劳务派遣公司与劳动合同

劳务派遣公司与劳动合同合同编号：__________甲方（劳务派遣公司）：名称：法定代表人：地址：联系方式：营业执照号码：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：营业执照号码：一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣关系中的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行，保护劳动者的合法权益。2.适用法律本合同的签订、履行、变更和解除等事宜，均适用中华人民共和国相关法律法规。3.合同解释本合同的解释应遵循诚实信用、公平合理的原则。如对本合同的条款存在争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。二、劳务派遣的范围和期限1.派遣岗位和工作内容甲方根据乙方的需求，向乙方派遣劳动者，从事[具体岗位]工作。工作内容包括但不限于[详细工作内容]。2.派遣期限本次劳务派遣的期限自[起始日期]起至[终止日期]止。派遣期限届满，如双方需要继续合作，应提前[提前通知期限]协商并签订书面协议。3.派遣人员的数量根据乙方的实际需求，甲方派遣[具体人数]名劳动者到乙方工作。三、劳动者的招聘与录用1.招聘要求和程序甲方应按照乙方提出的招聘要求，通过合法的渠道进行招聘。招聘程序包括发布招聘信息、筛选简历、进行面试等环节。2.录用条件和通知劳动者应符合乙方规定的录用条件，包括但不限于[具体录用条件]。甲方在确定录用人员后，应及时通知乙方，并将劳动者的相关信息提供给乙方。3.劳动者信息的真实性甲方应保证劳动者提供的个人信息真实、准确。如发觉劳动者提供虚假信息，甲方应及时处理，并承担相应的法律责任。四、劳动报酬和福利待遇1.工资标准和支付方式劳动者的工资标准按照[具体工资标准]执行，由乙方支付给甲方，甲方再支付给劳动者。支付方式为[具体支付方式]，支付时间为[具体支付时间]。2.加班工资和津贴劳动者如因工作需要加班，加班工资按照[加班工资计算标准]计算。乙方应按照国家规定向劳动者支付相应的津贴。3.社会保险和福利甲方应按照国家和地方的规定，为劳动者缴纳社会保险。乙方应按照合同约定，为劳动者提供必要的福利待遇，包括但不限于[具体福利待遇]。五、工作时间和休息休假1.工作时间安排劳动者的工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[工作日数量]天。2.加班规定如因工作需要加班，应按照法律法规的规定支付加班工资。加班时间应符合国家相关规定，且需提前向乙方提出申请，经乙方批准后方可加班。3.休息休假制度劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。乙方应按照国家规定安排劳动者休息休假。六、劳动保护和工作条件1.劳动安全卫生标准乙方应按照国家和地方的规定，为劳动者提供符合劳动安全卫生标准的工作环境和条件。2.劳动保护用品的提供乙方应为劳动者提供必要的劳动保护用品，包括但不限于[具体劳动保护用品]。3.工作环境和条件的改善乙方应不断改善劳动者的工作环境和条件，保证劳动者的身体健康和安全。七、劳务派遣公司的职责1.对劳动者的管理和培训甲方应负责对劳动者进行日常管理，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、进行考勤管理等。甲方应根据乙方的需求，为劳动者提供必要的培训，提高劳动者的职业技能和综合素质。2.处理劳动纠纷和投诉甲方应及时处理劳动者与乙方之间的劳动纠纷和投诉，维护双方的合法权益。如纠纷无法协商解决，甲方应协助劳动者通过法律途径解决。3.与用工单位的沟通和协调甲方应与乙方保持密切沟通和协调，及时了解乙方的需求和意见，不断改进劳务派遣服务质量。八、用工单位的职责1.提供工作岗位和工作条件乙方应按照合同约定，为劳动者提供工作岗位和工作条件，保证劳动者能够正常开展工作。2.执行劳动标准和规章制度乙方应严格执行国家劳动标准和规章制度，保障劳动者的合法权益。乙方制定的规章制度应符合法律法规的规定，并向劳动者公示。3.对劳动者的考核和评价乙方应按照合同约定，对劳动者的工作表现进行考核和评价，考核结果作为劳动者薪酬调整、晋升、奖惩的依据。九、劳动合同的解除和终止1.双方解除合同的条件和程序（1）经双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应签订书面协议。（2）因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行的，双方可以解除本合同。2.劳动者解除合同的情形（1）劳动者提前[提前通知期限]以书面形式通知甲方和乙方，可以解除劳动合同。（2）乙方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。（3）乙方未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。（4）乙方未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（5）乙方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。3.用工单位退回劳动者的条件（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，乙方可以将劳动者退回甲方。（2）劳动者严重违反乙方的规章制度的，乙方可以将劳动者退回甲方。（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的，乙方可以将劳动者退回甲方。（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的，乙方可以将劳动者退回甲方。（5）劳动者被依法追究刑事责任的，乙方可以将劳动者退回甲方。（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的，乙方可以将劳动者退回甲方。（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，乙方可以将劳动者退回甲方。4.合同终止的情形和处理（1）本合同期满的，本合同终止。（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。（4）甲方被依法宣告破产的，本合同终止。（5）乙方被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者乙方决定提前解散的，本合同终止。（6）法律、行政法规规定的其他情形。本合同终止后，甲方应依法为劳动者办理终止劳动合同的相关手续。十、保密和竞业限制1.保密义务的范围和期限劳动者对在工作过程中知悉的乙方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。保密期限为自劳动合同生效之日起至劳动合同终止或解除后[保密期限]年。2.竞业限制的约定和补偿（1）双方可以约定劳动者在劳动合同终止或解除后的[竞业限制期限]内，不得在与乙方有竞争关系的单位工作或从事与乙方有竞争关系的业务。（2）乙方应在竞业限制期限内按月向劳动者支付竞业限制补偿费，补偿费的标准为[具体补偿费标准]。3.违反保密和竞业限制的责任劳动者违反保密义务或竞业限制约定的，应向乙方支付违约金，违约金的数额为[违约金数额]。如给乙方造成损失的，劳动者还应承担赔偿责任。十一、违约责任1.双方违反合同的责任（1）甲方未按照合同约定派遣符合要求的劳动者，应承担违约责任，向乙方支付违约金[违约金数额]。（2）乙方未按照合同约定支付劳动报酬、社会保险费等费用，应承担违约责任，向甲方支付违约金[违约金数额]。（3）双方违反本合同其他约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.赔偿损失的计算和范围（1）赔偿损失的计算方法为：实际损失=直接损失可得利益损失减轻损失的措施所避免的损失。（2）赔偿损失的范围包括但不限于因违约行为给对方造成的经济损失、名誉损失、商业机会损失等。3.违约金的约定和支付（1）双方可以在本合同中约定违约金的数额或计算方法。（2）违约金应在违约行为发生后的[违约金支付期限]内支付，逾期支付的，应按照逾期金额的[逾期利率]支付利息。十二、争议解决1.协商解决的程序双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在一方提出协商请求后的[协商期限]内进行。协商过程中，双方应本着诚实信用、公平合理的原则，积极寻求解决方案。2.调解和仲裁的选择（1）如协商不成，双方可以选择向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。3.诉讼的管辖和法律适用（1）如对仲裁裁决不服，双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。（2）本合同的签订、履行、变更和解除等事宜，均适用中华人民共和国相关法律法规。十三、其他条款1.通知和送达的方式（1）本合同项下的通知和文件应以书面形式送达对方。送达方式包括但不限于专人送达、邮寄送达、邮件送达等。（2）通知和文件的送达地址以本合同中双方约定的地址为准。如一方变更地址，应提前[地址变更通知期限]书面通知对方。2.合同的变更和补充（1）本合同的变更和补充应经双方协商一致，并签订书面协议。（2）本合同的变更和补充协议与本合同具有同等法律效力。3.合同的生效和期限（1）本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[合同有效期]年。（2）本合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]年。十四、附则1.术语定义和解释（1）本合同中使用的术语，如“劳务派遣”“劳动者”“用工单位”等，其定义和解释应按照国家相关法律法规和行业惯例进行。（2）如对本合同中的术语存在争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.合同附件的清单和效力（1）本合同的附件包括但不限于《劳务派遣人员名单》《劳动者岗位职责说明书》《乙方规章制度》等。（2）本合同的附件是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.合同的份数和保存（1）本合同一式两份