二零二五版企业人力外包与薪酬福利合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版企业人力外包与薪酬福利合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息2.合同目的与适用范围3.外包服务内容与职责4.人员派遣与配置5.薪酬福利体系6.工作时间与休息休假7.社会保险与公积金8.知识产权与保密9.违约责任与争议解决10.合同期限与续签11.合同解除与终止12.合同变更与补充13.合同生效与通知14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名1.3合同双方注册地址1.4合同签订日期2.1合同目的2.2合同适用范围3.1外包服务内容3.2外包服务职责3.3外包服务标准4.1人员派遣方式4.2人员配置要求4.3人员资质要求5.1薪酬体系构成5.2薪酬支付方式5.3薪酬调整机制5.4福利待遇6.1工作时间安排6.2休息休假规定6.3工作时间记录与考勤7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳7.3社会保险与公积金待遇8.1知识产权归属8.2保密义务8.3保密信息的范围8.4保密期限9.1违约责任概述9.2违约行为认定9.3违约责任承担方式9.4违约金的计算与支付10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.1合同期限11.2合同续签条件11.3合同终止条件11.4合同终止程序12.1合同变更程序12.2合同变更内容12.3合同变更通知13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同通知方式14.1其他约定事项14.2合同附件14.3合同份数与保管14.4合同语言的适用性第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所指的第三方，是指合同双方以外的，根据合同约定或双方协商一致，介入合同执行过程中，提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立法人、自然人或其他组织。2.第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于人员招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险及公积金缴纳等与合同履行相关的环节。3.第三方介入的资质要求3.1第三方应具备相应的资质证书，如中介机构应持有相应的中介许可证，技术服务提供商应具备相应的技术资格证书等。4.第三方责任限额4.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同双方或任何一方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。5.第三方介入的程序5.1第三方介入需经合同双方书面同意，并签订相应的合作协议。5.2第三方介入后，应按照合同约定及合作协议的条款履行相关职责。6.第三方与合同双方的关系6.1第三方作为合同执行过程中的辅助方，其与合同双方的关系为独立合同关系，不改变合同双方的权利义务。6.2第三方在合同执行过程中，应遵守合同约定，不得损害合同双方的合法权益。7.第三方介入的变更与解除7.1合同双方可根据实际情况，经协商一致，对第三方介入的变更或解除。7.2第三方介入的变更或解除，应书面通知合同双方及其他相关方。8.第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由合同双方根据合作协议的约定承担。8.2若第三方介入导致合同双方损失，损失方有权向第三方追偿。9.第三方介入的保密义务9.1第三方在合同执行过程中，应遵守保密义务，不得泄露合同双方的商业秘密和敏感信息。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，合同双方可按照合同约定的争议解决方式处理。11.第三方介入的合同终止11.1.1合同双方协商一致；11.1.2第三方违反合同约定，经合同双方书面通知后仍不改正；11.1.3合同约定的其他终止条件。11.2第三方介入的合同终止，应书面通知合同双方及其他相关方。12.第三方介入的合同附件12.1第三方介入的合同，应附有合作协议、资质证书等相关文件。13.第三方介入的合同份数与保管13.1第三方介入的合同，应按照合同双方的要求，分别保管相应的合同份数。14.第三方介入的合同语言的适用性14.1第三方介入的合同，应使用合同双方约定的语言，并在合同中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同双方营业执照副本2.合同双方法定代表人或授权代表身份证明3.外包服务内容与职责说明书4.人员派遣协议5.薪酬福利体系方案6.工作时间与休息休假规定7.社会保险与公积金缴纳明细8.知识产权归属协议9.保密协议10.违约责任与争议解决条款11.第三方介入合作协议12.第三方资质证书13.人员培训计划14.考勤记录15.薪酬支付记录16.社会保险与公积金缴纳记录17.合同变更与补充协议18.合同终止与解除协议19.争议解决相关文件20.其他双方认为必要的附件附件详细要求和说明：1.合同双方营业执照副本：需加盖公章，证明双方合法注册。2.合同双方法定代表人或授权代表身份证明：需提供身份证复印件，证明身份合法。3.外包服务内容与职责说明书：详细列出外包服务的内容、职责和标准。4.人员派遣协议：明确人员派遣的具体要求、待遇和责任。5.薪酬福利体系方案：详细列出薪酬福利的构成、支付方式和调整机制。6.工作时间与休息休假规定：明确工作时间、休息休假的具体安排。7.社会保险与公积金缴纳明细：详细列出社会保险和公积金的缴纳比例、金额和缴纳时间。8.知识产权归属协议：明确知识产权的归属和使用权。9.保密协议：明确保密信息的范围、保密期限和违约责任。10.违约责任与争议解决条款：详细列出违约行为和违约责任认定标准。11.第三方介入合作协议：明确第三方介入的范围、职责和费用。12.第三方资质证书：提供第三方资质证书复印件，证明其具备相应资质。13.人员培训计划：详细列出人员培训的内容、时间安排和目标。14.考勤记录：记录员工的工作时间、休息休假情况。15.薪酬支付记录：记录薪酬支付的金额、时间等。16.社会保险与公积金缴纳记录：记录社会保险和公积金的缴纳情况。17.合同变更与补充协议：记录合同变更和补充的内容。18.合同终止与解除协议：记录合同终止和解除的原因、程序和责任。19.争议解决相关文件：记录争议解决过程中的文件和证据。20.其他附件：根据实际情况，提供其他必要的附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1违反合同约定的服务内容或标准；1.2未按时支付薪酬或福利；1.3未按时缴纳社会保险和公积金；1.4侵犯知识产权；1.5违反保密协议；1.6未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，由违约方承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等；2.3违约责任的认定，以合同约定和法律法规为准。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付薪酬的1%计算，自逾期之日起至实际支付之日止。2.若第三方在合同履行过程中泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不低于50万元人民币。3.若乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不低于100万元人民币。全文完。二零二五版企业人力外包与薪酬福利合同范本1合同目录一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的与原则3.合同有效期二、外包人员派遣1.派遣人员范围2.派遣人员资质要求3.派遣人员数量与调整三、工作内容与职责1.工作描述2.工作标准与要求3.职责划分四、薪酬管理1.薪酬结构2.基本工资3.绩效奖金五、福利待遇1.社会保险2.医疗保健3.带薪休假六、工作地点与时间1.工作地点2.工作时间3.工作班次七、合同履行与变更1.合同履行2.合同变更3.合同解除八、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿九、保密条款1.保密信息范围2.保密义务3.保密期限十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构十一、其他约定1.法律适用2.合同生效3.合同附件十二、合同签署1.签署主体2.签署日期3.签署地点十三、合同附件1.派遣人员名单2.工作职责说明书3.薪酬福利明细表十四、合同附件说明1.派遣人员名单说明2.工作职责说明书说明3.薪酬福利明细表说明合同编号_________一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的与原则本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，确保乙方在甲方工作期间，按照甲方要求提供优质的人力外包服务，同时保障乙方的合法权益。甲乙双方应遵守国家法律法规、社会公德和商业道德，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。3.合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。二、外包人员派遣1.派遣人员范围乙方根据甲方需求，向甲方派遣符合甲方要求的各类专业人员，包括但不限于技术、管理、财务、人力资源等岗位人员。2.派遣人员资质要求（1）具备国家承认的相关专业学历或职业资格证书；（3）具备甲方要求的工作技能和经验。3.派遣人员数量与调整乙方应根据甲方需求，及时调整派遣人员数量。甲方有权根据工作需要，要求乙方增加或减少派遣人员，乙方应予以配合。三、工作内容与职责1.工作描述乙方派遣人员应在甲方指定的工作岗位，按照甲方要求完成相关工作任务。2.工作标准与要求乙方派遣人员应按照甲方制定的工作标准、流程和要求，确保工作质量。3.职责划分甲乙双方应明确派遣人员在甲方工作期间的职责范围，并签订岗位职责说明书。四、薪酬管理1.薪酬结构乙方派遣人员的薪酬由基本工资、绩效奖金等构成。2.基本工资基本工资按照甲方规定的薪酬标准执行，具体数额根据乙方派遣人员的岗位、资质和经验等因素确定。3.绩效奖金乙方派遣人员的绩效奖金根据甲方制定的绩效考核办法计算，具体金额按照考核结果确定。五、福利待遇1.社会保险乙方派遣人员应按照国家规定参加社会保险，缴纳各项社会保险费用。2.医疗保健乙方派遣人员享有甲方提供的医疗保健待遇，具体内容参照甲方现行员工福利政策。3.带薪休假乙方派遣人员享有国家法定假期和甲方规定的带薪休假。六、工作地点与时间1.工作地点乙方派遣人员应在甲方指定的工作地点工作。2.工作时间乙方派遣人员的工作时间按照甲方规定的工作时间执行。3.工作班次甲方可根据工作需要，调整乙方派遣人员的工作班次。七、合同履行与变更1.合同履行甲乙双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。2.合同变更合同履行过程中，如遇特殊情况需要变更合同内容，甲乙双方应协商一致，签订补充协议，作为本合同的组成部分。3.合同解除（1）甲乙双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。八、违约责任1.违约情形（1）乙方未按照合同约定派遣符合要求的人员；（2）乙方派遣人员违反甲方规章制度，给甲方造成损失；（3）甲方未按照合同约定支付乙方派遣人员的薪酬和福利；（4）任何一方违反合同约定的保密条款。2.违约责任（1）乙方违反第1款第（1）项，甲方有权要求乙方立即更换人员，并承担因此产生的费用；（2）乙方违反第1款第（2）项，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任；（3）甲方违反第2款第（3）项，乙方有权要求甲方支付相应款项及违约金；（4）任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。3.违约赔偿违约方应按照实际损失赔偿对方，包括但不限于直接经济损失和合理的间接经济损失。九、保密条款1.保密信息范围本合同中涉及的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属于保密信息。2.保密义务甲乙双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。3.保密期限本合同涉及的保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。十、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。2.争议解决程序争议发生后，双方应在____日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。3.争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。十一、其他约定1.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。2.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。3.合同附件本合同附件包括但不限于：派遣人员名单、工作职责说明书、薪酬福利明细表等。十二、合同签署1.签署主体甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________2.签署日期甲方：____________________乙方：____________________3.签署地点____________________十三、合同附件1.派遣人员名单2.工作职责说明书3.薪酬福利明细表十四、合同附件说明1.派遣人员名单说明2.工作职责说明书说明3.薪酬福利明细表说明甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导决策权条款说明：为确保甲方对外包人员的直接管理和决策权，特此约定：a)甲方有权根据工作需要，决定派遣人员的具体岗位和工作内容；b)甲方有权对派遣人员的绩效进行评估，并据此调整薪酬和福利；c)甲方有权制定和修改工作流程、规章制度，派遣人员须无条件遵守。2.甲方主导培训条款说明：甲方负责对外包人员进行入职培训和岗位技能培训，确保其具备完成工作任务的能力：a)甲方应制定详细的培训计划，并通知乙方；b)乙方应安排派遣人员参加甲方组织的培训；c)甲方承担培训所需的费用。3.甲方主导沟通协调条款说明：为确保甲方与乙方之间的沟通顺畅，特此约定：a)甲方指定专人负责与乙方沟通，处理日常事务；b)双方应定期召开沟通会议，讨论工作进展和问题解决；c)甲方负责协调第三方资源，满足乙方工作需求。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主导人员选择权条款说明：为确保乙方在外包人员选择上的主导权，特此约定：a)乙方有权根据工作需求，对派遣人员进行筛选和面试；b)乙方有权决定是否接受甲方推荐的派遣人员；c)乙方负责对外包人员的背景调查和资质审核。2.乙方主导服务保障条款说明：为确保乙方提供的服务质量，特此约定：a)乙方应保证派遣人员的素质和工作能力符合甲方要求；b)乙方应提供完善的售后服务，包括人员替换、问题解决等；c)乙方负责派遣人员的日常管理，确保其遵守甲方规章制度。3.乙方主导薪酬调整权条款说明：为确保乙方在薪酬调整上的主导权，特此约定：a)乙方根据派遣人员的绩效和市场需求，有权调整其薪酬；b)乙方应与甲方协商，确定薪酬调整方案和周期；c)甲方不得无故干预乙方的薪酬调整决定。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介责任条款说明：为确保第三方中介在合同履行过程中的责任，特此约定：a)第三方中介应协助甲乙双方签订合同，并确保合同内容的合法性和有效性；b)第三方中介应监督合同履行情况，发现违约行为应及时通知甲乙双方；c)第三方中介应提供合同履行相关的咨询和服务。2.第三方中介费用承担条款说明：为确保第三方中介费用的合理分担，特此约定：a)第三方中介费用由甲乙双方按照约定的比例分担；b)合同签订前产生的中介费用由甲方承担；c)合同履行过程中产生的中介费用由甲乙双方根据实际情况分担。3.第三方中介保密条款说明：为确保第三方中介的保密义务，特此约定：a)第三方中介对甲乙双方提供的商业秘密和敏感信息负有保密义务；b)第三方中介不得将所知悉的商业秘密和敏感信息泄露给任何第三方；c)第三方中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.工作职责说明书3.薪酬福利明细表4.培训计划5.沟通会议纪要6.第三方中介服务协议7.违约赔偿协议8.保密协议9.争议解决文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a)乙方未按照合同约定派遣符合要求的人员；b)乙方派遣人员违反甲方规章制度，给甲方造成损失；c)甲方未按照合同约定支付乙方派遣人员的薪酬和福利；d)任何一方违反合同约定的保密条款。2.违约行为的认定：a)甲方通过书面通知或现场调查确认乙方派遣人员不符合要求；b)甲方通过记录和证据证明乙方派遣人员违反规章制度造成损失；c)甲方通过银行转账记录或财务报表证明甲方未支付薪酬和福利；d)任何一方违反保密条款，经另一方确认后，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密期限：指保密信息被保密的期限，通常自合同签订之日起计算。4.争议解决：指双方因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员能力不足解决办法：甲方与乙方协商，要求乙方更换人员或提供额外培训。2.问题：薪酬福利争议解决办法：双方协商解决，若协商不成，提交合同约定的争议解决机构。3.问题：保密信息泄露解决办法：立即启动保密协议中的应急措施，追究责任并采取措施防止信息进一步泄露。五、所有应用场景：1.企业与专业外包公司签订人力外包合同，用于招聘和管理特定岗位的员工。2.企业在项目高峰期，需要临时增加人员时，通过人力外包合同快速补充人力资源。3.企业希望专注于核心业务，将非核心业务外包给专业公司，以提高效率。4.企业与第三方中介合作，通过中介寻找合适的外包服务供应商。全文完。二零二五版企业人力外包与薪酬福利合同范本2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（委托方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________1.2乙方（受托方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________1.3其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景本合同签订的背景为甲方因业务发展需要，将部分人力资源外包给乙方，以实现人力资源的优化配置，降低成本，提高效率。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在人力外包与薪酬福利方面的权利义务，确保合同履行过程中双方合法权益的保障。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“人力外包”指甲方将部分或全部人力资源管理工作委托给乙方，乙方按照甲方要求提供相应的人力资源服务；“薪酬福利”指乙方根据甲方要求，为甲方员工提供相应的薪酬待遇和福利保障。3.2关键词解释（1）人力外包：指甲方将部分或全部人力资源管理工作委托给乙方，乙方按照甲方要求提供相应的人力资源服务。（2）薪酬福利：指乙方根据甲方要求，为甲方员工提供相应的薪酬待遇和福利保障。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源服务，并监督乙方履行合同义务。（2）甲方应按照合同约定向乙方支付人力外包费用。（3）甲方应提供必要的资料和条件，协助乙方完成人力资源服务。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付人力外包费用。（2）乙方应按照甲方要求提供符合规定的人力资源服务。（3）乙方应确保为甲方员工提供相应的薪酬待遇和福利保障。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式乙方应根据甲方要求，提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期后，双方可协商续签合同；（2）如一方违反合同约定，另一方有权终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商终止合同。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前____天书面通知对方；（2）双方协商一致后，签订终止合同协议。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定结算人力外包费用；（2）合同终止后，乙方应将甲方员工的人事档案、薪酬福利等资料移交给甲方。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本人力外包服务费：根据甲方实际外包人数和乙方提供的服务内容，按月计算。（2）特殊服务费：因甲方特殊需求产生的额外服务费用，如招聘费用、培训费用等。（3）薪酬福利成本：乙方为甲方员工提供的薪酬福利成本，包括但不限于社会保险、住房公积金等。7.2支付方式（1）基本人力外包服务费：每月____日前，甲方应将上月的基本人力外包服务费支付至乙方指定账户。（2）特殊服务费：在服务完成后，甲方应将特殊服务费支付至乙方指定账户。（3）薪酬福利成本：乙方每月将薪酬福利成本清单提交甲方，甲方应在收到清单后____日内支付至乙方指定账户。7.3支付时间（1）基本人力外包服务费：每月____日前支付。（2）特殊服务费：在服务完成后____日内支付。（3）薪酬福利成本：每月____日前支付。7.4支付条款（1）甲方支付人力外包费用时，应注明合同编号和付款用途。（2）乙方收到甲方支付的人力外包费用后，应及时出具相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付人力外包费用，应向乙方支付____%的滞纳金。（2）如甲方违反合同约定，导致乙方无法正常履行职责，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按合同约定提供人力资源服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。（2）如乙方违反合同约定，导致甲方员工权益受损，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：甲方或乙方违约，应向对方支付____%的违约金。（2）赔偿金额：因违约造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、财务信息等均属于保密内容。9.2保密期限本合同项下的保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方均应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）战争：包括任何形式的战争、军事冲突等。（3）政府行为：如政府颁布的法律法规、政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件发生期间，双方应尽力采取措施减轻损失。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例如地震、洪水、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同全部或部分权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密的合同内容。（2）涉及甲方员工权益的合同内容。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方提供的人力资源服务进行监督和检查的权利，以确保服务质量符合合同要求。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的人力资源信息进行保密的权利。（2）甲方保留对乙方违反合同约定时的追究违约责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方共同签署。14.2修改和补充效力经双方签署的修改或补充文件，自签署之日起成为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，确保合同的顺利履行。具体事项包括但不限于信息共享、沟通协调等。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论合同履行情况及改进措施。（2）双方应通过电子邮件、电话等通讯方式保持及时沟通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于人力外包与薪酬福利事项的完整协议，任何与本合同相冲突的先前协议或承诺均无效。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同任何条款不得增减或变更。十七、签字、日期、盖章甲方（委托方）：法定代表人或授权代表（签字）：__________________日期：__________________乙方（受托方）：法定代表人或授权代表（签字）：__________________日期：__________________甲方（委托方）：盖章：__________________日期：__________________乙方（受托方）：盖章：__________________日期：__________________附件：1.人力外包服务清单2.薪酬福利标准3.其他相关文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.人力外包服务清单2.薪酬福利标准3.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付人力外包费用。b.违反合同约定，导致乙方无法正常履行职责。乙方违约：a.未按合同约定提供人力资源服务。b.违反合同约定，导致甲方员工权益受损。2.违约行为的认定：违约行为的认定需依据合同条款及实际履行情况，由双方协商解决或由仲裁机构或法院判决。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况。2.货币资金：指甲方支付给乙方的费用，包括人力外包服务费、特殊服务费、薪酬福利成本等。3.招聘费用：指乙方为甲方招聘员工