二零二五年度劳动合同终止证明书及离职员工培训协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动合同终止证明书及离职员工培训协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同终止证明1.合同终止原因甲方因______原因决定终止与乙方的劳动合同。乙方同意终止与甲方的劳动合同，并已履行合同解除的相关程序。2.合同终止日期本合同自______年______月______日起终止。二、离职员工培训协议1.培训内容培训1：______培训2（如有）：______培训内容应符合国家相关法律法规和甲方要求。2.培训时间与地点培训时间：______培训地点：______乙方应按照甲方要求提供培训场地、设备和师资。3.培训费用培训费用由甲方承担，具体费用根据培训内容和时间另行协商确定。三、双方责任与义务1.甲方责任与义务甲方应确保培训内容的合法性和合规性，并为乙方提供必要的培训场地、设备和师资。甲方应按时支付培训费用。2.乙方责任与义务乙方应按照甲方要求提供培训场地、设备和师资，确保培训质量。乙方应按时完成培训内容，并对培训效果负责。四、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的离职员工进行评估，了解其培训需求和职业规划。有权要求乙方提供离职员工的培训记录和考核结果。义务：为离职员工提供必要的培训资源和支持，包括培训场地、设备和师资。在培训结束后，为离职员工提供必要的职业发展指导和帮助。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供离职员工的详细信息和培训背景。有权根据甲方的要求调整培训内容和方式。义务：按照甲方的要求，为离职员工提供高质量的培训服务。在培训期间，确保离职员工的安全和健康。六、培训实施与监督1.培训实施乙方应根据甲方的需求和培训计划，制定详细的培训方案，并实施培训。培训方案应包括培训目标、内容、方法、时间表和考核标准。2.培训监督甲方应定期对培训过程进行监督，确保培训质量符合要求。甲方有权要求乙方提供培训过程中的相关记录和报告。七、培训效果评估1.评估方式培训结束后，乙方应组织评估，评估离职员工对培训内容的掌握程度和培训效果。评估可以采用笔试、实操、考核等方式进行。2.评估结果评估结果应作为后续培训改进的依据。甲方有权要求乙方根据评估结果对培训计划进行调整。八、争议解决与保密1.争议解决双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.保密义务双方对本协议内容以及离职员工的个人信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。九、合同的终止与解除1.终止本协议的任何终止需经双方书面协商一致，并签订书面终止协议。终止协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、员工个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_