东莞市职工劳动合同示范合同

东莞市职工劳动合同示范合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方为合法成立并存续的用人单位，乙方为具有劳动能力的自然人，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方加入甲方工作，甲乙双方的权利义务订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，合同期限为_______个月/年。1.2合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前_______日内签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______职位，从事_______工作。2.2乙方应按照甲方的工作规定和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.3甲方因工作需要，可以合理调整乙方的工作岗位，但应事先通知乙方。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为每日_______小时，每周工作_______天，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。3.2甲方应保证乙方的休息时间，遵守国家关于休息休假的规定。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为每月/小时_______元，甲方应按月/小时支付乙方的工资。4.2甲方应按照国家有关法律法规的规定，为乙方办理社会保险。4.3甲方可以根据乙方的业绩和贡献，给予乙方奖金、津贴等。第五条劳动保护和安全5.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。5.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意自身安全。第六条离职和解除合同6.1乙方提前解除合同，应提前_______日书面通知甲方。6.2甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。7.2甲方未按时支付乙方工资的，应按乙方工资的_______%支付违约金。7.3乙方违反本合同约定的保密义务，应承担相应的违约责任。第八条保密和竞业限制8.1乙方在合同期间及解除、终止合同后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密。8.2乙方在合同期间及解除、终止合同后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的职业。第九条其他9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同期限明确：合同中应明确约定合同的有效期限，包括开始和结束日期，以及续签条件。2.工作内容详细：应详细描述乙方的工作岗位和职责，确保工作内容清晰，避免日后因工作内容产生纠纷。3.工作时间合规：工作时间应符合国家关于劳动时间的相关规定，保障乙方的合法权益。4.劳动报酬明确：工资待遇、支付方式及支付时间应明确，避免因报酬问题发生争议。5.劳动保护和安全：甲方应提供符合国家安全标准的工作环境，保障乙方在工作中的人身安全。6.离职和解除合同条件：明确双方解除合同的条件和程序，以及相应的责任。7.保密和竞业限制：对乙方在合同期间及解除、终止合同后的保密义务和竞业限制进行约定。解决办法：1.违约责任：合同中应约定违约责任，包括未支付工资的违约金比例，以及违反保密和竞业限制的违约责任。2.争议解决：如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。法律名词解释：劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动报酬：用人单位根据劳动者的劳动数量和质量，支付给劳动者的报酬。竞业限制：劳动合同中约定劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位或者自己经营与用人单位相同的业务。商业秘密：不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性，并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。违约金：当事人因违反合同义务而应向对方支付的赔偿金。劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。仲裁：一种非诉讼的争议解决方式，由仲裁机构对双方的争议作出裁决。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：乙方为特定技术岗位，具备特殊专业技能。补充条款：考虑到乙方拥有的特殊技能，双方可约定如下补充条款：“乙方在合同期间，若获得与岗位相关的专业资格认证，甲方应给予相应的职位晋升或薪酬奖励。”2.场合：乙方为外派至其他国家或地区工作。“乙方被派驻国外工作期间，甲方应提供适当的生活补贴和住宿安排，并负责办理相关的签证和工作许可。”3.场合：乙方处于孕期、产期、哺乳期。“若乙方在合同期间怀孕、分娩或哺乳，甲方应依法给予相应的产假和其他福利，并不得以此为由解除或终止劳动合同。”4.场合：乙方为残障人士。“甲方应提供必要的工作环境和设施，以适应乙方的身体条件，确保乙方能够安全、舒适地工作。”合同所需