2025年度高科技公司高管激励性聘用协议书

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2025年度高科技公司高管激励性聘用协议书本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度高科技公司高管激励性聘用协议书甲方（聘用方）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：_____________________职务：___________________________联系电话：_______________________乙方（被聘用方）：姓名：____________________________性别：____________________________出生日期：_______________________地址：____________________________联系电话：_______________________鉴于甲方为一家高科技公司，需要引进和留住优秀的管理人才，以推动公司持续发展；乙方具备相应的管理能力和经验，愿意加入甲方工作，双方本着平等互利、协商一致的原则，特订立本协议。第一条聘用岗位及职责1.1乙方同意接受甲方聘用，担任甲方__________________（具体岗位）。1.2乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，为甲方的发展贡献自己的力量。第二条聘用期限2.1本协议的聘用期限为自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.2本协议期满后，双方可根据实际情况协商续签。第三条薪酬及福利（1）基本工资：____________________元/月；（2）岗位工资：____________________元/月；（3）绩效工资：____________________元/月；（4）其他津贴：____________________元/月。（1）五险一金：按照国家规定为乙方缴纳；（2）带薪年假：按照国家规定执行；（3）员工体检：每年免费进行一次；（4）其他福利：____________________。第四条激励性聘用（1）股权激励：根据公司发展情况和乙方工作表现，甲方将给予乙方一定比例的股权；（2）期权激励：根据公司发展情况和乙方工作表现，甲方将给予乙方一定数量的期权；（3）绩效奖金：根据公司年度业绩和乙方个人绩效，甲方将给予乙方一定数额的绩效奖金。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额为：____________________元。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：_______________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本协议中“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、法律顾问、审计机构等。二、第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是为了协助甲方和乙方更好地履行本协议，确保协议条款的准确执行，提高工作效率，降低风险。三、第三方责任限额3.1第三方在介入本协议过程中，对甲方和乙方所承担的责任限额如下：（1）中介方：中介方对本协议的履行不承担任何责任，其服务费用由甲方承担；（2）咨询机构：咨询机构在本协议中提供的服务，其责任限额为甲方支付给咨询机构的咨询费用；（3）法律顾问：法律顾问在本协议中提供的服务，其责任限额为甲方支付给法律顾问的法律服务费用；（4）审计机构：审计机构在本协议中提供的服务，其责任限额为甲方支付给审计机构的审计费用。四、第三方介入的具体条款4.1第三方介入的具体条款如下：（1）中介方：中介方负责为甲方和乙方提供招聘、培训、考核等服务，中介方在本协议中的责任仅限于提供上述服务，不涉及本协议的其他条款；（2）咨询机构：咨询机构负责为甲方和乙方提供管理咨询、战略规划等服务，咨询机构在本协议中的责任仅限于提供上述服务，不涉及本协议的其他条款；（3）法律顾问：法律顾问负责为本协议提供法律咨询、起草协议文本等服务，法律顾问在本协议中的责任仅限于提供上述服务，不涉及本协议的其他条款；（4）审计机构：审计机构负责对本协议履行过程中的财务状况进行审计，审计机构在本协议中的责任仅限于提供上述服务，不涉及本协议的其他条款。五、第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与其他各方的划分说明如下：（1）甲方与第三方：甲方与第三方之间形成委托关系，甲方委托第三方提供相关服务，第三方应按照甲方的委托要求履行职责；（2）乙方与第三方：乙方与第三方之间不形成任何直接的法律关系，乙方仅接受甲方委托的第三方提供的服务；（3）第三方与第三方：第三方之间不形成任何直接的法律关系，各自独立承担相应的责任。六、第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：（1）甲方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；（2）乙方按照甲方的要求，接受第三方提供的服务；（3）第三方在提供服务的全过程中，应遵守国家法律法规和本协议的约定；（4）甲方和乙方应积极配合第三方的工作，确保第三方能够顺利履行职责。七、第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件如下：（1）本协议终止；（2）甲方与第三方签订的服务协议终止；（3）第三方完成服务任务，甲方无需继续委托第三方提供服务。八、保密条款8.1甲方、乙方和第三方对本协议内容以及第三方介入过程中所知悉的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等，负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。九、不可抗力9.1因不可抗力导致本协议无法履行或者履行困难的，甲方、乙方和第三方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。十、其他10.1本协议的修正、补充和解释，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式作出。十—、本部分内容为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细列出乙方的教育背景、工作经历、专业技能、荣誉证书等。2.附件二：乙方授权委托书要求：乙方需签署授权委托书，授权其代理人代为处理相关事宜。说明：本附件用于明确乙方代理人的权限范围，确保乙方授权的代理人能够合法代表乙方行使权利。3.附件三：甲方公司规章制度要求：详细列出甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、福利制度等。说明：本附件用于乙方了解甲方的管理制度，确保乙方遵守甲方的规章制度。4.附件四：股权激励计划要求：详细列出股权激励计划的实施条件、激励对象、激励方式、股权比例等。说明：本附件用于明确股权激励计划的细节，确保乙方了解其权益。5.附件五：期权激励计划要求：详细列出期权激励计划的实施条件、激励对象、激励方式、期权数量等。说明：本附件用于明确期权激励计划的细节，确保乙方了解其权益。6.附件六：绩效考核标准要求：详细列出绩效考核的标准、考核周期、考核方式等。说明：本附件用于明确绩效考核的细节，确保乙方了解其绩效评估的标准和方法。7.附件七：保密协议要求：乙方需签署保密协议，承诺对甲方的商业秘密、技术秘密等保密。说明：本附件用于保护甲方的商业秘密，确保乙方在离职后仍承担保密义务。8.附件八：离职协议要求：详细列出离职的条件、程序、补偿等。说明：本附件用于明确乙方离职的相关事宜，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间到岗或离职。责任认定标准：乙方未按时到岗或离职，应向甲方支付违约金，金额为一个月工资。示例说明：若乙方未在协议约定的入职时间到岗，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。示例说明：若乙方在离职后泄露甲方商业秘密，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿损失。3.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬。责任认定标准：甲方未按时支付乙方薪酬，应向乙方支付违约金，金额为未支付薪酬的千分之五。示例说明：若甲方未在规定时间内支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金。4.违约行为：甲方未提供约定的福利