2025年度星级酒店客房部洗碗工岗位雇佣协议

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2025年度星级酒店客房部洗碗工岗位雇佣协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：一、引言为明确双方的权利义务，维护双方的合法权益，经友好协商，双方本着平等互利、协商一致的原则，特订立本协议。二、合同内容1.雇佣岗位：2.雇佣期限：3.工作地点：4.工作内容：5.工作时间：6.工资待遇：（2）加班工资：乙方加班按照国家规定支付加班工资。（3）奖金：乙方在完成工作职责的情况下，按照甲方相关规定享有相应奖金。（4）五险一金：乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定为乙方缴纳五险一金。7.劳动保护：甲方为乙方提供必要的工作条件，确保乙方的人身安全和健康。8.保密条款：乙方在本合同期间及终止后，对本公司的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露或以任何形式使用。9.违约责任：（1）如乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。（2）如甲方违反本合同约定，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担违约责任。10.争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.合同变更和解除：（1）本合同一经签订，双方均应严格遵守。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本合同。（2）因不可抗力等原因，致使本合同无法继续履行时，双方应及时协商解决。协商不成的，任何一方均可单方面解除本合同。12.合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。三、合同附件（2）乙方健康证明；（3）其他有关证明文件。四、合同未尽事宜，另行协商解决。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________乙方（签字）：________________日期：________________本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本协议中，“第三方”指介入甲乙双方劳动关系的中介机构、法律顾问、评估机构等，不包括甲方或乙方自身。2.第三方介入的情形（1）中介机构介入：在乙方寻找工作岗位或甲方招聘员工过程中，由中介机构提供推荐或介绍服务。（2）法律顾问介入：在履行本协议过程中，如发生争议，甲乙双方可邀请第三方法律顾问提供咨询服务。（3）评估机构介入：在履行本协议过程中，如涉及薪资待遇、工作内容等方面的争议，可由第三方评估机构进行评估。3.第三方责权利划分（1）中介机构：权利：有权根据双方需求，提供合适的人才推荐或工作机会。义务：保证推荐的人才信息真实、准确；协助双方签订劳动合同。责任：如因中介机构推荐的人才存在虚假信息，导致甲方遭受损失，中介机构应承担相应的赔偿责任。（2）法律顾问：权利：有权根据甲乙双方需求，提供法律咨询服务。义务：为甲乙双方提供专业、客观的法律意见。责任：如因法律顾问提供错误的法律意见，导致甲乙双方遭受损失，法律顾问应承担相应的赔偿责任。（3）评估机构：权利：有权根据甲乙双方需求，进行薪资待遇、工作内容等方面的评估。义务：保证评估过程的公正、公平。责任：如因评估机构评估结果存在偏差，导致甲乙双方遭受损失，评估机构应承担相应的赔偿责任。4.第三方责任限额5.第三方介入后的额外条款及说明（1）中介机构介入：甲乙双方同意，在乙方通过中介机构寻找工作岗位或甲方通过中介机构招聘员工时，中介机构应确保推荐的人才信息真实、准确。（2）法律顾问介入：甲乙双方同意，在履行本协议过程中发生争议时，双方有权邀请第三方法律顾问提供咨询服务。（3）评估机构介入：甲乙双方同意，在履行本协议过程中，如涉及薪资待遇、工作内容等方面的争议，可由第三方评估机构进行评估。6.第三方介入的流程（1）中介机构介入：甲方或乙方提出需求，中介机构进行人才推荐或工作机会介绍。（2）法律顾问介入：甲乙双方协商一致，邀请第三方法律顾问提供咨询服务。（3）评估机构介入：甲乙双方协商一致，邀请第三方评估机构进行薪资待遇、工作内容等方面的评估。7.第三方介入的保密义务第三方在介入甲乙双方劳动关系过程中，应对甲乙双方的信息保密，不得泄露给任何第三方。8.第三方介入的终止（1）中介机构介入：在甲方或乙方满意推荐的人才或工作机会后，中介机构介入终止。（2）法律顾问介入：在争议解决完毕后，法律顾问介入终止。（3）评估机构介入：在评估完毕后，评估机构介入终止。9.本部分内容为甲方和乙方在第三方介入时的额外条款，如双方同意，可作为本合同附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：2.附件名称：乙方健康证明详细要求和说明：乙方应在入职前提供近期的健康证明，证明其身体健康，能够胜任工作岗位。健康证明应由医疗机构出具，并注明体检日期。3.附件名称：乙方工作经历证明详细要求和说明：乙方应提供之前工作经历的相关证明，包括前雇主出具的离职证明或工作证明，以证明其工作能力和经验。4.附件名称：乙方培训证明详细要求和说明：如乙方具备相关职业技能培训证书，应提供证书复印件，以证明其具备胜任工作岗位的技能。5.附件名称：乙方社会保险缴纳证明详细要求和说明：乙方应提供近期的社会保险缴纳证明，以证明其在甲方工作期间已依法缴纳社会保险。6.附件名称：乙方工资支付记录详细要求和说明：乙方应提供工资支付记录，包括银行转账记录、工资条等，以证明其工资支付情况。7.附件名称：乙方请假记录详细要求和说明：乙方应提供请假记录，包括请假申请、批准文件等，以证明其请假情况。8.附件名称：乙方工作表现评估报告详细要求和说明：乙方工作表现评估报告应由甲方或第三方评估机构出具，以评估乙方的工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定时间完成工作任务。责任认定标准：乙方应按照合同约定的时间完成工作任务。如未按时完成，甲方有权根据合同约定进行处罚，如扣除工资或解除合同。示例说明：乙方未在规定时间内完成客房清洁工作，导致客房清洁标准不符合要求，甲方有权扣除当月工资的10%作为违约金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方在合同期间或合同终止后，未经甲方同意，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：乙方离职后，在另一家公司工作期间，泄露了甲方的客户信息，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求其赔偿损失。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间和金额支付乙方工资。如未按时支付，乙方有权要求甲方支付违约金，并追究其法律责任。示例说明：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付当月工资的20%作为违约金，并有权解除合同。4.违约行为：甲方未提供安全的工作环境。责任认定标准：甲方应提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全。如因甲方未提供安全的工作环境导致乙方受伤，甲方应承担相应的赔偿责