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文档简介
合同编号:甲方(用人单位):地址:法定代表人:联系电话:乙方(职工):身份证号码:住址:联系电话:第一条停薪留职原因乙方因个人身体健康原因/家庭原因/其他合法原因(注明具体原因),向甲方提出停薪留职申请。第二条停薪留职期限本合同停薪留职期限自年__月__日起至年__月__日止,共计个月。第三条停薪留职期间权益1.乙方在停薪留职期间,享有国家规定的社会保险福利待遇。2.乙方在停薪留职期间,不得以甲方名义从事任何营利性活动。3.乙方在停薪留职期间,应保持与甲方的联系,及时告知甲方个人情况变化。第四条停薪留职期间工资待遇1.乙方在停薪留职期间,甲方暂停支付乙方工资。2.停薪留职期满,乙方愿意返回甲方工作的,甲方根据乙方实际情况,合理安排工作岗位。第五条合同的终止和解除1.乙方在停薪留职期间,如遇国家法律法规变化,导致本合同无效的,双方应及时协商终止或解除本合同。2.乙方在停薪留职期间,如遇特殊情况,需要提前终止或解除本合同的,应书面通知甲方,并经甲方同意。第六条争议解决本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项,如有争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):乙方(职工):签订日期:年__月__日注意事项:1.确保合同双方填写的信息准确无误,特别是合同编号、甲方和乙方的信息。2.双方在签订合同前应充分理解合同内容,特别是关于停薪留职的原因、期限、权益、工资待遇等方面的条款。3.合同签订后,双方应严格遵守合同约定,履行各自的义务。4.合同履行过程中,如遇国家法律法规变化,可能影响合同的有效性,双方应及时关注并按照法律规定处理。5.合同终止或解除时,双方应按照约定办理相关手续,确保双方的权益得到保障。解决办法:1.双方在签订合同前,可以请教专业律师,确保合同内容的合法性和准确性。2.对于合同履行过程中出现的问题,双方可以先进行友好协商,寻求解决办法。3.如协商不成,双方可以根据合同约定,向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释:1.用人单位:指依法成立,招聘劳动者为其提供劳动,并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.职工:指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.停薪留职:指职工因个人原因,在保留劳动关系的前提下,暂停工作,暂停领取工资的一种制度。4.社会保险福利待遇:指国家规定的用人单位应为职工缴纳的社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)和发放的福利待遇。5.合法权益:指符合法律规定,双方依法享有的权益。6.管辖权:指法院对特定案件行使审判权的权限。根据我国法律规定,合同纠纷案件由被告所在地或者合同履行地人民法院管辖。应用场合:1.职工因个人身体健康原因需要暂停工作,但愿意保留劳动关系的情况下。2.职工因家庭原因(如照顾家庭成员、家庭事务等)需要暂停工作,但愿意保留劳动关系的情况下。3.职工因其他合法原因(如继续教育、服兵役等)需要暂停工作,但愿意保留劳动关系的情况下。补充条款:1.甲方应在合同签订后,为乙方办理停薪留职手续,确保乙方在停薪留职期间不再享受工资待遇。2.乙方在停薪留职期间,如需就医,凭相关证明向甲方申请医疗补助。3.乙方在停薪留职期间,如遇国家相关政策变化,可能导致本合同无效,双方应按照国家政策及时调整合同内容。4.乙方在停薪留职期间,应保持与甲方的联系,及时告知甲方个人情况变化,确保甲方能够及时了解乙方的动态。附件列表:1.乙方个人身份证明
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