最简易的劳动合同范本

最简易的劳动合同范本合同编号：__________用人单位（甲方）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________劳动者（乙方）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、劳动合同双方当事人基本情况1.用人单位信息甲方是一家依据[甲方注册地法律法规]合法注册成立并有效存续的[甲方企业类型]，具有合法的用人资格，其营业执照注册号为[甲方营业执照注册号]，注册地址为[甲方注册地址]。2.劳动者信息乙方具备与本劳动合同所述工作内容相适应的能力和资格，愿意按照本劳动合同的约定为甲方提供劳动服务。乙方保证其向甲方提供的所有信息和资料均真实、准确、完整。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。2.无固定期限本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自[起始日期]起生效，直至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为[具体工作任务]，工作任务完成时本劳动合同终止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[部门名称]，担任[职位名称]工作。乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责1]、[具体工作职责2]、[具体工作职责3]等。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工作制]，乙方的工作时间为[每周工作天数]天，每天工作[小时数]小时。甲方可以根据工作需要，依法安排乙方加班，但应按照法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体的休息休假时间和方式按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。五、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资为[具体工资数额]元。甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。2.支付方式甲方将通过[具体支付方式，如银行转账]的方式将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到工资后及时核对，如有异议应在[异议提出期限]内提出。3.加班工资乙方在法定工作时间外加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资，加班工资的计算方法为：平时加班工资=月工资÷（21.75天×8小时）×1.5×加班小时数；周末加班工资=月工资÷（21.75天×8小时）×2×加班小时数；法定节假日加班工资=月工资÷（21.75天×8小时）×3×加班小时数。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在乙方入职后的[办理期限]内为乙方办理社会保险登记手续，并按照规定的缴费基数和缴费比例按时足额缴纳社会保险费。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）[福利项目1，如住房补贴、交通补贴等]，具体标准为[具体金额或计算方式]。（2）[福利项目2，如年终奖金、节日福利等]，具体发放时间和方式为[具体时间和方式]。（3）[福利项目3，如培训机会、晋升机会等]，具体内容和条件为[具体内容和条件]。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，保证乙方在安全、健康的环境下工作。甲方应按照国家规定对工作场所进行职业病危害因素检测和评价，并采取相应的防护措施，保障乙方的身体健康。3.职业危害防护甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中写明。甲方应按照国家规定组织乙方进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。对从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按照国家规定给予适当的岗位津贴。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行甲乙双方应按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应按照本劳动合同的约定，向乙方支付劳动报酬，提供劳动条件和劳动保护，为乙方缴纳社会保险；乙方应按照本劳动合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。2.劳动合同的变更本劳动合同的变更，应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。下列情形之一的，甲乙双方可以变更本劳动合同的相关内容：（1）甲乙双方协商一致的；（2）本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行的；（3）法律法规规定的其他情形。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以随时解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止本劳动合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现时，本劳动合同终止。有下列情形之一的，本劳动合同期满后，甲乙双方的劳动合同关系应当延续至相应的情形消失时终止：（1）乙方从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律法规规定的其他情形。十、经济补偿1.经济补偿的情形有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本劳动合同第九条第（2）项规定解除本劳动合同的；（2）甲方依照本劳动合同第九条第（3）项规定解除本劳动合同的；（3）甲方依照本劳动合同第十条第（2）项规定终止本劳动合同的；（4）法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十一、违约责任1.用人单位的违约责任甲方违反本劳动合同的约定，应按照法律法规的规定向乙方支付违约金或赔偿金。具体的违约责任包括但不限于：（1）未按照本劳动合同的约定向乙方支付劳动报酬的，应按照应付未付金额的[具体比例]向乙方支付违约金，并支付拖欠的劳动报酬；（2）未按照本劳动合同的约定为乙方缴纳社会保险费的，应按照应缴未缴金额的[具体比例]向乙方支付违约金，并补缴社会保险费；（3）违反本劳动合同的约定解除或终止本劳动合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.劳动者的违约责任乙方违反本劳动合同的约定，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金或赔偿金。具体的违约责任包括但不限于：（1）违反本劳动合同的约定解除本劳动合同的，应按照甲方为乙方提供的培训费用的[具体比例]向甲方支付违约金；（2）违反本劳动合同的约定，泄露甲方商业秘密或违反竞业限制约定的，应按照法律法规的规定向甲方支付赔偿金。十二、争议解决1.协商解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.劳动仲裁甲乙双方协商不成或不愿调解的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.诉讼甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十三、补充条款和特别约定1.补充条款（1）[补充条款内容1]（2）[补充条款内容2]（3）[补充条款内容3]2