劳务派遣服务协议模板范本下载年

劳务派遣服务协议模板范本年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.协议的目的和依据本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣服务中的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议。2.协议的适用范围本协议适用于甲方因工作需要，由乙方派遣员工到甲方工作的相关事宜。3.术语和定义（1）“派遣员工”指乙方按照本协议约定，派遣到甲方工作的人员。（2）“劳务派遣服务”指乙方根据甲方的需求，为甲方提供派遣员工的招聘、录用、薪酬福利管理、培训发展、日常管理等服务。二、劳务派遣的服务内容1.派遣员工的岗位和工作内容甲方根据自身业务需要，确定派遣员工的岗位和工作内容。乙方应按照甲方的要求，派遣符合条件的员工到相应岗位工作。派遣员工的工作内容包括但不限于[具体工作内容]。2.派遣员工的数量和期限（1）甲方根据实际工作需求，确定派遣员工的数量。乙方应按照甲方的要求，及时派遣足够数量的员工。（2）派遣员工的派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期限届满，如甲方需要继续使用派遣员工，应提前[提前通知期限]通知乙方，并办理相关手续。三、派遣员工的招聘与录用1.招聘要求和程序（1）甲方应向乙方提供招聘派遣员工的岗位要求、任职条件等信息。乙方应根据甲方的要求，制定招聘计划，通过合法渠道进行招聘。（2）乙方应按照甲方的要求，对报名人员进行资格审查、面试等选拔程序，保证派遣员工符合甲方的要求。2.录用条件和手续（1）乙方应根据甲方的录用条件，确定拟录用人员，并将拟录用人员的相关信息及时告知甲方。甲方应在[审核期限]内对拟录用人员进行审核，如无异议，乙方应及时办理录用手续。（2）乙方应与录用的派遣员工签订劳动合同，并将劳动合同副本及时提供给甲方备案。四、派遣员工的薪酬与福利1.工资标准和支付方式（1）派遣员工的工资标准由甲方确定，乙方应按照甲方的要求，按时足额支付派遣员工的工资。（2）乙方应在每月[支付日期]前，将派遣员工的工资支付到其个人银行账户，并向甲方提供工资发放清单。2.社会保险和福利待遇（1）乙方应按照国家和地方有关规定，为派遣员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）甲方应按照本协议的约定，向乙方支付社会保险费和福利待遇费用。乙方应按照甲方的要求，为派遣员工提供相应的福利待遇，包括但不限于节日福利、年终奖金等。五、派遣员工的工作时间与休息休假1.工作时间安排（1）派遣员工的工作时间按照甲方的工作安排执行，每周工作[工作日数量]天，每天工作[工作小时数]小时。（2）如甲方需要安排派遣员工加班，应按照国家有关规定支付加班工资。2.休息休假制度（1）派遣员工享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方应按照国家和地方有关规定，安排派遣员工的休息休假。如甲方需要调整派遣员工的休息休假时间，应提前与乙方协商，并按照国家有关规定支付相应的工资报酬。六、派遣员工的培训与发展1.培训计划和内容（1）甲方应根据工作需要，制定派遣员工的培训计划，并将培训计划及时告知乙方。乙方应按照甲方的要求，组织派遣员工参加培训。（2）培训内容包括但不限于岗位技能培训、职业素质培训、安全生产培训等。2.职业发展机会（1）甲方应为派遣员工提供一定的职业发展机会，包括晋升、调岗等。（2）乙方应协助甲方，对派遣员工的工作表现进行评估，为甲方提供派遣员工的职业发展建议。七、劳务派遣服务的管理1.派遣员工的日常管理（1）派遣员工在甲方工作期间，应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。（2）甲方应负责派遣员工的日常工作管理，包括工作安排、绩效考核、劳动保护等。乙方应协助甲方，对派遣员工进行日常管理，及时了解派遣员工的工作情况和思想动态，协调解决派遣员工在工作中出现的问题。2.劳动纪律和规章制度（1）甲方应制定完善的劳动纪律和规章制度，并向派遣员工进行公示。派遣员工应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。（2）乙方应协助甲方，对派遣员工进行劳动纪律和规章制度的培训，保证派遣员工了解并遵守甲方的相关规定。八、劳务派遣服务的费用1.服务费用的标准和计算方法（1）甲方应按照每人每月[服务费用标准]元的标准向乙方支付劳务派遣服务费用。（2）服务费用的计算方法为：派遣员工人数×服务费用标准×派遣期限（月）。2.费用的支付方式和时间（1）甲方应在每月[支付日期]前，将本月的劳务派遣服务费用支付到乙方指定的银行账户。（2）如甲方逾期支付劳务派遣服务费用，应按照每日[逾期支付违约金比例]的标准向乙方支付逾期违约金。九、协议的变更与解除1.协议变更的条件和程序（1）本协议的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）如因法律法规的变更或其他不可抗力因素，导致本协议的部分条款无法履行，双方应协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.协议解除的情形和手续（1）双方协商一致，可以解除本协议。（2）如甲方未按照本协议的约定支付劳务派遣服务费用或社会保险费等费用，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的费用及逾期违约金。（3）如派遣员工在甲方工作期间，违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权将其退回乙方，乙方应按照本协议的约定进行处理。如派遣员工的行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。十、违约责任1.双方的违约责任（1）如甲方未按照本协议的约定支付劳务派遣服务费用、社会保险费等费用，应按照本协议的约定支付逾期违约金，并承担由此给乙方造成的损失。（2）如乙方未按照本协议的约定派遣符合条件的员工，或未按照本协议的约定支付派遣员工的工资、社会保险费等费用，应承担由此给甲方造成的损失，并按照本协议的约定支付违约金。2.赔偿责任的范围和计算方法（1）双方应按照本协议的约定履行各自的义务，如一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。（2）赔偿责任的计算方法为：损失金额=直接损失间接损失可得利益损失。如双方对损失金额存在争议，应协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、争议解决1.争议的解决方式本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁和诉讼的选择（1）如双方选择仲裁解决争议，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。（2）如双方对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起[法定起诉期限]内向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、保密条款1.保密的内容和范围（1）双方应对在本协议的签订、履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。（2）保密信息的范围包括但不限于双方的商业计划、客户名单、技术资料、财务数据等。2.保密期限和违约责任（1）保密期限自本协议生效之日起至本协议终止后[保密期限]年。（2）如一方违反本保密条款，应向对方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿对方因此造成的损失。十三、协议的期限与续签1.协议的有效期本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[协议有效期]年。2.协议续签的条件和程序（1）本协议期满前，双方应提前[提前通知期限]协商续签事宜。如双方同意续签，应签订书面续签协议。（2）如双方在本协议期满前未就续签事宜达成一致，本协议期满后自动终止。十四、其他条款1.协议的份数和生效条件（1）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（2）本协议自双方签字（盖章）之日起生效。2.未尽事宜的处理方式本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议存在冲突，以补充协议为准。甲方（盖章）：___