劳动合同示例范例

劳动合同示例范例合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.1目的本劳动合同的目的在于明确甲乙双方的权利和义务，建立合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的劳动关系，保护双方的合法权益，保证双方在劳动过程中的各项事宜有章可循。1.2适用范围本合同适用于甲方与乙方之间建立的劳动关系，涵盖乙方在甲方处从事的所有与工作岗位相关的活动，包括但不限于工作任务的执行、接受甲方的管理、遵守甲方的规章制度等。1.3定义解释（1）“工资”：指甲方依据本合同约定支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。（2）“工作时间”：是指乙方根据甲方规定的工作制度，为完成工作任务而在工作场所内的实际工作时长。（3）“法定节假日”：按照国家法律法规规定的全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。二、合同双方2.1甲方（用人单位）信息甲方是依法成立的[公司类型]企业，在[注册地址]注册登记，主要从事[经营范围]业务，具备合法的用人资格。2.2乙方（劳动者）信息乙方是具备完全民事行为能力的自然人，具备符合甲方要求的劳动能力和技能，自愿与甲方建立劳动关系，遵守甲方的各项规章制度并履行劳动义务。三、劳动合同期限3.1合同类型本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。3.2合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。3.3合同终止日期若为固定期限合同，本合同于[终止日期]终止；若为无固定期限合同，则直至法定终止条件出现时终止；若为以完成一定工作任务为期限的合同，则在工作任务完成时终止。四、工作内容与工作地点4.1工作岗位乙方的工作岗位为[具体岗位名称]，甲方有权根据经营需要和乙方的工作表现，在合理范围内调整乙方的工作岗位，但应与乙方协商一致，并以书面形式通知乙方。4.2工作任务与职责（1）乙方的主要工作任务包括但不限于：按照甲方的工作安排和要求，完成[列举主要工作任务内容]等工作。（2）乙方应遵守甲方制定的工作流程、操作规范等规章制度，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。（3）乙方应积极参加甲方组织的培训、学习活动，不断提高自身的业务水平和工作能力。4.3工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]，若因甲方业务需要，乙方可能需要在甲方的其他工作地点或临时工作地点工作，甲方应提前通知乙方，并提供必要的交通、住宿等便利条件。五、工作时间与休息休假5.1工作时间制度（1）甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。（2）若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（3）若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应按照国家相关法律法规的规定执行，并报劳动行政部门审批。5.2加班规定（1）甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。（2）乙方应积极配合甲方的加班安排，但有权拒绝甲方违反法律法规规定的加班要求。5.3休息休假权利（1）乙方享有国家法律法规规定的各类休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。（2）乙方申请休息休假应提前按照甲方的规定办理请假手续，经甲方批准后方可休假。六、劳动报酬6.1工资构成（1）乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分构成。（2）基本工资：为[具体金额]元/月，是乙方工资的基本组成部分，根据当地同行业平均工资水平、乙方的工作岗位和劳动技能等因素确定，在合同履行期间，如无特殊情况，甲方不得随意降低乙方的基本工资。（3）绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作效率、工作质量等考核结果确定，具体考核办法由甲方制定并告知乙方。（4）津贴和补贴：包括但不限于岗位津贴、交通补贴、餐补等，根据甲方的规定发放。6.2工资支付方式与时间（1）甲方以货币形式支付乙方工资，支付方式为[银行转账/现金支付等]。（2）甲方每月[具体支付日期]支付乙方上月工资，如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但应提前通知乙方。（3）甲方应向乙方提供工资清单，详细列出工资构成和扣除项目等内容。6.3工资调整机制（1）甲方根据经营状况、经济效益、当地物价水平、乙方的工作表现等因素，有权对乙方的工资进行调整。（2）工资调整分为定期调整和不定期调整。定期调整一般每年进行一次，根据甲方的年度考核结果和工资调整计划实施；不定期调整则根据乙方的突出贡献、岗位晋升、市场工资水平变化等特殊情况进行。（3）甲方在调整乙方工资时，应提前通知乙方，并说明调整的原因和依据。七、社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳（1）甲方应按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应按照规定的比例承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。（3）甲方应在每月规定的时间内将社会保险费用足额缴纳至社会保险经办机构，保证乙方的社会保险权益得到保障。7.2福利待遇种类（1）甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假福利待遇；节日福利，如在春节、中秋节等传统节日发放礼品或补贴；健康体检福利，定期为乙方安排免费的健康体检；培训福利，为乙方提供与工作相关的培训机会，以提升乙方的职业技能和综合素质；其他福利，如根据甲方的经营效益和企业文化，提供住房补贴、子女教育补贴等。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护措施（1）甲方按照国家和行业标准，为乙方提供符合安全卫生要求的劳动工具、劳动防护用品，如安全帽、防护手套、工作服等，并定期进行检查和更换，保证其有效性。（2）甲方对乙方进行必要的劳动安全卫生教育和培训，使乙方熟悉工作环境中的安全风险和防范措施，掌握安全操作规程和应急处理方法。（3）在乙方从事有危险性的工作时，甲方应安排专人进行现场指导和监督，保证乙方的人身安全。8.2劳动条件改善（1）甲方不断改善乙方的工作条件，提供舒适、整洁、明亮的工作环境，合理安排工作场所的温度、湿度、通风等条件，保障乙方的工作舒适度。（2）甲方按照国家规定，为乙方提供必要的办公设施和设备，如办公桌椅、电脑、打印机等，并定期进行维护和更新，提高工作效率。8.3职业危害防护要求（1）对于存在职业危害的工作岗位，甲方应按照国家法律法规的规定进行职业危害因素检测和评价，并将检测结果告知乙方。（2）甲方为乙方提供有效的职业危害防护用品，并督促乙方正确佩戴和使用。（3）甲方对接触职业危害的乙方进行定期的健康检查，建立职业健康监护档案，及时发觉和处理乙方的健康问题。九、合同的解除与终止9.1双方协商解除（1）甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（2）协商解除劳动合同应签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括解除的日期、经济补偿等事项。9.2甲方解除合同情形与程序（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方规章制度的，如连续旷工[具体天数]天以上、泄露甲方商业秘密、严重违反工作纪律等；③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，重大损害的标准为[具体标准]；④被依法追究刑事责任的；⑤法律法规规定的其他情形。（2）甲方解除本合同应提前[通知天数]天以书面形式通知乙方，如乙方存在严重违反规章制度等情形不需要提前通知的除外。（3）甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿（如需要）。9.3乙方解除合同情形与程序（1）乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：①在试用期内提前[通知天数]天通知甲方；②甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；③甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；④法律法规规定的其他情形。（2）乙方解除本合同应按照规定的程序办理离职手续，如归还甲方提供的工作用品、交接工作等。9.4合同终止情形（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十、保密与竞业限制10.1保密信息范围（1）乙方应保守甲方的商业秘密，商业秘密包括但不限于甲方的技术秘密、经营策略、客户信息、财务信息、产品研发计划、市场推广计划等。（2）乙方在工作过程中知悉的甲方尚未公开的知识产权相关信息，如专利申请资料、商标注册资料等也属于保密信息范围。10.2保密义务（1）乙方在劳动合同期间及劳动合同终止或解除后，应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。（2）乙方应妥善保管甲方的保密信息，不得将保密信息存储在未经甲方批准的设备或介质上。（3）如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金的金额根据给甲方造成的损失确定，同时乙方应承担因泄密给甲方造成的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。10.3竞业限制约定（1）乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）有竞争关系的单位或业务的范围包括但不限于[具体列举竞争单位或业务类型]。（3）甲方在乙方离职后的竞业限制期限内，每月按照乙方离职前月工资的[竞业限制补偿比例]向乙方支付竞业限制补偿金。（4）如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方离职前一年工资总额的[具体倍数]，同时乙方应返还甲方已支付的竞业限制补偿金，并且应承担因违反竞业限制给甲方造成的全部损失。十一、附则11.1合同变更（1）本合同的变更应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。（2）合同变更后的内容作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.2争议解决（1）甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书