派遣制员工承诺书

派遣制员工承诺书合同编号：__________派遣单位（以下简称甲方）：________________地址：________________联系方式：________________用工单位（以下简称乙方）：________________地址：________________联系方式：________________派遣员工（以下简称丙方）：________________地址：________________联系方式：________________一、引言1.1目的本承诺书旨在明确派遣制员工（丙方）在派遣关系中的权利、义务，规范派遣单位（甲方）、用工单位（乙方）与派遣员工（丙方）之间的关系，保证三方在遵守法律法规的前提下，实现各自的利益诉求，保障派遣工作的顺利进行。1.2适用范围本承诺书适用于由甲方派遣至乙方工作的所有派遣员工（丙方），涵盖所有与派遣工作相关的事宜，包括但不限于工作安排、薪酬福利、劳动纪律等方面。二、派遣关系概述2.1派遣单位甲方作为合法的派遣单位，具备从事劳务派遣业务的相关资质。甲方负责与丙方签订劳动合同，建立劳动关系，承担劳动法规定的用人单位的义务，如缴纳社会保险、支付工资等。2.2用工单位乙方为实际用工单位，负责对丙方进行工作安排、管理与考核。乙方应按照本承诺书的规定，为丙方提供工作条件，保障丙方在工作中的合法权益，并向甲方支付派遣服务费用。2.3派遣员工身份确认丙方确认其为甲方派遣至乙方工作的派遣员工身份，知晓并接受本承诺书所规定的各项权利和义务。丙方应遵守甲方和乙方的相关规章制度，按照乙方的工作要求完成工作任务。三、承诺遵守法律法规3.1国家法律法规丙方承诺在派遣工作期间，严格遵守国家颁布的各项法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等。丙方应依法行使自己的权利，履行自己的义务，不得从事任何违法违规行为。3.2地方相关规定除遵守国家法律法规外，丙方还应遵守工作所在地的地方性法规和相关政策规定。对于地方规定与国家法律法规不一致的地方，丙方应按照较严格的规定执行。四、工作纪律承诺4.1考勤纪律丙方应遵守乙方规定的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应按照乙方规定的请假程序提前办理请假手续。未经批准擅自缺勤的，将按照乙方的相关规定进行处理。4.2工作任务执行丙方应按照乙方的工作安排，认真履行工作职责，按时、高质量地完成工作任务。在工作过程中，丙方应积极配合乙方的管理，接受乙方的工作指导和监督。如对工作任务有疑问或异议，应及时与乙方沟通协商解决。4.3保密与竞业限制丙方承诺对在工作过程中知悉的乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。在派遣工作期间及离职后一定期限内，丙方不得在与乙方有竞争关系的单位工作或从事与乙方业务有竞争关系的活动。若丙方违反保密或竞业限制规定，应承担相应的法律责任，赔偿乙方因此遭受的损失。五、薪酬与福利待遇5.1薪酬结构丙方的薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。基本工资按照国家或地方规定的最低工资标准及甲方的薪酬政策确定；绩效工资根据丙方的工作表现和业绩考核结果发放；津贴补贴根据丙方的工作岗位、工作环境等因素确定。5.2福利项目丙方享有国家法律法规规定的各项福利待遇，如社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、住房公积金等。乙方根据自身情况，可能为丙方提供其他福利项目，如节日福利、带薪年假、病假等。5.3薪酬支付方式与周期甲方负责丙方的薪酬支付。薪酬支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]，支付周期为[具体支付周期，如每月的[具体日期]]。丙方应保证提供准确的银行账户信息，如因丙方自身原因导致薪酬支付失败，甲方不承担责任。六、培训与发展6.1培训机会乙方将根据丙方的工作岗位需求和个人发展情况，为丙方提供必要的培训机会。培训内容包括但不限于岗位技能培训、职业素养培训等。培训方式可以是内部培训、外部培训、在线培训等多种形式。乙方提供培训机会旨在提升丙方的工作能力和综合素质，以更好地适应工作岗位的要求。丙方应积极参加乙方提供的培训，认真学习培训内容，按时完成培训任务。在培训期间，丙方应遵守培训相关的规章制度，如按时参加培训课程、不得无故缺席、不得在培训期间从事与培训无关的事情等。若丙方违反培训纪律，乙方有权根据情节轻重给予相应的处罚，如警告、取消培训资格等。对于需要丙方承担培训费用的情况（如某些特定的外部高级培训课程），乙方将在培训前与丙方明确费用分担方式，并签订相关协议。丙方应按照协议约定承担相应的费用。若丙方在接受培训后未按照约定为乙方服务一定期限（该期限将根据培训成本和对丙方能力提升的影响等因素确定），丙方应按照未服务期限的比例向乙方返还培训费用。6.2职业发展规划乙方将为丙方制定初步的职业发展规划，该规划将结合丙方的专业技能、工作经验、个人兴趣以及乙方的业务发展需求。职业发展规划包括短期（12年）、中期（35年）和长期（5年以上）的目标设定和发展路径规划。在短期规划方面，乙方将根据丙方当前的岗位情况，为其设定明确的工作目标和技能提升目标。例如，对于新入职的派遣员工，短期目标可能是尽快熟悉工作流程、掌握基本的工作技能，达到岗位合格标准。乙方将为丙方提供相应的指导和支持，如安排导师进行一对一的辅导，提供相关的学习资料和实践机会等。中期规划则注重丙方在专业领域的深入发展和横向拓展。乙方可能会根据业务发展情况，为丙方提供晋升机会或跨部门轮岗的机会。例如，如果丙方在某个岗位上表现出色，具备一定的管理潜力，乙方可能会考虑将其晋升为基层管理人员，或者安排其到其他相关部门轮岗，拓宽其业务视野和综合能力。长期规划将考虑丙方在整个行业内的发展方向。乙方将鼓励丙方不断学习和创新，提升自己的行业竞争力。对于在乙方工作多年且表现优秀的丙方，乙方可能会与甲方协商，为其提供更高级别的职位发展机会，或者在行业内推荐其参与一些高端的项目或合作机会。丙方应积极参与自身职业发展规划的制定过程，与乙方充分沟通自己的职业期望和发展需求。在职业发展过程中，丙方应按照规划的要求不断努力提升自己，积极争取发展机会。同时丙方也应理解职业发展受到多种因素的影响，包括个人能力、工作业绩、市场环境、企业战略等，应保持积极的心态应对可能出现的变化。七、安全与健康保障7.1工作安全要求乙方应为丙方提供安全的工作环境，保证工作场所符合国家和地方的安全标准。乙方应定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。丙方在工作过程中应遵守乙方的安全操作规程，正确使用工作设备和工具。如发觉安全隐患或设备故障，应及时向乙方报告。乙方应根据工作性质为丙方提供必要的安全防护用品，如安全帽、防护手套、护目镜等。丙方应正确佩戴和使用这些防护用品。7.2健康保护措施乙方应关注丙方的健康状况，遵守国家关于劳动保护和职业健康的规定。对于从事可能对健康有危害的工作的丙方，乙方应定期安排健康检查。乙方应合理安排丙方的工作时间和劳动强度，避免过度劳累。在高温、低温、有毒有害等特殊工作环境下，乙方应采取相应的保护措施，如防暑降温、防寒保暖、通风排毒等。丙方应积极配合乙方的健康保护措施，如按时参加健康检查，按照要求使用防护设备等。八、合同变更与解除8.1变更情形与程序本承诺书的变更可能因法律法规的变更、甲方或乙方经营状况的变化、丙方工作岗位的调整等原因而发生。若需变更本承诺书，应由甲方、乙方和丙方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、变更的生效时间等事项。在法律法规变更导致本承诺书部分内容不符合规定的情况下，甲方、乙方和丙方应按照新的法律法规要求及时调整相关条款。8.2解除条件与手续本承诺书的解除可能因以下情形发生：（1）三方协商一致解除；（2）丙方严重违反甲方或乙方的规章制度；（3）丙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；（4）因不可抗力致使本承诺书无法履行等。若解除本承诺书，应按照法律法规的规定办理相关手续。例如，若因丙方严重违反规章制度而解除，乙方应向甲方提供相关证据，甲方按照劳动合同法的规定解除与丙方的劳动合同。丙方应按照规定办理工作交接手续，乙方应在规定时间内结清丙方的工资、福利待遇等。九、争议解决9.1协商解决若甲方、乙方和丙方在本承诺书的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。三方应本着平等、互利、诚信的原则，积极沟通，寻求解决争议的最佳方案。协商应在争议发生后的[具体协商期限]内进行。在协商过程中，各方应提供与争议相关的证据和资料，以便准确分析争议的焦点和原因。9.2法律途径若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构或