2025年度教育机构总经理职位聘用合同样本

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2025年度教育机构总经理职位聘用合同样本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度教育机构总经理职位聘用合同地址：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方担任学校总经理一职相关事宜达成如下协议：第一条聘任岗位及职责1.1乙方被聘为学校总经理，负责学校的全面管理工作。1.2乙方的主要职责包括但不限于：（1）制定学校的发展战略和经营计划；（2）负责学校的日常管理工作；（3）领导和管理学校的全体员工；（4）负责学校的财务管理和风险控制；（5）负责学校的品牌建设和市场推广；（6）完成学校董事会或上级领导交办的其他工作。第二条工作时间及地点2.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。2.2乙方的工作地点为学校所在地。第三条薪酬及福利3.1乙方的基本月薪为人民币______元。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。3.3乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。3.4乙方享有学校规定的其他福利待遇。第四条薪酬调整4.1学校每年对乙方的薪酬进行一次调整，具体调整标准由学校董事会决定。4.2在乙方工作期间，如因市场环境、行业政策等因素导致乙方薪酬水平低于行业平均水平，学校将按照行业平均水平对乙方的薪酬进行调整。第五条培训与发展5.1学校将为乙方提供必要的培训，帮助乙方提高业务能力和管理水平。5.2学校鼓励乙方参加行业内的培训和交流，提高自身的综合素质。第六条绩效考核6.1学校将对乙方的绩效进行定期考核，考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、解聘等依据。6.2绩效考核的具体内容和标准由学校制定。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。7.2乙方如有严重违反工作纪律、损害学校利益等行为，学校有权解除本合同。第八条合同解除8.1本合同期满后，如双方同意，可以续签。8.2任何一方提前解除本合同，应当提前一个月书面通知对方。8.3因不可抗力等原因导致本合同无法继续履行时，双方均可解除本合同。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。9.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：__________代表人（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的概念及范围.1本合同中提及的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、律师事务所、审计机构等。（1）提供招聘、筛选、面试等招聘服务；（2）提供人力资源咨询、培训等服务；（3）提供财务审计、法律咨询等服务；（4）提供其他与本合同履行相关的服务。二、第三方介入的职责及权利（1）严格遵守国家法律法规和甲乙双方的要求；（2）按照约定提供专业、高效的服务；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）按照约定收取服务费用。（1）根据约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（3）在履行职责过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督。三、第三方介入的合同约定（1）服务内容、范围及标准；（2）服务期限；（3）服务费用及支付方式；（4）保密条款；（5）违约责任；（6）争议解决方式。.6第三方服务合同与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应共同遵守。四、第三方的责任限额.7第三方在履行服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。.8第三方的赔偿责任限额为本合同约定甲方支付给乙方的年薪总额的_____%。五、第三方与其他各方的划分说明.10第三方作为独立的服务提供方，其与甲乙双方的关系为委托服务关系，不构成劳动关系。.11第三方在履行服务过程中，不得干预甲乙双方的正常业务往来，不得损害甲乙双方的合法权益。.12第三方在履行服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应当由第三方承担全部责任。.13甲乙双方在履行本合同时，如因第三方原因导致合同无法履行或合同条款无法执行，甲乙双方应根据实际情况协商解决。.14如因第三方原因导致合同无法履行或合同条款无法执行，甲乙双方均有权解除本合同，并要求第三方承担相应的赔偿责任。.15本合同中关于第三方的规定，适用于本合同履行过程中可能出现的所有第三方介入情况。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：.1《2025年度教育机构总经理职位聘用合同》详细要求：合同内容，包括甲乙双方的基本信息、合同条款等。说明：本合同为甲乙双方签订的正式聘用合同，具有法律效力。.2《乙方个人信息登记表》详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历等。说明：用于记录乙方的个人信息，以便学校了解乙方情况。.3《乙方薪酬明细表》详细要求：列出乙方的月薪、奖金、福利等详细信息。说明：用于记录乙方的薪酬结构，确保乙方了解自己的收入情况。.4《乙方培训计划》详细要求：列出乙方参加的培训课程、时间、地点等。说明：用于记录乙方的培训计划，确保乙方不断提升自身能力。.5《乙方绩效考核表》详细要求：记录乙方的绩效考核结果、考核标准等。说明：用于记录乙方的绩效考核情况，作为薪酬调整、晋升、解聘的依据。.6《第三方服务合同》详细要求：包含第三方服务内容、范围、费用、保密条款等。说明：用于记录甲乙双方与第三方签订的服务合同，明确各方责任。.7《乙方离职证明》详细要求：记录乙方离职原因、离职时间、离职手续等。说明：用于证明乙方已正式离职，便于学校办理相关手续。.8《乙方工作交接清单》详细要求：记录乙方离职前需完成的工作内容、交接时间等。说明：用于确保乙方离职后，学校工作得以顺利交接。说明二：违约行为及责任认定：.9违约行为及责任认定标准.9.1甲方违约行为及责任认定：（1）未按时支付乙方薪酬，应向乙方支付违约金，违约金为应付薪酬的_____%；示例：如甲方未按时支付乙方月薪，应支付相当于一个月薪的违约金。（2）未按约定提供乙方所需培训，应承担相应的赔偿责任；示例：如甲方未按约定提供乙方参加某培训课程，应赔偿乙方培训费用。（3）违反保密条款，泄露乙方商业秘密，应承担相应的赔偿责任；示例：如甲方泄露乙方商业秘密，应赔偿乙方相应的经济损失。.9.2乙方违约行为及责任认定：（1）未按约定履行工作职责，应承担相应的赔偿责任；示例：如乙方未按约定完成某项工作，应赔偿甲方相应的经济损失。（2）违反保密条款，泄露公司商业秘密，应承