岗位劳动合同十三篇

岗位劳动合同十三篇

岗位劳动合同十三篇

岗位劳动合同篇1

编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________________

法定代表人（委托代理人）：联系电话：

地址：______________________________________________

乙方（劳动者）姓名：性别

家庭住址：__________________________________________

身份证号码：联系电话：

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》和《西藏自治

区公益性开发管理暂行办法》，甲乙双方在平等自愿、协商一致、

诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。

一、劳动合同期限

第一条本合同，期限为一年。合同期自一年—月—日起至—

年—月一日止。

二、工作内容及工作地点

第二条根据甲方工作需求，乙方同意从事工作。

经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量,

达到规定的质量标准。

第四条乙方的工作地点O

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行工时制。

（一）实行标准工时工作制度的，甲方安排乙方每日工作时

间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与

乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特

殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长

工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超

过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自

行安排。

实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地人力资源和

社会保障行政部门批准。

第六条甲方安排乙方延长工作时间，或因需要在法定节假日

工作的，应安排相应的补休时间，如木能安排补休的，按照《劳

动法》第四十四条规定，支付劳动报酬，所需费用由甲方承担。

第七条乙方在合同期内享有国家和自治区规定的各项休息、

休假、产假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息1天。

四、劳动保护、安全卫生和劳动条件

第八条甲方必须执行国家和自治区有关劳动安全卫生的法

规标准，采取劳动保护措施，提供和改善劳动条件，保证安全生

产和劳动者健康。

第九条甲方应对乙方进行必要的上岗前教育，对专业性、技

术性较强的岗位，应会同劳动就业服务机构进行岗位培训，并经

地（市）及其以上人力资源和社会保障行政部门考核合格后方可

上岗。

第十条甲方应按国家有关规定，不得安排女职工从事禁忌的

劳动和工作岗位。

五、劳动报酬

第十一条按照国家和西藏自治区有关法律、法规规定，乙方

的岗位补贴为自治区公布的最低工资的120%计算，即元,

鼓励用人单位根据公益性岗位特点，自筹资金给予一定的生活补

助。

第十二条甲方应以法定货币形式按月于每月一日支付乙方

工资，不得克扣或无故拖欠。

六、社会保险和福利待遇

第十三条甲方应按国家和自治区有关社会保险的法律、法规

和政策规定，为乙方按自治区公布的全区上年度在岗职工平均工

资的60%缴纳基本养老、失业、工伤保险费用—元；社会保险费

个人缴纳的元，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

乙方按属地原则自行参加户籍所在地城镇居民基本医疗保险,

个人月缴费标准为一元，并由所在地财政部门给予定额医疗保

险补助；符合医疗保险、生育保险规定的，由本人向参保所在地

社会保险经办机构核销相关费用。

第十四条乙方非因工受伤的医疗待遇按照国家和自治区有

关政策规定执行。

第十五条乙方工伤待遇按国家和自治区有关政策法规执行。

七、劳动纪律和规章制度

第十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任

务，提高职业技能，执行劳动安全卫”规程，遵守劳动纪律和职

业道德。

第十八条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，

给予纪律处分，直至解除本合同。

八、劳动合同变更、解除、终止、续订

第十九条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的相关

内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除

劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合

同。

第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权

益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使

劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情

形。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

（一）在试用期间，被证明不符合聘用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

第二十四条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通

知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同:

（一）乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行的，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合

同内容达成协议的。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第

二十四条的规定解除劳动合同：

（一）在本单位患职业病或者因工负伤被鉴定为一级至四级

伤残的；

（二）患职业病或者因工负伤，在停工留薪内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（四）距自治区规定退休年龄不足5年（含5年）的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的’；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方因公益性岗位消失的；

（五）经年度考核被评定为不称职的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形的。

第十二七条在劳动合同期内符合下列条件之一的，应退出公

益性岗位：

（一）通过招考，被录用为公务员或事业单位工作人员的；

（二）具备一定专业技能和工作经验，在编制范围内被用人

单位录用为劳动合同制工人的；

（三）通过其他合法途径实现就业并取得稳定收入的；

（四）在工商行政管理部门实名注册从事经营活动的，或者

通过小额担保贷款从事经营活动的；

（五）户口迁出公益性岗位所在地的；

（六）参军入伍、考入大中专学校的；

（七）因情况发生变化，不再符合就业困难人员认定条件的。

第二十八条甲方有下列情形之一的，给乙方造成损害的，应

当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的;

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；

（四）劳动条例恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成

严重损害的。

第二十九条公益性岗位从业人员解除终止劳动合同，不适用

《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及付经济补偿

的规定。

九、劳动争议处理

双方履行本合同如发生争议，可先行协商解决；不愿协商或

协商不成的，可在争议发生之日起1年内向所在地劳动人事争议

仲裁委员会申请仲裁。

十、其他双方需协商的事项

十一、本合同未尽事宜或条款与今后的法律、法规、规章有

抵触的，按有关规定执行。

十二、本合同一式三份，甲乙双方、同级劳动就业服务机构

或县人社局各持一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起

生效。

甲方（盖章）：乙方（签字盖章）：

法定代表人（签字盖章）：

合同签订日期：年月日

岗位劳动合同篇2

甲方：_________

法定代表人或委托代理人：

地址：_________

乙方：_________

文化程度：_________

性别：_________

出生日期：年月日

居民身份证号码：

邮政编码：_________

家庭住址：_________

所属街道办事处：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。

本合同生效日期年月曰，其中

试用期人月。本合同终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位

（工种）工作。

第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作

数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护

第四条甲方安排乙方执行工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小

时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一

日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时

间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，

在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,

每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超

过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工

作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或

依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立

健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制

度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排

乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技

术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲

方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不

低于元，其中试用期间工资为元。执行不定

时工作制的工资支付按执行。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方

保证乙方的月生活费不低于元。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定

缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳

动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济

费和医疗待遇按照执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇

按国家和北京市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：。

六、劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守

劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财

产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和

职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,

给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生

变化，本合同应变更相关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致

使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的

相关内容。

第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

L在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提

前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营

发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者

职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第

二H条、第二十二条终止、解除本合同：

L患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满

三年的；

4.义务服兵役期间的。

第二十四条乙方患职业病或因二负伤，医疗终结，经市、

区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按

办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳

动合同。

第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式

通知甲方。

第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除

本合同。

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的。

第二十七条本合同期限届满，日乙双方经协商同意，可以

续订劳动合同。

第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、

退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同

的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延

长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报

酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资报酬低于江市最低工资标准的，要在

补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十

五的经济补偿金。

第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限,

每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月

的经济补偿金，最多不超过十二个月：

1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年

限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补

偿金：

1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从

事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合司的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由

甲方解除劳动合同的；

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严

重困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均

工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补

偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百

分之五十支付额外经济补偿金。

第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不

满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第三十四条乙方患病或者非因二负伤，经劳动鉴定委员会

确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除

本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月

的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的

增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不

低于医疗补助费的百分之一百。

第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由

于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失

程度承担赔偿责任。

第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违

反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应

按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接

收的人员，应向甲方偿付培训费和招待收费。其标准为：

九、劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向

本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要

求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲

裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第三十九条甲方以下规章制度作为本合同的附

件。

第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定

相悖的，按有关规定执行。

第四十一条本合同一式份，甲乙双方各执

_________份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（签字）：

年一月—日年—月—日

签订地点：签订地点：

附件

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订

合同生效日期为年月日，续订合同终止

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人或委托代理人（签章）

年月0

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人或委托代理人（签章）

年月0

岗位劳动合同篇3

1、负责员工的招聘、录用、岗位调动工作；

2、负责员工出勤、请假、销假工作；

3、负责员工劳动合同的.签订、续订、中止、终止等工作；

4、负责公司劳动定员、定额管理，认真贯彻定员、定额标准，

适时进行修订完善；

5、完成领导交办的其它工作。

岗位劳动合同篇4

甲方（用人单位名称）：

乙方（劳动者）姓名：

甲方已将本单位各项劳动规章及各项纪律制度，劳动强度等

情况告知乙方，乙方承诺向甲方提供的各类证件真实无误。为确

立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳

动合同法》及其它有关法律、法规规定，经甲、乙双方平等协商，

自愿签订本公益性岗位劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同自年_______月日至年

月0O

二、工作内容

甲方根据工作需要，安排乙方在岗位。

三、工作时间

甲方保证乙方在合同期内享受国家规定的.双休日、法定节假

日等休息休假的权利。确应工作需要加班的，甲方应按国家规定

付给乙方劳动报酬。

四、劳动报酬

1、合同期内，甲方以人民币形式按月给乙方支付劳动报酬。

乙方岗位补贴为元/月。

五、特别规定

1、劳动合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》

第四章的规定执行。

2、本合同规定的岗位为公益性岗位，按《劳动合同法实施条

例》第十二条规定，本劳动合同不适月《中华人民共和国劳动合

同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

六、其它

以下规章制度作为附件，与劳动合同其它条款具有同等效力，

乙方须严格遵守：

1、乙方不遵守甲方制定的各项规章制度，经两次口头或书面

教育不改者，从第二次教育后次月予以除名，本合同自行解除。

2、连续三次迟到或早退，累计迟到或早退5次、连续旷工2

天或累计旷工3天予以除名，本合同自行解除「

3、主管部门检查无故脱岗两次者予以除名，本合同自行解除。

七、双方约定的其它事项：

八、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，鉴证机关备案

一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规和涂改或未经合

法授权代签无效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年—月—日年—月—日

岗位劳动合同篇5

甲方（用人单位）名称：

单位住所：_____________________

法定代表人（主要负责人）：

联系电话：_____________________

邮政编码：_____________________

乙方（劳动者）姓名：_____________________

户籍所在地：_____________________

现居住地址：_____________________

身份证号码：_____________________

联系电话：_____________________

邮政编码：_____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动

法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、

平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。

第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限从年月日起至年

月日止。

2、试用期，自年月日起至

年月日止。

3、磨合期，自年月日起至

年月日止。

第二条工作内容和工作地点

1、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方在部门，从事工

作。

2、甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、

工作地等，乙方应接受调整。

3、乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、

按量完成本职工作。

第三条工作时间和休息休假

1、甲方安排乙方实行日小时工作制，周48小时0

2、甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日

等休假权利。

第四条劳动报酬及支付方式与时间

1、按照甲方依法制定的工资分配制度确定，乙方在甲方工作

期间工资最低标准不低于围场县社会平均工资。

2、甲方以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资；甲方的工

资发放日为次月15日。

3、甲方以书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数等

情况，并向乙方提供工资条。

第五条社会保险和福利待遇

1、甲乙双方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政

策规定参加社会保

险，依法缴纳各项社会保险。其中乙方负担的部分由甲方负

责代扣代缴。

第六条劳动纪律

1、甲乙双方应严格遵守国家的‘法律、法规、规章和政策。

2、乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第七条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的；

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对

方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并

向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第八条故意或者重大过失责任保证

1、如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙

方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损

失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

2、在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止

与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事

项处理完毕。

第九条商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、

相关资料等不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期

间不局限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得

与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲

方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿相应的违约金。

第十条违约责任

本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳

动合同解除的，则须向对方承担相应的经济损失并追究其法律责

任。

第十一条劳动合同变更

1、甲乙双方可以通过协商一致变更合同条款，劳动合同变更

应采用书面形式。

2、具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合

同的相关内容：

a：本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的；

b：乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的C

第十二条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所

有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、

欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法

定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力

涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工手册为本合同附件，与本

合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，

否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

4、未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。

5、乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。

第十三条劳动争议的处理

如甲、乙双方出现劳动争议，双方可协商解决，如协商不妥，

可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

第十四条合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一

式二份，双方各执一份，本合同甲方加盖公章。

甲方：_____________________

乙方:_____________________

日期：_____________________

岗位劳动合同篇6

甲方（用人单位）名称：

住所地：

法定代表人：

乙方（劳动者）姓名：性别：

出生年月：文化程度（职称）：

身份证号：

户籍所在地：

目前居住地：

紧急联系人：联系电话：

与本人关系：住所：

本人所在部门：岗位：

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中

华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章

和企业依法制定的规章制度、集体合同、遵循自愿、平等、协商

一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信

守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

一、合同期限

本合同期限为下列第种：1、无固定期限：2、固定期

限劳动合同；3、完成工作任务止。本合同自

年月日起至年月

日止，其中前月（即年月

日起至年月日）为试用期。

本合同期满，一方要求续订合同，须在合同期满三十日前提

出。经双方协商同意，可以办理续订劳动合同手续。

二、工作内容和工作地点

本合同项下的工作岗位有2类：1、一线计件制员工；2、普

通计时制员工，现乙方从事的岗位为了第类。乙方目前

的主要工作地点为；因甲方生产经营需要，乙方的工作地点可以

涉及到公司其他工作场所。乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，

按时、按质、按量完成其本职工作，示经甲方允许，乙方不得在

其他单位兼职。

甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力

和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一

致，但以下情况除外：A甲方因生产经营服务需要，产业、产品结

构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需要调动乙方

工作岗位时，乙方应予接受。B甲方确因生产经营服务需要，可以

临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；C乙

方因技能,、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，

不能胜任工作的。

甲方调整乙方工作岗位后，并实行同工同酬，乙方应当服从

分配，如对该调整有异议，应当在先服从分配前提下于一周内书

面提出，甲方应认真考虑乙方的书面异议并与自收到异议书之日

起15日内给予明确答复，如甲方经复叹仍坚持调整决定，乙方应

当服从，否则甲方有权依企业经民主议定或公示的管理制度作出

相关处理决定。

三、工作时间和休息休假

甲方基本执行国家工时制度，考虑到公司生产经营的特点，

乙方所在岗位执行下述工时制度o

1、标准工时制；2、不定时工时制；3、综合计算工时制。

甲方在国家法定节假日、休假日及婚假、丧假、产假等法定

假安排乙方休假，甲方因工作需要乙方延长工作时间或节假日加

班加点的，乙方应服从甲方统一安排（乙方加班须征得甲方确认

同意，否则不视为加班），甲方有权根据工作或生产经营活动需要

适当安排集中调休或补休；甲方按规定支付加班加点的报酬，以

保证乙方合法权益。

乙方需要请病假、事假，但必须事先办理请假手续，经甲方

同意后方可休假；如确因急病无法事先办理请假手续的，应当以

电话等快捷、合理方式通知甲方，并及时提供合法、有效的书面

证明，回公司后补办请假手续，否则视为旷工。

本合同旷工系指乙方在应当出勤之日未办理请假手续或虽申

请但未获甲方批准之情况下未到岗工作时间达4小时以上。

四、劳动报酬

甲方按照《薪酬制度》的规定执行计时或计件工资制度，甲

方依据乙方当月所在岗位的劳动成果，在隔月的15日之前以货币

形式支付乙方工资（例如月份的工资，在3月15日之前发放），

同时由甲方代扣缴个人所得税。甲方保证乙方月工资收入不低于

同期所在地在岗职工最低工资保障。

甲方每月为乙方按时支付工资，但下列情况下除外：遇到自

然灾害、社会动乱等不可抗力原因。公司确因生产经营困难、资

金周转受到影响，在征得甲方工会同意后，甲方可以延付工资，

但延付时间最迟不得超过三个月。

五、劳动保险与福利待遇

（一）、乙方患病、患职业病、因工负伤或非因工负伤的有关

待遇，按国家现行劳动法规及公司《劳动人事制度》执行。

（二）、甲方依据统筹地区现行的‘劳动保险政策法规及公司

《劳动人事制度》的规定，给予乙方养老、医疗及工伤保险待遇

（医疗及工伤在未参加社会统筹之前，由甲方比照相关政策实行

公司内部报销），俣障乙方在年老、患病、工伤等情况下获得帮助

和补偿。甲方也将逐步把此类三项保险纳入社会统筹。

（三）、乙方其他福利待遇，按甲方《劳动人事制度》及《薪

酬制度》执行。

六、劳动纪律

乙方声明，乙方在签署本劳动合同的同时，业已获得甲方制

度的相关劳动纪律和规章制度（如《劳动人事制度》、《厂规厂纪》

等），愿意遵守甲方的相关纪律和规章制度。乙方在违反甲方的相

关纪律和规章制度时，甲方有权按甲方规定的处罚标准对乙方进

行处罚和处理。

七、劳动保护和劳动条件

（一）、甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和

劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,

对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，

乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

（二）、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生

的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳

动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

（三）、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必

要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培

训1c

八、变更、中止、终止、解除劳动合同

（一）、在下列情况下，甲乙双方可以变更劳动合同：

1、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同

应变更相关内容。

2、法律法规规定的其它情形。

（二）、在下列情况下，甲乙双方应该中止劳动合同的履行:

1、甲乙双方经协商一致的。

2、因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的。

3、甲方依据《厂规厂纪》的规定，对乙方作停工待岗处理的。

4、甲方因生产任务的调整，对乙方给予放假的，或者作为富

余人员暂时无法安置的。

5、乙方请事假每月超过两天的，请病假超过规定的医疗期的。

6、法律法规规定的其它情形。

（三）、在下列情况下，甲乙双方可终止劳动合同：

1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项

工作任务的。

3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销

的。

甲方：

乙方：

岗位劳动合同篇7

案情介绍

某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签

订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销

售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，

公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但

在改变决定前应当服从工作调动。合同签订后，陆先生开始上班

履行劳动合同。

半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销

人员结构作相应调整。经部门列出的资料分析，公司对各营销人

员的工作状态作了考核，经考核排列，陆先生的工作业绩排名缀

后。于是，公司即通知陆先生调动其工作岗位至后勤总务部门，

并要求择日报到。陆先生认为公司调动其工作岗位是变更合同的

行为，因未与本人协商，通知变更岗位不能成立，于是拒绝了公

司的工作调动通知。公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后,

就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由，根

据公司员工手册的规定对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。

陆先生不服公司作出的处理决定，双方于是发生争议。

双方理由：

陆先生认为：自己与公司在劳动合同中约定了工作岗位，公

司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于合同变更的有关规

定。要求公司撤销解除合同决定恢复原劳动关系。

公司认为：公司因经营情况变化而调整人员结构，公司调整

陆先生工作岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违

反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作

出相应处理。

评析：

本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆

先生的‘工作岗位。

《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位

确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”，根据该条规定，

劳动合同应明确双方的权利和义务，即劳动合同的内容主要是双

方的权利义务事项。依法确定的权利义务，是双方履行合同过程

中应当遵循的基本准则。为此，《劳动法》第十七条又规定：“劳

动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规

定的义务”，该条规定确定了合同中载明的双方权利义务的法律

约束力，特别强调了必须履行劳动合同规定义务的当事人责任。

由此可见，劳动合同中依法确定的权利义务事项，具有双方必须

履行的法律约束力C

《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，

用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的"；《上海

市劳动合同条例》第三十三条也作了相应的规定。根据以上规定，

劳动者如严重违反用人单位的劳动纪律或者规章制度的，用人单

位可以随时解除劳动合同。

本案中，当事人双方在依法签订的劳动合同内既约定了工作

岗位条款，又约定了可以因公司经营需要或陆先生工作能力等原

因调动工作岗位的条款，该两项约定依法应都具有法律约束力。

履行合同中，公司根据经营需要和陆先生工作能力等原因调动陆

先生的工作岗位，

是履行合同约定条款的行为，不是变更合同内容的行为，因

此，陆先生应当履行合同约定的义务服从公司的工作安排。陆先

生拒不接受公司的工作安排，既违反了合同的约定也违反了公司

的劳动纪律，公司可以依据《劳动法》的规定和企业制订的规章

制度对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。

岗位劳动合同篇8

岗位劳动合同

甲方,法定代表人,乙方,工种

岗位O

为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗

位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的班组、

工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责

人）鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起

生效。

合同岗位：

合同期限为？年从一九?年？月？日至一九?年？月？日止。

本合同一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。

甲方？（签字）

乙方？（签字）

鉴证人？（签字）

一年一月一日

岗位职责及任务:

考核奖励内容及解除合同规定：

岗位劳动合同篇9

甲方：________________________________

法定代表人：__________________________

乙方：________________________________

工种岗位：____________________________

为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗

位生产任务和各项经济技术指标的.完成，根据甲（指签约的班组、

工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责人）

鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起生效。

合同岗位：___________________________

合同期限为年，从年月

0至年月0止Q

本合同一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。

甲方：（签字）

乙方：（签字）

鉴证人：（签字）

年月H

岗位劳动合同篇10

甲方：

乙方：

联系电话：

通讯地址：

紧急联系人：

甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

一、甲方聘请乙方为专职司机，乙方需持有驾驶证，乙

方在职期间应当保证该驾驶证处于真实有效的状态。

二、本合同自—年—月一日起至年—月—日止，

期限届满本合同终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

三、其中试用期为三个月即年月—日至年

—月—日，若乙方在试用期内造成甲方车辆、所载人员、物

品任何损失，甲方有权以不符合录用条件为由随时解除劳动合同，

且应照价赔偿（法律有其他规定的除外）。

四、乙方经甲方聘用后，应当按照甲方要求提供驾驶证复印

件、身份证复印件等资料，并提供原件供核对。

五、甲方给乙方的薪资待遇：试月期三个月，工资是元/月+

安全奖，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的

报酬构成为：底薪（元）+安全奖金+绩效+年终奖+工龄工资。年

终奖按公司绩效情况而定。发薪日在次月15日支付。

六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担，车辆

情况乙方有责任时刻检查并汇报异常，紧急情况下应当报领导批

准后先行处理异常。

七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度,

按照公司章程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不

讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳c

八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆

碰撞等事故，依照公司事故管理责任相关制度处理。

九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对

车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶，应严格遵守交通规则。

十、社会保险福利

（1）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社

会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

（2）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为

乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终

止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

十一、合同的变更、终止和解除

1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定

的‘义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商

一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效

力不变。

2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出

现；

(2)甲方撤消或解散。

3、有下列情次之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求；

(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经

济等损失。

十二、违约责任：

1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情

况承担赔偿责任。

2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同

约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损

情况，追究乙方的赔偿责任。

3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该

经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。

十三、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的,

本合同终止，双方均不承担法律责任。

十四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要

可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字

盖章之日起生效。

甲方签字：

_______年月______日

乙方签字：

年月日

岗位劳动合同篇11

甲方：_________

法定代表人或委托代理人：

地址：_________

乙方：_________

文化程度：_________

性别：_________

出生日期：年月日

居民身份证号码：

编码：_________

家庭住址：

所属街道办事处：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意,

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条?本合同期限类型为期限合同。

本合同生效日期年月E,其中

试用期入月。本合同终止。

二、工作内容

第二条？乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工

种）工作。

第三条？乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数

量，达到规定的质量标准。

第四条？甲方安排乙方执行工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小

时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一

日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时

间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，

在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,

每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超

过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工

作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条？甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依

法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

第六条？甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健

全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度

及其标准c甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙

方进行健康检查。

第七条？甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条？甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

第九条？执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲

方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不

低于元，其中试用期间工资为元。执行不定

时工作制的工资支付按执行。

第十条？由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保

证乙方的月生活费不低于元。

五、福利待遇

第十一条？甲乙双方应按国家和北京市社会的有关规定

缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会费用。

甲方应为乙方填写《职工养老手册》。双方解除、终止

劳动合同后，《职工养老手册》按有关规定转移。

第十二条？乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费

和医疗待遇按照执行。

第十三条？乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗____待遇

按国家和北京市有关规定执行C

第十四条？甲方为乙方提供以下福利待遇：0

六、劳动纪律

第十五条？乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳

动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，

遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业

技能。

第十六条？乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,

给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

岗位劳动合同篇12

甲方：_________

法定代表人或委托代理人：

地址：_________

乙方:_________

文化程度：_________

性别：_________

出生日期：年月日

居民身份证号码：

邮政编码：_________

家庭住址：_________

所属街道办事处：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。

本合同生效日期年月E,其中

试用期人月。本合同终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位

（工种）工作。

第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作

数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护

第四条甲方安排乙方执行工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小

时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一

日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时

间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，

在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,

每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超

过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工

作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或

依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立

健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制

度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排

乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技

术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲

方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不

低于元，其中试用期间工资为元。执行不定

时工作制的工资支付按执行。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方

保证乙方的月生活费不低于元。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定

缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳

动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济

费和医疗待遇按照执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇

按国家和北京市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：O

六、劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守

劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产,

遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技

能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,

给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生

变化，本合同应变更相关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致

使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的

相关内容。

第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提

前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营

发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者

职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第

二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

L患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满

三年的；

4.义务服兵役期间的。

第二十四条乙方患职业病或因二负伤，医疗终结，经市、

区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按

办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳

动合同。

第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式

通知甲方。

第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除

本合同。

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的。

第二十七条本合同期限届满，日乙双方经协商同意，可以

续订劳动合同C

第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、

退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同

的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延

长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报

酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在

补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十

五的经济补偿金。

第三十条下列情形之一，甲方