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文档简介

2025年大学师资调配协议甲方：____大学乙方：____学院鉴于甲方为我国著名的高等教育机构，乙方为甲方下属的学院，为促进教育资源的合理配置，提高教育教学质量，甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，就____年师资调配事宜达成以下协议：一、师资调配原则1.坚持公平、公正、公开的原则，确保师资队伍的稳定和发展。2.坚持优化结构、提高质量的原则，注重师资队伍的学科背景、教学能力和科研水平。3.坚持动态调整、灵活配置的原则，根据教育教学需求和师资队伍实际情况进行合理调配。二、师资调配范围1.甲乙双方同意在____年内在以下范围内进行师资调配：（1）甲方所属各学院的专任教师；（2）乙方所属各专业的专任教师；（3）甲方所属教学、科研辅助人员。2.甲乙双方应确保师资调配的合理性和有效性，避免资源浪费和师资队伍的过度流动。三、师资调配程序1.甲乙双方于每年____月底前，向对方提交下一年度师资调配需求报告，内容包括：（1）师资队伍现状分析；（2）下一年度教育教学需求；（3）师资调配建议。2.甲乙双方在收到对方的需求报告后，应在____个工作日内进行研究，并就师资调配方案达成一致意见。3.甲乙双方根据达成的一致意见，制定师资调配计划，并报甲方校长办公会议或乙方院长办公会议审批。4.审批通过后，甲乙双方应按照师资调配计划，及时进行师资调配工作。四、师资调配保障1.甲乙双方应确保师资调配工作的顺利进行，为师资队伍提供必要的支持和保障。2.甲方应为乙方提供以下支持：（1）在师资调配过程中，优先考虑乙方需求；（2）为乙方教师提供培训、交流和晋升机会；（3）为乙方教师提供科研项目和科研经费支持。3.乙方应为甲方提供以下支持：（1）积极完成甲方下达的教学、科研任务；（2）为甲方教师提供培训和交流机会；（3）协助甲方进行师资队伍建设和管理工作。五、师资调配监督与评价1.甲乙双方应建立健全师资调配监督机制，确保师资调配工作的公正、公平和透明。2.甲乙双方应定期对师资调配工作进行评价，总结经验教训，不断完善师资调配方案。3.甲乙双方应接受上级主管部门和第三方机构的监督，确保师资调配工作的合规性和有效性。六、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.本协议签订后，如甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：____大学乙方（盖章）：____学院签订日期：___

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