2025个人原因职工停薪留职合同

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（职工）：身份证号码：住址：联系电话：第一条停薪留职原因乙方因个人身体健康原因/家庭原因/其他合法原因（注明具体原因），向甲方提出停薪留职申请。第二条停薪留职期限本合同停薪留职期限自年__月__日起至年__月__日止，共计个月。第三条停薪留职期间权益1.乙方在停薪留职期间，享有国家规定的社会保险福利待遇。2.乙方在停薪留职期间，不得以甲方名义从事任何营利性活动。3.乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时告知甲方个人情况变化。第四条停薪留职期间工资待遇1.乙方在停薪留职期间，甲方暂停支付乙方工资。2.停薪留职期满，乙方愿意返回甲方工作的，甲方根据乙方实际情况，合理安排工作岗位。第五条合同的终止和解除1.乙方在停薪留职期间，如遇国家法律法规变化，导致本合同无效的，双方应及时协商终止或解除本合同。2.乙方在停薪留职期间，如遇特殊情况，需要提前终止或解除本合同的，应书面通知甲方，并经甲方同意。第六条争议解决本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（职工）：签订日期：年__月__日注意事项：1.确保合同双方填写的信息准确无误，特别是合同编号、甲方和乙方的信息。2.双方在签订合同前应充分理解合同内容，特别是关于停薪留职的原因、期限、权益、工资待遇等方面的条款。3.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务。4.合同履行过程中，如遇国家法律法规变化，可能影响合同的有效性，双方应及时关注并按照法律规定处理。5.合同终止或解除时，双方应按照约定办理相关手续，确保双方的权益得到保障。解决办法：1.双方在签订合同前，可以请教专业律师，确保合同内容的合法性和准确性。2.对于合同履行过程中出现的问题，双方可以先进行友好协商，寻求解决办法。3.如协商不成，双方可以根据合同约定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.职工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.停薪留职：指职工因个人原因，在保留劳动关系的前提下，暂停工作，暂停领取工资的一种制度。4.社会保险福利待遇：指国家规定的用人单位应为职工缴纳的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和发放的福利待遇。5.合法权益：指符合法律规定，双方依法享有的权益。6.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权限。根据我国法律规定，合同纠纷案件由被告所在地或者合同履行地人民法院管辖。应用场合：1.职工因个人身体健康原因需要暂停工作，但愿意保留劳动关系的情况下。2.职工因家庭原因（如照顾家庭成员、家庭事务等）需要暂停工作，但愿意保留劳动关系的情况下。3.职工因其他合法原因（如继续教育、服兵役等）需要暂停工作，但愿意保留劳动关系的情况下。补充条款：1.甲方应在合同签订后，为乙方办理停薪留职手续，确保乙方在停薪留职期间不再享受工资待遇。2.乙方在停薪留职期间，如需就医，凭相关证明向甲方申请医疗补助。3.乙方在停薪留职期间，如遇国家相关政策变化，可能导致本合同无效，双方应按照国家政策及时调整合同内容。4.乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时告知甲方个人情况变化，确保甲方能够及时了解乙方的动态。附件列表：1.乙方个人身份证明