人力资源服务劳务合同范本

人力资源服务劳务合同范本合同编号：__________甲方（委托方）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（受托方）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________第一章总则1.1合同双方本合同的双方为甲方（委托方）与乙方（受托方）。甲方是一家[甲方业务类型]的企业/组织，因自身业务发展需求，需要借助乙方在人力资源服务领域的专业能力。乙方是一家专业提供人力资源服务的企业，具备合法的经营资质、专业的服务团队和丰富的人力资源服务经验。1.2合同目的与背景甲方为了优化企业人力资源配置、提高工作效率、降低人力管理成本，特委托乙方提供人力资源服务劳务。乙方基于自身在人力资源市场的资源优势、专业的招聘渠道、劳务人员管理经验以及对人力资源相关法律法规的熟悉，接受甲方的委托，为甲方提供全方位的人力资源服务劳务。第二章服务内容与范围2.1服务类型乙方为甲方提供的人力资源服务劳务类型包括但不限于劳务人员的招聘、派遣、培训以及日常管理等服务。2.2具体服务项目（1）招聘服务：乙方根据甲方提供的岗位需求，制定招聘计划，通过自身的招聘渠道，如网络招聘平台、线下人才市场、校园招聘等，筛选、推荐符合甲方要求的候选人。乙方负责组织初步面试，并将合格的候选人推荐给甲方进行最终面试。（2）派遣服务：对于甲方确定录用的劳务人员，乙方负责与劳务人员签订劳动合同，并将其派遣至甲方指定的工作岗位工作。乙方承担劳务人员的工资发放、社会保险缴纳等法定雇主责任。（3）培训服务：乙方根据甲方的要求和劳务人员的实际情况，为劳务人员提供入职培训、岗位技能培训等服务，以提高劳务人员的工作能力和综合素质。（4）日常管理服务：乙方负责对派遣至甲方的劳务人员进行日常管理，包括考勤管理、绩效评估、纪律监督等。乙方应及时处理劳务人员在工作中出现的问题，并将相关情况反馈给甲方。2.3服务范围界定乙方提供的人力资源服务劳务范围仅限于甲方明确指定的工作岗位和工作任务。乙方应保证派遣的劳务人员具备完成相关工作任务的能力和资质，并且遵守甲方的工作规章制度。第三章服务期限3.1开始日期本合同的服务期限自____年__月__日起开始。3.2结束日期本合同的服务期限至____年__月__日结束。3.3合同续签与终止条件（1）合同续签：在本合同服务期限届满前[X]天，双方应就合同续签事宜进行协商。如果双方均同意续签合同，应签订书面的续签协议，明确续签后的服务内容、费用、期限等条款。（2）合同终止：本合同在以下情况下可以终止：①合同期满且双方未达成续签协议；②一方严重违反本合同约定，经另一方书面通知后在合理期限内仍未改正；③因不可抗力或法律法规规定的其他不可预见、不可避免的原因导致合同无法继续履行。第四章劳务人员管理4.1劳务人员提供乙方应根据甲方的岗位需求和招聘标准，及时、足额地提供符合要求的劳务人员。乙方提供的劳务人员应具备合法的身份、健康的身体条件、良好的职业道德和相应的工作技能。4.2劳务人员资质要求（1）对于特定岗位的劳务人员，乙方应保证其具备相应的专业资质证书或执业资格证书，如电工证、焊工证、会计证等。（2）劳务人员应具备符合岗位要求的学历、工作经验和语言能力等条件。4.3劳务人员培训与发展（1）乙方应制定劳务人员培训计划，根据劳务人员的岗位需求和职业发展规划，为其提供定期的培训服务。培训内容包括但不限于职业技能培训、安全生产培训、企业文化培训等。（2）乙方应鼓励劳务人员参加各类职业技能竞赛和资格考试，对于取得优异成绩或获得相关资格证书的劳务人员，乙方应给予适当的奖励。4.4劳务人员更换与补充（1）如果甲方对乙方派遣的劳务人员不满意，或者劳务人员出现违反甲方工作规章制度、不胜任工作等情况，甲方有权要求乙方更换劳务人员。乙方应在接到甲方通知后的[X]个工作日内完成劳务人员的更换工作。（2）如果因甲方业务发展需要增加劳务人员，甲方应提前[X]天通知乙方。乙方应根据甲方的要求及时补充劳务人员。第五章费用及支付方式5.1服务费用构成甲方应向乙方支付的服务费用包括但不限于劳务人员的工资、社会保险费用、住房公积金费用、劳务人员管理费用、招聘费用、培训费用等。5.2计费标准（1）劳务人员的工资：按照甲方与乙方协商确定的工资标准执行，工资标准应符合当地劳动法律法规的规定。（2）社会保险费用：按照国家和当地规定的社会保险缴费基数和比例计算，由乙方负责缴纳。（3）住房公积金费用：如果甲方要求为劳务人员缴纳住房公积金，按照当地住房公积金管理部门规定的缴费基数和比例计算，由乙方负责缴纳。（4）劳务人员管理费用：按照劳务人员人数和每月每人[X]元的标准计算。（5）招聘费用：根据乙方实际发生的招聘成本，如招聘广告费用、人才市场摊位费用等，由甲方承担。（6）培训费用：按照乙方实际提供的培训课程、培训时长和培训师资等情况，由甲方承担。5.3支付方式与周期（1）支付方式：甲方应通过[付款方式]向乙方支付服务费用。（2）支付周期：甲方应在每月的[具体日期]前支付上月的服务费用。乙方应在收到服务费用后的[X]个工作日内为劳务人员发放工资、缴纳社会保险费用和住房公积金费用等。5.4费用调整机制（1）如果国家或当地调整了社会保险缴费基数、比例或最低工资标准等，乙方有权相应调整服务费用中的相关费用项目。（2）如果甲方增加或减少劳务人员数量、调整劳务人员的工资标准或岗位要求等，双方应根据实际情况协商调整服务费用。第六章双方权利与义务6.1甲方权利与义务（1）甲方权利①有权要求乙方按照本合同约定的服务内容、范围和标准提供人力资源服务劳务。②有权对乙方提供的劳务人员进行面试、录用、考核和管理，对不符合要求的劳务人员有权要求乙方更换。③有权了解乙方对劳务人员的管理情况，包括但不限于劳务人员的考勤、绩效、培训等情况。④有权根据本企业的发展战略和业务需求，调整劳务人员的岗位安排、工作任务和工作时间等，但应符合法律法规的规定。（2）甲方义务①按照本合同约定的支付方式和周期向乙方支付服务费用。②为乙方提供必要的工作支持，包括但不限于提供劳务人员的岗位需求信息、工作环境和工作条件等。③协助乙方对劳务人员进行管理，及时向乙方反馈劳务人员的工作表现、违纪情况等信息。④按照法律法规的规定，为劳务人员提供必要的劳动保护用品和安全工作条件。6.2乙方权利与义务（1）乙方权利①有权按照本合同约定的服务费用标准向甲方收取服务费用。②有权要求甲方提供必要的工作支持和信息，以便顺利开展人力资源服务劳务工作。③有权对甲方提出的不合理要求或违反法律法规的要求予以拒绝。④在甲方未按照本合同约定支付服务费用的情况下，有权暂停或终止提供人力资源服务劳务，并要求甲方支付拖欠的服务费用及相应的违约金。（2）乙方义务①按照本合同约定的服务内容、范围和标准为甲方提供优质、高效的人力资源服务劳务。②对提供给甲方的劳务人员进行严格筛选、背景调查、资质审核等，保证劳务人员的合法性、可靠性和适用性。③按照法律法规的规定，与劳务人员签订劳动合同，为劳务人员发放工资、缴纳社会保险费用和住房公积金费用等法定雇主责任。④对劳务人员进行定期培训和教育，提高劳务人员的业务水平和综合素质，同时对劳务人员进行职业道德教育，保证劳务人员遵守甲方的工作规章制度和职业道德规范。⑤负责处理劳务人员与甲方之间的纠纷和争议，如劳务人员提出劳动仲裁或诉讼，乙方应积极应对，并承担相应的法律责任。⑥保护甲方的商业秘密和其他机密信息，不得将甲方的机密信息泄露给任何第三方。第七章保密条款7.1保密信息定义本合同所称的保密信息是指双方在履行本合同过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、客户信息、员工信息以及其他机密信息。包括但不限于双方的经营计划、营销策略、财务信息、人事信息、未公开的技术资料、业务流程等。7.2保密义务（1）双方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用对方的保密信息，除非得到对方的书面同意。（2）双方应采取必要的保密措施，保护对方的保密信息，防止保密信息的泄露、丢失或被盗用。保密措施包括但不限于限制接触保密信息的人员范围、设置保密信息的访问权限、对保密信息进行加密处理等。（3）双方应对其员工、代理人或合作伙伴进行保密教育，要求其遵守保密义务，不得泄露对方的保密信息。7.3保密期限本合同的保密期限自本合同生效之日起至本合同终止后[X]年。在保密期限内，双方应始终遵守保密义务。第八章知识产权与成果归属8.1知识产权归属原则（1）如果乙方在为甲方提供人力资源服务劳务过程中产生了新的知识产权成果，如招聘方案、培训课程、管理模式等，其知识产权归乙方所有，但乙方应授予甲方在本合同约定的范围内使用该知识产权成果的权利。（2）如果甲方提供了特定的技术资料、业务模式或其他知识产权成果给乙方用于为甲方提供服务，其知识产权仍归甲方所有，乙方应妥善保管并仅在为甲方提供服务的范围内使用该知识产权成果。8.2劳务成果交付与归属（1）乙方应按照本合同约定的服务内容和要求，及时向甲方交付劳务成果，如推荐的劳务人员、培训报告、绩效评估结果等。（2）劳务人员在为甲方工作期间所产生的工作成果，如研发成果、设计方案、工作文档等，其知识产权归属应根据甲方的相关规定确定，但劳务人员应遵守保密义务，不得将工作成果泄露给第三方。第九章违约责任与赔偿9.1违约情形（1）甲方违约情形①未按照本合同约定的支付方式和周期向乙方支付服务费用。②未按照本合同约定为乙方提供必要的工作支持，影响乙方正常开展人力资源服务劳务工作。③违反本合同约定，擅自将乙方提供的劳务人员调往其他单位或岗位工作，或者擅自降低劳务人员的工资待遇、福利待遇等。（2）乙方违约情形①未按照本合同约定的服务内容、范围和标准为甲方提供人力资源服务劳务。②提供的劳务人员不符合本合同约定的资质要求或存在虚假信息。③未按照法律法规的规定，与劳务人员签订劳动合同、发放工资、缴纳社会保险费用和住房公积金费用等。④泄露甲方的保密信息，或者将甲方的知识产权成果用于本合同约定以外的用途。9.2违约责任承担（1）如果甲方违约，应承担以下违约责任：①向乙方支付拖欠的服务费用，并按照每日[X%]的标准向乙方支付逾期付款违约金。②赔偿乙方因甲方违约而遭受的经济损失，包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。③如果甲方的违约行为导致乙方无法继续履行本合同，甲方应承担相应的合同解除责任，并按照本合同约定向乙方支付已完成服务部分的服务费用。（2）如果乙方违约，应承担以下违约责任：①按照本合同约定向甲方退还已收取的服务费用，并按照服务费用的[X%]向甲方支付违约金。②赔偿甲方因乙方违约而遭受的经济损失，包括但不限于重新招聘劳务人员的费用、劳务人员空岗期间的损失、商业秘密泄露造成的损失等。③如果乙方的违约行为导致甲方无法继续使用劳务人员，乙方应负责协调解决劳务人员的后续安置问题，并承担相应的法律责任。9.3赔偿范围与计算（1）赔偿范围：违约方应赔偿对方因违约行为而遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失、律师费用、诉讼费用、仲裁费用等。（2）赔偿计算：赔偿金额应根据实际损失情况进行计算，如直接损失可以根据实际发生的费用票据进行计算，间接损失和可得利益损失可以根据合理的预估方法进行计算。第十章不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、行为（如政策调整、征收、征用等）、社会异常事件（如战争、停工、骚乱等）。10.2不可抗力事件处理（1）如果一方因不可抗力事件不能履行本合同约定的义务，应及时通知对方，并提供不可抗力事件的证明文件。通知应在不可抗力事件发生后的[X]个工作日内发出。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应协商调整本合同的履行方式或期限，以减轻不可抗力事件对本合同履行的影响。（3）如果不可抗力事件导致本合同无法履行或部分无法履行，双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否解除本合同或部分解除本合同，并按照公平合理的原则分担已发生的费用和损失。第十一章争议解决11.1协商解决如果双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的[X]个工作日内开始，双方应指定专人进行协商。在协商过程中，双方应本着平等、互利、互谅的原则，寻求解决争议的最佳方案。11.2仲裁或诉讼选择（1）如果协商不成，双方