2025年度企业员工劳动合同终止及离职补偿及保密及竞业限制协议

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2025年度企业员工劳动合同终止及离职补偿及保密及竞业限制协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（企业名称）：__________________乙方（员工姓名）：__________________鉴于甲方系一家从事__________________行业的公司，乙方自愿成为甲方的一名员工，双方经协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。一、劳动合同的终止1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。（1）乙方提出书面辞职，且甲方同意解除劳动合同；（2）甲方因公司经营需要，经与乙方协商一致，解除劳动合同；（3）乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，经与甲方协商一致，解除劳动合同；（4）乙方因违反国家法律法规、公司规章制度或本合同约定，甲方依法解除劳动合同。二、离职补偿1.乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。（1）在本合同到期后，乙方在甲方工作满____年，甲方应支付乙方相当于乙方一个月工资的____倍作为离职补偿；（2）如因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照乙方在甲方工作年限，支付相当于乙方一个月工资的____倍作为离职补偿。三、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密及客户信息等负有保密义务。2.乙方在甲方工作期间及离职后，未经甲方书面同意，不得泄露、使用或向任何第三方披露甲方商业秘密、技术秘密及客户信息。3.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。四、竞业限制条款1.乙方在甲方工作期间及离职后，甲方对乙方实行竞业限制。2.竞业限制期限为____年，自劳动合同解除或终止之日起计算。（1）__________________行业；（2）__________________行业；（3）__________________行业。4.乙方在竞业限制期限内，如违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金数额为每月____元。五、其他约定1.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及本合同约定，认真履行工作职责。2.甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护、职业培训和劳动条件。3.乙方在甲方工作期间，甲方不得克扣或拖欠乙方工资。4.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、合同生效1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（企业名称）：__________________乙方（员工姓名）：__________________签字（或盖章）：__________________日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。二、第三方介入的目的1.第三方介入的目的是为了协助甲方和乙方更好地履行本合同，确保合同条款的准确执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。（1）提供专业咨询服务；（2）进行合同履行情况的监督；（3）调解合同履行过程中的争议；（4）提供必要的法律支持。三、第三方的责任1.第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，保证其提供的服务质量。（1）在合同履行过程中，第三方应提供真实、准确、有效的信息和建议；（2）第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。四、第三方的权利1.第三方有权根据本合同约定，获取履行职责所必需的信息。2.第三方有权根据合同约定，对甲方和乙方的履行情况进行评估和监督。3.第三方有权根据合同约定，向甲方和乙方提出改进建议。五、第三方的责任限额1.第三方在介入本合同过程中，因自身过错导致甲方或乙方权益受损的，其责任限额为本合同约定乙方离职补偿金额的____倍。2.若第三方责任限额不足以弥补甲方或乙方的损失，甲方或乙方有权向第三方追偿，直至第三方承担全部责任。六、第三方与其他各方的划分1.第三方与甲方、乙方之间的关系为委托代理关系，第三方在合同履行过程中的行为视为甲方或乙方的行为。2.第三方与甲方、乙方之间的权利义务，由本合同约定，不涉及第三方与其他任何方的权利义务。3.第三方在介入本合同过程中，应避免与甲方、乙方产生利益冲突，如发生利益冲突，应及时向甲方、乙方披露。七、第三方介入的程序1.甲方或乙方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。2.双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。3.第三方介入后，应按照本合同约定和双方签订的协议，履行其职责。八、第三方介入的终止1.甲方或乙方在第三方介入过程中，如认为第三方无法履行其职责或存在严重过错，有权终止第三方介入。2.第三方介入终止后，甲方或乙方应将相关情况通知对方，并采取措施确保合同履行的连续性。3.第三方介入终止后，如因第三方原因导致甲方或乙方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。九、争议解决1.第三方介入过程中发生的争议，应由甲方、乙方与第三方协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方入职登记表要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等详细信息。说明：乙方入职登记表作为乙方个人信息的重要记录，用于公司内部管理和人力资源统计。2.附件二：乙方绩效考核记录要求：记录乙方在工作期间的表现，包括工作成果、工作态度、团队合作等。说明：绩效考核记录用于评估乙方的工作表现，作为薪酬调整和晋升的依据。3.附件三：乙方离职申请表要求：包含乙方离职原因、离职时间、离职交接事项等。说明：乙方离职申请表用于记录乙方离职的相关信息，便于公司进行离职管理和后续工作安排。4.附件四：离职补偿计算表要求：详细列出乙方离职补偿的计算依据和计算结果。说明：离职补偿计算表用于明确乙方离职补偿的具体金额，确保双方权益。5.附件五：保密协议要求：明确乙方在甲方工作期间及离职后的保密义务和违约责任。说明：保密协议作为本合同的一部分，用于保护甲方的商业秘密和知识产权。6.附件六：竞业限制协议要求：明确乙方在甲方工作期间及离职后的竞业限制范围、期限和违约责任。说明：竞业限制协议作为本合同的一部分，用于保护甲方的商业利益。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、责任和权利。说明：第三方介入协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为，确保合同有效执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应根据泄露的商业秘密的严重程度，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。示例说明：若乙方泄露的商业秘密导致甲方损失100万元，乙方应赔偿甲方100万元，并支付违约金。2.违约行为：乙方未按照合同约定履行竞业限制义务，在竞业限制期限内从事与甲方业务相同或相近的工作。责任认定标准：乙方应根据违反竞业限制的严重程度，承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、停止侵权行为等。示例说明：若乙方在竞业限制期限内从事与甲方业务相同的工作，导致甲方损失50万元，乙方应支付甲方50万元违约金，并停止侵权行为。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方离职补偿。责任认定标准：甲方应根据未支付离职补偿的金额，承担相应的法律责任，包括但不限于支付离职补偿、支付违约金等。示例说明：若甲方未支付乙方离职补偿1万元，甲方应支付乙方1万元离职补偿，并支付违约金。4.违约行为：甲方未按照合同约定提供必要的劳动保护、职业培训和劳动条件。责任认定标准：甲方应根据未提供劳动保护、职业培训和劳动条件的严重程度，承担相