2025年度企业人力外包及绩效评估合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业人力外包及绩效评估合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2联系方式及地址1.3合同签订日期2.外包人力资源范围及岗位2.1外包岗位类别2.2各岗位人数及职责2.3外包人员工作地点3.外包人员招聘与培训3.1招聘方式及流程3.2培训计划及内容3.3培训考核及结果4.外包人员薪资及福利待遇4.1基本工资标准4.2奖金及提成制度4.3福利待遇及补贴5.工作时间及考勤管理5.1工作时间安排5.2考勤制度及考核5.3休息休假规定6.工作绩效评估6.1评估指标及标准6.2评估周期及方法6.3评估结果应用7.合同期限及续签7.1合同期限7.2续签条件及流程8.违约责任及处理8.1违约情形及定义8.2违约责任承担8.3违约处理方式9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务及责任9.3保密信息使用限制10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止程序12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2合同附件及补充协议12.3合同解释及适用法律13.合同签署及见证13.1合同签署主体13.2合同签署时间及地点13.3合同见证及公证14.合同附件清单14.1附件一：外包人员岗位说明书14.2附件二：外包人员招聘及培训计划14.3附件三：外包人员薪资待遇标准14.4附件四：工作绩效评估标准及考核办法第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：科技有限公司法定代表人：乙方：人力资源服务有限公司法定代表人：1.2联系方式及地址甲方联系方式：电话：0215678地址：上海市浦东新区某路某号乙方联系方式：电话：02187654321地址：上海市徐汇区某路某号1.3合同签订日期本合同于2025年1月1日签订。2.外包人力资源范围及岗位2.1外包岗位类别（1）财务会计（2）市场营销（3）客户服务2.2各岗位人数及职责（1）财务会计：2人，负责财务报表编制、成本核算等。（2）市场营销：3人，负责市场调研、产品推广等。（3）客户服务：5人，负责客户咨询、投诉处理等。2.3外包人员工作地点甲方指定的工作地点为上海市浦东新区某路某号。3.外包人员招聘与培训3.1招聘方式及流程乙方负责招聘外包人员，招聘流程如下：（1）发布招聘信息；（2）简历筛选；（3）面试；（4）体检；（5）录用。3.2培训计划及内容（1）公司及岗位介绍；（2）业务技能培训；（3）企业文化及规章制度培训。3.3培训考核及结果培训结束后，乙方将对外包人员进行考核，考核合格者方可上岗。4.外包人员薪资及福利待遇4.1基本工资标准（1）财务会计：月薪8000元；（2）市场营销：月薪7000元；（3）客户服务：月薪6000元。4.2奖金及提成制度（1）根据工作表现，乙方将给予一定比例的奖金；（2）市场营销岗位根据销售额给予一定比例的提成。4.3福利待遇及补贴（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节假日福利；（4）交通补贴。5.工作时间及考勤管理5.1工作时间安排外包人员实行标准工时制度，每周工作5天，每天8小时。5.2考勤制度及考核乙方负责外包人员的考勤管理，每月对考勤情况进行考核。5.3休息休假规定外包人员享有国家法定节假日、带薪年假等休息休假权利。6.工作绩效评估6.1评估指标及标准（1）工作质量；（2）工作效率；（3）团队合作；（4）客户满意度。6.2评估周期及方法评估周期为每季度一次，采用360度评估方法。6.3评估结果应用评估结果将作为乙方对甲方外包人员薪酬调整、晋升等方面的依据。8.违约责任及处理8.1违约情形及定义（1）甲方未按合同约定支付乙方报酬的；（2）乙方未按合同约定提供合格的外包人员的；（3）任何一方未按合同约定履行保密义务的；（4）任何一方违反合同约定导致合同无法继续履行的。8.2违约责任承担（1）甲方未按时支付报酬的，应向乙方支付违约金，违约金为应付报酬的千分之五；（2）乙方未提供合格外包人员的，应向甲方支付违约金，违约金为不合格人员月薪的总额；（3）违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失；（4）导致合同无法继续履行的，应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。8.3违约处理方式（1）违约方应在收到违约通知后15日内采取补救措施；（2）对方有权要求违约方履行合同或支付违约金；（3）如违约行为严重，对方有权解除合同。9.保密条款9.1保密信息范围保密信息包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密义务及责任（1）双方均应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；（2）保密义务在合同终止后仍有效，保密期限为合同终止之日起5年。9.3保密信息使用限制双方仅可在履行合同目的的范围内使用保密信息，不得用于其他目的。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在30日内协商解决；（2）如协商无果，任何一方可向人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，另一方有权解除合同。11.3合同解除及终止程序（1）合同解除前，双方应妥善处理未了事项；（2）合同解除后，双方应相互提供必要的协助，确保合同终止后的善后处理。12.其他约定事项12.1不可抗力条款（1）不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等；（2）发生不可抗力事件，双方应相互理解，尽力减轻损失；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，合同可部分或全部解除。12.2合同附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同解释及适用法律本合同的解释及适用法律按照中华人民共和国法律执行。13.合同签署及见证13.1合同签署主体本合同由双方法定代表人或授权代表签署。13.2合同签署时间及地点本合同于2025年1月1日在上海市浦东新区某路某号签署。13.3合同见证及公证本合同无需见证及公证，自双方签署之日起生效。14.合同附件清单14.1附件一：外包人员岗位说明书14.2附件二：外包人员招聘及培训计划14.3附件三：外包人员薪资待遇标准14.4附件四：工作绩效评估标准及考核办法第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方定义及介入目的14.1.1第三方定义本合同中的第三方，是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、技术服务提供者等。14.1.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他协助，以保障合同的顺利履行和各方的合法权益。14.2第三方责任及权利14.2.1第三方责任第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围，对于其提供的服务之外的任何责任，第三方不承担任何责任。14.2.2第三方权利第三方有权根据合同约定获得相应的报酬，并有权要求甲乙双方履行其合同义务。14.3第三方介入的程序14.3.1介入申请第三方需向甲乙双方提交介入申请，说明介入的目的、服务内容和预期效果。14.3.2介入同意甲乙双方应在收到第三方介入申请后的15个工作日内，共同决定是否同意第三方介入。14.3.3介入协议如同意第三方介入，甲乙双方与第三方应签订介入协议，明确各方的权利、义务和责任。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1责任划分第三方的责任仅限于其提供的服务内容，对于甲乙双方之间的责任划分，仍按照本合同的约定执行。14.4.2权利划分第三方的权利仅限于介入协议中约定的权利，对于甲乙双方的权利划分，仍按照本合同的约定执行。14.4.3财务划分第三方的报酬和费用应在介入协议中明确，并由甲乙双方按照约定支付。14.5第三方责任限额14.5.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因提供服务过程中产生的损失，甲乙双方同意对第三方的责任承担设定最高赔偿限额。14.5.2责任限额金额第三方责任限额为人民币万元，具体金额由甲乙双方在介入协议中约定。14.5.3责任限额适用第三方责任限额适用于第三方因提供服务过程中产生的直接经济损失，不包括间接损失、预期利益损失或其他非直接经济损失。14.6第三方责任免除14.6.1不可抗力如第三方因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的，甲乙双方同意免除第三方的责任。14.6.2合同约定如介入协议中另有约定，第三方责任免除条款将按照协议执行。14.7第三方介入的终止14.7.1合同解除如甲乙双方或第三方认为合同无法继续履行，任何一方均可根据合同约定解除合同。14.7.2终止程序合同解除或终止时，第三方应立即停止介入，并按照介入协议的约定进行清算和结算。14.8第三方介入的变更14.8.1变更申请如甲乙双方或第三方认为需要变更介入协议，任何一方均可提出变更申请。14.8.2变更程序变更申请经甲乙双方同意后，由第三方与甲乙双方签订变更协议。14.9第三方介入的保密14.9.1保密义务第三方在介入过程中应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的任何信息。14.9.2保密责任第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：外包人员岗位说明书详细要求：明确各外包岗位的职责、工作内容、任职资格等；描述岗位的工作环境、工作条件等；规定岗位的考核标准及晋升机制。附件说明：本附件为甲方对外包岗位的具体要求，乙方在招聘和培训过程中应参照此说明书执行。2.附件二：外包人员招聘及培训计划详细要求：列出招聘计划，包括招聘时间、招聘人数、招聘渠道等；制定培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等；规定培训效果的评估标准。附件说明：本附件为乙方对外包人员招聘和培训的具体安排，甲方应予以监督和评估。3.附件三：外包人员薪资待遇标准详细要求：明确各岗位的基本工资、奖金、提成等；规定福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；规定薪资调整及考核标准。附件说明：本附件为乙方对外包人员薪资待遇的具体规定，甲方应予以监督和执行。4.附件四：工作绩效评估标准及考核办法详细要求：制定绩效评估指标，包括工作质量、工作效率、团队合作等；规定考核周期及方法；明确绩效结果的应用。附件说明：本附件为乙方对外包人员工作绩效评估的具体规定，甲方应予以监督和执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方报酬；乙方未按合同约定提供合格的外包人员；任何一方未按合同约定履行保密义务；任何一方违反合同约定导致合同无法继续履行。2.责任认定标准：甲方未按时支付报酬的，应向乙方支付违约金，违约金为应付报酬的千分之五；乙方未提供合格外包人员的，应向甲方支付违约金，违约金为不合格人员月薪的总额；违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失；导致合同无法继续履行的，应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。示例说明：甲方未在合同约定的时间内支付乙方报酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付报酬的千分之五；乙方提供的财务会计岗位外包人员不符合岗位要求，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为不合格人员月薪的总额；乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失；由于乙方的原因，导致合同无法继续履行，甲方有权要求乙方赔偿因此遭受的直接经济损失。全文完。2025年度企业人力外包及绩效评估合同1合同目录第一章合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式第二章合同背景与目的2.1项目背景2.2项目目的2.3项目范围第三章人力外包服务内容3.1人员配置3.2服务职责3.3服务期限3.4服务费用第四章绩效评估体系4.1绩效评估指标4.2绩效评估方法4.3绩效评估周期4.4绩效评估结果运用第五章服务质量保证5.1服务质量标准5.2质量监控措施5.3质量改进措施5.4质量责任与赔偿第六章合同期限与生效6.1合同期限6.2合同生效条件6.3合同终止条件第七章合同费用及支付方式7.1服务费用构成7.2费用支付方式7.3费用支付时间7.4付款方式变更第八章合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同变更与解除程序第九章保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属9.3知识产权保护措施第十章违约责任10.1违约行为认定10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二章合同生效及其他12.1合同生效12.2合同附件12.3合同未尽事宜12.4合同签署日期合同编号_________第一章合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方联系方式甲方联系人：[甲方联系人姓名]甲方联系电话：[甲方联系电话]乙方联系人：[乙方联系人姓名]乙方联系电话：[乙方联系电话]第二章合同背景与目的2.1项目背景[此处应详细描述项目背景，如甲方业务发展需求、乙方专业能力等]2.2项目目的[此处应明确列出项目目的，如提高工作效率、降低人力成本等]2.3项目范围[此处应详细列出项目范围，包括外包人员岗位、工作内容等]第三章人力外包服务内容3.1人员配置[此处应详细列出外包人员的岗位、数量、技能要求等]3.2服务职责[此处应详细列出外包人员的服务职责和任务要求]3.3服务期限[此处应明确服务期限，如2025年1月1日至2025年12月31日]3.4服务费用[此处应详细列出服务费用的构成，如人员工资、福利、管理费用等]第四章绩效评估体系4.1绩效评估指标[此处应列出绩效评估的具体指标，如工作质量、工作效率、团队合作等]4.2绩效评估方法[此处应描述绩效评估的具体方法，如定期考核、目标管理、360度评估等]4.3绩效评估周期[此处应明确绩效评估的周期，如每月、每季度、每年等]4.4绩效评估结果运用[此处应说明绩效评估结果如何运用，如奖金发放、晋升机会等]第五章服务质量保证5.1服务质量标准[此处应列出服务质量的标准，如工作完成率、客户满意度等]5.2质量监控措施[此处应描述质量监控的具体措施，如现场巡查、报告反馈等]5.3质量改进措施[此处应列出质量改进的具体措施，如培训、流程优化等]5.4质量责任与赔偿[此处应明确质量责任及违约赔偿的具体条款]第六章合同期限与生效6.1合同期限[此处应明确合同期限，如自2025年1月1日起至2025年12月31日止]6.2合同生效条件[此处应列出合同生效的具体条件，如双方签字盖章等]6.3合同终止条件[此处应列出合同终止的具体条件，如服务期限届满、合同解除等]第七章合同费用及支付方式7.1服务费用构成[此处应详细列出服务费用的构成，如人员工资、福利、管理费用等]7.2费用支付方式[此处应明确费用支付方式，如银行转账、现金支付等]7.3费用支付时间[此处应列出费用支付的具体时间，如每月固定日期支付等]7.4付款方式变更[此处应说明付款方式变更的程序和条件]第八章合同变更与解除8.1合同变更条件[此处应列出合同变更的条件，如双方协商一致、法律法规变动等]8.2合同解除条件[此处应列出合同解除的条件，如甲方或乙方违约、不可抗力等]8.3合同变更与解除程序[此处应描述合同变更与解除的具体程序，包括通知、书面确认等]第九章保密与知识产权9.1保密义务[此处应列出保密义务的具体内容，如不得泄露对方商业秘密等]9.2知识产权归属[此处应明确知识产权的归属，如甲方或乙方所有]9.3知识产权保护措施[此处应描述知识产权保护的具体措施，如法律诉讼、行政投诉等]第十章违约责任10.1违约行为认定[此处应列出违约行为的认定标准]10.2违约责任承担[此处应详细列出违约责任的具体承担方式，如赔偿、违约金等]10.3违约赔偿标准[此处应明确违约赔偿的标准和计算方法]第十一章争议解决11.1争议解决方式[此处应说明争议解决的途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等]11.2争议解决机构[此处应明确争议解决的机构，如仲裁委员会、人民法院等]11.3争议解决程序[此处应描述争议解决的具体程序，包括申请、审理、裁决等]第十二章合同生效及其他12.1合同生效[此处应明确合同生效的时间，如双方签字盖章后]12.2合同附件[此处应列出合同附件的名称和内容]12.3合同未尽事宜[此处应说明合同未尽事宜的处理原则，如遵循法律法规、协商解决等]12.4合同签署日期[此处应填写合同签署的具体日期]第十三章合同解除与终止13.1合同解除条件[此处应列出合同解除的条件，如双方协商一致、法律法规变动等]13.2合同终止条件[此处应列出合同终止的条件，如服务期限届满、合同解除等]13.3合同解除与终止程序[此处应描述合同解除与终止的具体程序，包括通知、书面确认等]第十四章其他14.1法律适用[此处应说明合同适用的法律，如中华人民共和国合同法等]14.2地域管辖[此处应明确合同纠纷的管辖法院或仲裁机构所在地]甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：_________________乙方代表（签字）：_________________日期：____________________________日期：____________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权说明：甲方在本合同中享有主导权，包括但不限于人员配置、工作指令、绩效评估等方面。1.2甲方决策权说明：甲方对人力外包项目的重大决策享有最终决定权，如项目范围调整、人员调整等。1.3甲方监督权说明：甲方有权对乙方提供的人力外包服务进行监督，包括但不限于工作进度、服务质量等。1.4甲方变更通知说明：甲方在项目实施过程中如需对项目范围、工作内容等进行变更，应提前通知乙方，并书面确认变更内容。1.5甲方支付责任说明：甲方按照合同约定支付乙方服务费用，如有逾期支付，应向乙方支付违约金。1.6甲方保密义务说明：甲方对本合同涉及的商业秘密负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权说明：乙方在本合同中享有主导权，包括但不限于人员选拔、工作安排、绩效评估等方面。2.2乙方执行权说明：乙方应按照甲方要求完成人力外包项目，并对项目执行过程中的问题负责。2.3乙方报告义务说明：乙方应定期向甲方报告项目进展情况，包括但不限于人员到位、工作完成度等。2.4乙方质量保证说明：乙方应确保提供的人力外包服务符合甲方要求，如有质量问题，乙方应承担相应责任。2.5乙方人员管理说明：乙方应对所派遣人员的管理、培训、考核等工作负责，确保人员素质和稳定性。2.6乙方保密义务说明：乙方对本合同涉及的商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责说明：中介机构在本合同中负责协调甲方、乙方之间的沟通与协作，确保合同顺利履行。3.2中介机构费用说明：中介机构的服务费用由甲方、乙方按照约定比例分担。3.3中介机构责任说明：中介机构应对其提供的服务质量负责，如因中介机构原因导致合同无法履行，中介机构应承担相应责任。3.4中介机构保密义务说明：中介机构对本合同涉及的商业秘密负有保密义务，未经甲方、乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.5中介机构变更通知说明：中介机构在项目实施过程中如需对服务内容、费用等进行变更，应提前通知甲方、乙方，并书面确认变更内容。3.6中介机构纠纷解决说明：中介机构在履行职责过程中如与甲方、乙方发生纠纷，应通过协商、调解等方式解决，如协商不成，可提交仲裁或诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合同双方营业执照复印件2.合同双方法定代表人身份证明3.人力外包人员配置明细表4.绩效评估指标体系5.质量监控措施及记录6.费用支付明细表7.中介机构服务协议（如有）8.保密协议9.争议解决协议（如有）10.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付服务费用未按照合同约定提供工作指令或调整项目范围未经乙方同意泄露乙方商业秘密2.乙方违约：未按时完成工作或质量不符合要求未经甲方同意泄露甲方商业秘密未按照合同约定派遣符合要求的人员3.中介机构违约（如有）：未履行协调职责，导致合同无法履行未经甲方、乙方同意泄露商业秘密三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间因合同而产生的法律关系的法律规范。2.保密协议：双方就保密事项达成的协议，约定对特定信息进行保密。3.违约金：因一方违约行为给另一方造成的损失，违约方应支付的一定金额的金钱。4.仲裁：争议双方自愿将争议提交给仲裁机构进行裁决的纠纷解决方式。5.诉讼：争议双方通过人民法院解决争议的司法程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付服务费用。解决办法：甲方应按照合同约定支付费用，如逾期支付，应向乙方支付违约金。2.问题：乙方派遣的人员不符合要求。解决办法：乙方应立即更换人员，并承担由此产生的额外费用。3.问题：项目范围调整未及时通知。解决办法：任何一方需调整项目范围，应提前通知对方，并书面确认变更内容。4.问题：中介机构未能履行协调职责。解决办法：双方可协商解决，如协商不成，可提交仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为大型企业，需要短期增加人力资源以满足特定项目需求。2.乙方为专业的人力资源外包服务提供商，提供灵活的用工解决方案。3.中介机构在双方之间提供沟通协调服务，确保合同顺利执行。全文完。2025年度企业人力外包及绩效评估合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（委托方）：__________名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方（受托方）：__________名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.3其他相关方（如有）：__________名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：随着我国市场经济的发展和人力资源市场的逐步完善，企业对人力资源管理的需求日益增加。为提高企业人力资源管理水平，降低人力资源管理成本，甲方决定将部分人力资源管理工作外包给乙方。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度人力外包及绩效评估方面的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行，实现共赢。三、定义与解释3.1专业术语：（1）人力外包：指甲方将部分人力资源管理工作委托给乙方，由乙方负责执行。（2）绩效评估：指乙方对甲方员工在合同期内的工作表现进行评价，并提供相应的改进建议。3.2关键词解释：（1）甲方：指委托方，即本合同中的甲方。（2）乙方：指受托方，即本合同中的乙方。（3）人力外包：指甲方将部分人力资源管理工作委托给乙方执行。（4）绩效评估：指乙方对甲方员工在合同期内的工作表现进行评价。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供高质量的人力资源外包及绩效评估服务。（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查，确保服务符合合同要求。（3）甲方有权根据乙方提供的服务质量和效果，对乙方进行考核和评价。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照合同约定，提供符合甲方要求的人力资源外包及绩效评估服务。（2）乙方应确保服务质量，对甲方员工进行公平、公正、公开的绩效评估。（3）乙方应配合甲方进行服务监督和检查，对甲方提出的问题及时进行整改。五、履行条款5.1合同履行时间：自合同签订之日起至2025年12月31日止。5.3合同履行方式：（1）乙方应根据甲方需求，制定详细的人力资源外包及绩效评估方案。（2）乙方负责组织实施人力资源外包及绩效评估工作。（3）甲方负责提供必要的资源和支持，协助乙方完成合同约定的任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方同意终止合同。（2）任何一方违约，另一方有权终止合同。（3）因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方协商一致同意终止合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商。（2）合同终止后，双方应妥善处理合同约定的未了事项。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，完成剩余的人力资源外包及绩效评估工作。（2）合同终止后，双方应按照合同约定，进行财务结算。（3）合同终止后，双方应就合同执行过程中产生的债权债务进行处理。七、费用与支付7.1费用构成（1）人力外包服务费：根据乙方提供的人力外包服务内容和工作量，双方协商确定的具体费用。（3）其他相关费用：包括但不限于差旅费、资料费、通信费等。7.2支付方式（1）预付款：合同签订后，甲方应在5个工作日内向乙方支付合同总金额的30%作为预付款。（2）进度付款：乙方在完成每个阶段的人力外包及绩效评估工作后，甲方应在收到乙方提交的进度付款申请和相关证明文件后的5个工作日内支付该阶段相应比例的费用。（3）结算付款：合同履行完毕后，甲方应在收到乙方提交的结算报告和相关证明文件后的5个工作日内支付剩余费用。7.3支付时间（1）预付款：合同签订后5个工作日内。（2）进度付款：每个阶段工作完成后5个工作日内。（3）结算付款：合同履行完毕后5个工作日内。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应以人民币计价。（2）甲方支付的费用应通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。（3）甲方在支付费用时，应在付款凭证上注明“2025年度人力外包及绩效评估合同款项”。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按合同约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的1%。（2）若甲方未按合同约定提供必要的信息和支持，导致乙方无法履行合同，甲方应承担相应的责任。8.2乙方违约（1）若乙方未按合同约定提供人力外包及绩效评估服务，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的1%。（2）若乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按本合同约定的违约金比例支付违约金。（2）违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的所有技术秘密、商业秘密、个人信息等均属保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，防止保密信息的泄露。（2）未经对方同意，不得向任何第三方透露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）双方应共同努力，减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例如地震、洪水、瘟疫、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让合同或合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）法律法规规定不得转让的情形。（2）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方提供的人力外包及绩效评估服务的最终决定权。（2）乙方不得将其权利和义务转让给任何第三方，除非经甲方书面同意。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，对乙方提供的服务进行监督和检查的权利。（2）乙方保留在合同履行期间，对甲方员工进行绩效评估的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均需以书面形式经双方协商一致，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改或补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，确保合同的顺利履行。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题。（2）双方应按照约定的方式和时间，及时提供所需的信息和资料。十六、其他条款16.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于人力外包及绩效评估的全部协议，任何与本合同相抵触的文件或协议均无效。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（委托方）：（签字/盖章）：日期：____年__月__日乙方（受托方）：（签字/盖章）：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的员工信息清单及工作职责说明。2.乙方提供的人力外包及绩效评估服务方案。3.双方协商确定的费用明细表。4.预付款、进度付款和结算付款的银行转账凭证。5.不可抗力事件的证明材料。6.争议解决过程中产生的相关文件。7.任何双方认为需要作为合同附件的其他文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未按合同约定支付预付款、进度付款或结算付款。未提供必要信息和支持：甲方未按合同约定提供员工信息、工作职责说明或其他必要信息。2.乙方违约行为及认定：未按时提供服务：乙方未按合同约定提供人力外包及绩效评