2025年度全球劳务派遣及劳务派遣培训合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度全球劳务派遣及劳务派遣培训合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（劳务派遣单位）：名称：_______住所：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（派遣员工）：姓名：_______性别：_______出生日期：_______民族：_______住址：_______联系电话：_______一、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.合同期满后，甲乙双方可协商续签合同。二、派遣岗位及工作内容1.乙方被派遣至甲方单位_______部门，担任_______岗位。2.乙方在甲方单位的工作内容为_______。三、工资及福利待遇1.乙方在甲方单位的工作期间，每月工资为人民币_______元。（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。（2）带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期。（3）节日福利、生日福利等。四、工作时间和休息休假1.乙方在甲方单位的工作时间为每日_______小时，每周工作_______天。2.乙方在甲方单位的休息休假按照国家有关法律法规执行。五、劳动保护与职业培训1.甲方应按照国家有关法律法规，为乙方提供必要的工作条件、安全防护设施及职业培训。2.乙方应按照甲方的要求，参加职业培训，提高自身技能水平。六、违约责任1.甲方违约责任：（1）未按照合同约定支付工资的，应向乙方支付工资总额的_______%作为赔偿。（2）未按照合同约定提供社会保险的，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任：（1）未经甲方同意，擅自离职的，应向甲方支付赔偿金，赔偿金为_______个月工资。（2）违反甲方工作纪律，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方提供劳务派遣服务、劳务派遣培训服务或相关服务的任何个人、企业或其他组织。（1）劳务派遣中介机构：负责为甲方寻找、推荐合格的派遣员工，并提供相关中介服务的机构。（2）劳务派遣培训机构：负责为甲方提供派遣员工培训服务的机构。（3）其他第三方服务提供者：为甲方提供与本合同履行相关的其他服务的第三方。二、第三方责任限额1.第三方在本合同项下的责任限额，应参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定。（1）第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致派遣员工或甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，应承担相应的违约责任。（3）第三方因不可抗力原因导致本合同无法履行或履行不符合约定的，不承担赔偿责任。三、第三方责权利界定1.第三方的权利：（1）按照甲乙双方的要求，提供劳务派遣服务、劳务派遣培训服务或其他服务。（2）按照甲乙双方约定的标准和方式，收取相关服务费用。（3）在履行本合同过程中，享有合法权益，包括但不限于知情权、咨询权、建议权等。2.第三方的义务：（1）按照甲乙双方的要求，提供符合约定的劳务派遣服务、劳务派遣培训服务或其他服务。（2）遵守国家有关法律法规，履行合同约定的各项义务。（3）在履行本合同过程中，确保派遣员工的人身安全和合法权益。3.第三方的责任：（1）因自身原因导致派遣员工或甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）因违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，应承担相应的违约责任。（3）因不可抗力原因导致本合同无法履行或履行不符合约定的，不承担赔偿责任。四、第三方与其他各方的划分说明1.甲方与第三方之间的关系，是合同关系。甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。2.乙方与第三方之间的关系，是劳务派遣关系。乙方应遵守劳务派遣协议的约定，接受第三方提供的劳务派遣服务。3.第三方与其他各方的划分：（1）第三方与甲方之间的关系：第三方应向甲方提供符合约定的服务，并按照约定收取费用。（2）第三方与乙方之间的关系：第三方应向乙方提供符合约定的劳务派遣服务，并按照劳务派遣协议的约定与乙方结算费用。（3）第三方与其他第三方之间的关系：各第三方之间应按照各自签订的协议，相互提供支持和服务。五、第三方介入时的额外条款及说明（1）第三方的资质要求，包括但不限于营业执照、资质证书等。（2）第三方提供服务的标准和质量要求。（3）第三方违约责任及赔偿标准。2.乙方在履行本合同过程中，如需第三方介入，应提前与甲方协商，并取得甲方同意。3.第三方介入后，甲乙双方应按照本合同及第三方协议的约定，履行各自的权利义务。4.第三方介入期间，若发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。六、合同变更与解除1.本合同在履行过程中，如因第三方介入导致合同内容发生变更，甲乙双方应协商一致，签订补充协议。2.如因第三方原因导致本合同无法履行或履行不符合约定的，甲乙双方可协商解除合同。3.合同解除后，甲乙双方应按照本合同及补充协议的约定，处理相关事宜。4.第三方介入期间，如发生合同解除情况，甲乙双方应通知第三方，并按照约定处理与第三方之间的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳务派遣协议》（1）劳务派遣的范围、岗位、人数等。（2）派遣员工的工资、福利待遇等。（3）派遣员工的培训、考核等。（4）派遣合同的期限、变更、解除等。说明：劳务派遣协议是劳务派遣服务的基础性文件，明确了甲乙双方与第三方之间的权利义务。2.附件二：《劳务派遣培训协议》（1）培训的内容、形式、时间等。（2）培训的费用及支付方式。（3）培训效果的评估标准。说明：劳务派遣培训协议是劳务派遣培训服务的基础性文件，明确了甲乙双方与第三方之间的培训权利义务。3.附件三：《员工派遣清单》说明：员工派遣清单是劳务派遣服务中的重要文件，用于记录派遣员工的基本信息。4.附件四：《工资支付明细》详细要求：本附件应详细记录派遣员工每月的工资支付情况，包括基本工资、加班费、奖金等。说明：工资支付明细是劳务派遣服务中的重要文件，用于记录派遣员工的工资支付情况。5.附件五：《社会保险缴纳明细》详细要求：本附件应详细记录派遣员工每月的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。说明：社会保险缴纳明细是劳务派遣服务中的重要文件，用于记录派遣员工的社会保险缴纳情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时支付乙方工资。未按时缴纳社会保险。未按合同约定提供工作条件。（2）乙方违约行为：未按合同约定完成工作任务。擅自离职。违反工作纪律。（3）第三方违约行为：未按合同约定提供劳务派遣服务。未按合同约定提供劳务派遣培训服务。未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：未按时支付乙方工资的，应向乙方支付工资总额的_______%作为赔偿。未按时缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。（2）乙方违约责任：未按合同约定完成工作任务的，应承担相应的赔偿责任。擅自离职的，应向甲方支付赔偿金，赔偿金为_______个月工资。违反工作纪律的，应承担相应的法律责任。（3）第三方违约责任：未按合同约定提供劳务派遣服务的，应承担相应的赔偿责任。未按合同约定提供劳务派遣培训服务的，