家政劳务派遣合同

精选家政劳务派遣合同合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：营业执照注册号：乙方（实际用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：营业执照注册号：一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在家政劳务派遣方面的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行，维护双方的合法权益。2.合同定义与解释（1）本合同所称的劳务派遣，是指甲方按照乙方的要求，向乙方派遣符合条件的家政服务人员，乙方按照本合同的约定使用派遣人员并向甲方支付劳务费用的行为。（2）本合同中未明确规定的事项，双方应按照国家有关法律法规和政策的规定执行；如国家法律法规和政策没有规定的，双方应通过协商解决。二、劳务派遣内容与要求1.服务内容（1）甲方应按照乙方的需求，向乙方派遣具有以下服务技能的家政服务人员：[具体服务技能，如烹饪、保洁、照顾儿童或老人等]。（2）派遣人员的工作内容包括但不限于：[详细列举工作内容，如日常家务料理、饮食制作、家居清洁、衣物洗涤等]。2.服务要求（1）派遣人员应具备良好的职业道德和服务意识，尊重乙方的生活习惯和文化传统，保守乙方的家庭隐私。（2）派遣人员应按照乙方的要求和工作标准，认真履行工作职责，保证服务质量。（3）派遣人员应遵守乙方的家庭规章制度，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。3.服务地点与时间（1）服务地点为乙方指定的[具体地址]。（2）服务时间为[具体工作时间，如每天工作[X]小时，每周工作[X]天等]。三、劳务派遣期限1.合同期限本合同的期限自[起始日期]起至[终止日期]止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。2.试用期（1）派遣人员的试用期为[试用期限]，自派遣人员实际到岗之日起计算。（2）在试用期内，如乙方认为派遣人员不符合工作要求，有权提前[提前通知期限]通知甲方解除派遣关系，但应说明理由。四、派遣人员的招聘与录用1.招聘流程（1）甲方应根据乙方的需求，制定招聘计划，通过合法的渠道招聘符合条件的家政服务人员。（2）甲方在招聘过程中，应严格按照乙方提出的录用条件进行筛选和考核，保证招聘的人员符合乙方的要求。2.录用条件（1）派遣人员应具备以下基本条件：[年龄、学历、工作经验、健康状况等方面的要求]。（2）派遣人员应具备相应的职业技能和资格证书，如厨师证、育婴师证等。（3）派遣人员应无违法犯罪记录，品行良好。3.人员名单确认（1）甲方在完成招聘和考核后，应将拟录用的派遣人员名单提交乙方确认。（2）乙方应在收到人员名单后的[确认期限]内进行确认，如无异议，则视为同意录用。如乙方对人员名单有异议，应及时通知甲方进行调整。五、派遣人员的培训与管理1.培训内容与方式（1）甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，培训内容包括但不限于：职业道德、服务意识、工作技能、安全知识等。（2）培训方式可以采用集中授课、现场指导、模拟操作等多种形式，保证派遣人员能够熟练掌握工作技能和服务要求。2.日常管理（1）甲方负责派遣人员的日常管理工作，包括但不限于：考勤管理、工作安排、劳动纪律监督等。（2）乙方有权对派遣人员的工作进行监督和指导，如发觉派遣人员存在问题，应及时通知甲方进行处理。3.考核与评估（1）甲方应定期对派遣人员的工作表现进行考核与评估，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。（2）乙方应参与对派遣人员的考核与评估工作，提出意见和建议。考核结果作为派遣人员薪酬调整、晋升、奖惩的依据。六、劳务费用及支付方式1.费用构成劳务费用包括派遣人员的工资、社会保险费、管理费等。2.费用标准（1）派遣人员的工资标准根据其工作岗位和技能水平确定，具体标准为：[详细列出不同岗位和技能水平的工资标准]。（2）社会保险费按照国家和地方有关规定的标准缴纳。（3）管理费为派遣人员工资总额的[X]%。3.支付时间与方式（1）乙方应在每月的[支付日期]前，将上月的劳务费用支付给甲方。（2）支付方式为：[具体支付方式，如银行转账、支票等]。甲方应在收到劳务费用后，及时为派遣人员发放工资和缴纳社会保险费。七、工作条件与劳动保护1.工作条件提供乙方应为派遣人员提供必要的工作条件，包括但不限于：工作场所、工作设备、劳动工具等。2.劳动保护用品乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护用品，保证派遣人员的人身安全和健康。八、保险与福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.商业保险（1）乙方可以根据实际情况，为派遣人员购买商业保险，如意外伤害保险等。（2）商业保险的费用由乙方承担。3.其他福利待遇（1）乙方可以根据派遣人员的工作表现和业绩，给予一定的奖励和福利，如年终奖金、节日礼品等。（2）派遣人员在乙方工作期间，享受国家规定的法定节假日、带薪年休假等福利待遇。九、合同的变更、解除与终止1.合同变更的情形（1）双方协商一致，可以变更本合同的内容。（2）国家法律法规和政策发生变化，本合同的相关内容应相应变更。（3）由于不可抗力等不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行或部分无法履行，双方可以协商变更本合同的内容。2.合同解除的条件（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方如发觉派遣人员在工作中存在严重违反乙方的规章制度、工作纪律或职业道德的行为，有权解除派遣关系，并通知甲方。甲方应在接到通知后，及时安排人员接替工作。（3）甲方如发觉乙方未按照本合同的约定支付劳务费用或未提供必要的工作条件，有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。（4）如派遣人员在试用期内被证明不符合录用条件，乙方有权解除派遣关系，并通知甲方。3.合同终止的情形（1）本合同期满，双方未达成续签协议的，本合同自动终止。（2）双方协商一致，提前终止本合同的，本合同自双方协商确定的终止日期起终止。（3）派遣人员因个人原因提出辞职，经乙方同意并通知甲方后，本合同终止。（4）如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行或部分无法履行，且该原因持续时间超过[具体期限]的，双方可以协商终止本合同。十、违约责任1.双方的违约责任（1）如甲方未按照本合同的约定向乙方派遣符合条件的家政服务人员，或未对派遣人员进行必要的培训和管理，导致乙方的利益受到损害，甲方应承担相应的违约责任，向乙方赔偿因此造成的损失。（2）如乙方未按照本合同的约定向甲方支付劳务费用，或未提供必要的工作条件，导致甲方或派遣人员的利益受到损害，乙方应承担相应的违约责任，向甲方或派遣人员赔偿因此造成的损失。（3）如派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成损失的，甲方应承担连带赔偿责任。甲方承担赔偿责任后，可以向派遣人员追偿。2.赔偿范围与方式（1）违约责任的赔偿范围包括但不限于：直接经济损失、间接经济损失、名誉损失等。（2）赔偿方式可以采用现金赔偿、实物赔偿、恢复原状等多种方式，具体赔偿方式由双方协商确定。如双方协商不成，可通过仲裁或诉讼方式解决。十一、争议解决1.协商解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.仲裁或诉讼（1）如双方协商不成，且争议事项属于劳动争议的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（2）如双方协商不成，且争议事项不属于劳动争议的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、保密条款1.保密内容双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和个人隐私等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客户名单、经营策略、财务数据、技术资料等。2.保密期限本合同的保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止之日后[保密期限]。3.违约责任如一方违反本保密条款的约定，应向对方支付违约金[违约金数额]，并赔偿对方因此造成的损失。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续承担赔偿责任。十三、不可抗力1.不可抗力的定义本合同所称的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、行为等。2.不可抗力的通知与证明（1）如一方因不可抗力不能履行本合同的，应及时通知对方，并在合理期限内提供不可抗力的证明文件。（2）通知应采用书面形式，说明不可抗力的发生时间、地点、具体情况以及对本合同履行的影响。3.不可抗力的后果（1）如因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。（2）如不可抗力的影响持续时间超过[具体期限]，双方应协商解决本合同的履行问题。如协商不成，任何一方均可解除本合同。十四、其他条款1.通知与送达（1）双方在本合同履行过程中发出的任何通知、文件或资料，均应以书面形式送达对方。送达方式可以采用邮寄、传真、邮件等方式。（2）如采用邮寄方式送达，送达地址以本合同中双方约定的地址为准。如一方变更地址，应提前[通知期限]书面通知对方，否则视为原地址有效。（3）如采用传真或邮件方式送达，应在发送后及时电话确认对方是否收到。2.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.合同生效本