导、欺骗组织和员工的；第三章违纪处分〔四〕未经授权，以集团公司名义从事与集团公司无关活动的；〔五〕为配偶、子女及他人提供便利，损害集团公司利益的；〔六〕滥用职权，谋取好处或打击报复他人的。第三章违纪处分第十一条员工有以下行为或情况之一者，给予解除劳动合同：〔一〕伪造经历、提供不实履历，或通过冒名顶替等其他不正当方法被招录为员工的；〔二〕在不危及人身平安情况下，不服从组织安排，不执行组织调配的；第三章违纪处分〔三〕工作中弄虚作假、欺骗组织或他人，虚报、瞒报事实，造成恶劣影响的；〔四〕在煤炭销售工作中，内外串通虚报重量、更换煤种、私调煤质指标及通过各种形式为自己或他人谋取好处的；〔五〕在集团公司招投标工作中透露相关信息的；第三章违纪处分第三章违纪处分第三章违纪处分第三章违纪处分第十二条旷工及其处理：〔一〕以下情况按旷工论处1．未办理请假手续而擅自离开工作岗位半天以上者；2．请假要求未经批准而擅自离开工作岗位半天以上者；3．准假期满未申请续假，或申请续假未经批准而没有按时到岗者；第三章违纪处分

4．请假理由经查明属编造虚假情况欺骗组织者；5．组织调动，因无理拖延超过报到期限者；6．与他人打架斗殴致伤致残等不能上班者；7．参与非法活动被国家机关限制人身自由者。

第三章违纪处分〔二〕旷工处理1．连续旷工7天或年累计旷工15天者，给予留用观察；连续旷工10天或年累计旷工20天者，给予解除劳动合同；2．旷工期间，工资、奖金待遇按?神华宁夏煤业集团有限责任公司工资及奖金发放管理方法?〔神宁办发〔2007〕160号〕执行。第三章违纪处分第十三条各用人单位应建立严格的考勤制度及请、销假程序。建立考勤台帐，对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、请假等情况进行考核和记载。第十四条员工出现其他本方法未列出的违纪行为的，根据违纪行为的性质，参照同类违纪行为处理。第三章违纪处分第十五条留用观察期限最长不超过一年。留用期间在工作时间内正常劳动的，从事地面岗位的工资执行自治区规定的最低工资标准的1.5倍，从事井下辅助岗位的工资执行自治区规定的最低工资标准的1.7倍，从事井下采掘岗位的工资执行自治区规定的最低工资标准的2倍，同时取消各类生活性补贴和奖金，生产性津贴正常支付。留用期间病假工资按以上标准乘以规定比例计发。第三章违纪处分

第十六条违纪者所犯错误给集团公司造成经济损失的，除按以上条款处理外，责令其赔偿，赔偿数额由用人单位根据具体损失确定。第三章违纪处分第十七条给予违纪者“警告〞、“记过〞、“记大过〞、“降职〞、“撤职〞、“留用观察〞等行政处理或“解除劳动合同〞的，必须事实清楚，证据确凿，经所在单位〔矿、厂、公司〕会议讨论，并征求工会意见。处理决定后应在五日内以文件形式在本单位通报，并书面通知违纪者本人，同时记入违纪者本人档案。第三章违纪处分违纪者被解除劳动合同的，用人单位应将解除劳动合同的手续以书面形式直接送达本人签收，本人不在的，交其同住成年亲属签收；直接送达有困难的，可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；只有在违纪者下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自公揭发出起30日，即视为送达。所在单位应妥善保存送达凭据。第三章违纪处分第十八条决定违纪者行政处理的时间，从证实违纪者违纪之日起，应当在两个月内作出；解除劳动合同的在3个月内作出；案情复杂或遇有其它特殊情况的，决定时间可以适当延长，但最长不得超过6个月。第三章违纪处分第十九条在对违纪者处理后，如果违纪者不服，应及时告知违纪者：在接到处理决定或决定公布后10日内，可以向劳动争议仲裁部门提出书面申诉，但在未作出改变原处理的决定以前，仍然按照原处理决定执行。第二十条与违纪者解除劳动合同的，用人单位应当及时通知违纪者办理解除劳动合同手续，并报集团公司备案；用人单位在解除劳动合同15日内，将本人档案转入本人指定单位或其户口所在地劳动就业部门。第四章附那么第二十一条各单位可依据本方法，结合自己的实际情况，依法制定实施细那么。第二十二条本方法规定的连续违纪处理，从本方法生效后开始计算。第二十三条各单位使用的劳务派遣人员、劳务外包人员，违反本管理方法的，及时退回所属劳务〔承包〕公司；非全日制用工、退休返聘人员