2025年度制造业试用期员工劳动合同定制版

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2025年度制造业试用期员工劳动合同定制版本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度制造业试用期员工劳动合同甲方（用人单位）：名称：_____________________________地址：_____________________________法定代表人：______________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：姓名：_____________________________性别：_____________________________出生日期：_________________________民族：_____________________________政治面貌：_________________________联系电话：_________________________住址：_____________________________鉴于甲方系依法设立的法人或其他组织，乙方愿意受聘于甲方从事制造行业工作，双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：第一条工作内容与地点1.1乙方同意在甲方指定的地点从事制造行业相关工作，具体工作内容为：_____________________________。1.2乙方应按照甲方的工作要求，遵守甲方的工作纪律，保证工作质量，按时完成工作任务。第二条工作时间与休息休假2.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。2.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。2.3甲方因生产需要安排加班的，应与乙方协商一致，并支付加班费。第三条工资与福利3.1乙方试用期工资为每月人民币____元整（大写：____元整），试用期满后工资调整为每月人民币____元整（大写：____元整）。3.2甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。第四条试用期4.1本合同期限为____个月，其中试用期____个月。4.2乙方在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，考核不合格的，甲方有权解除本合同。4.3试用期满，经考核合格的，本合同自动转为正式劳动合同。第五条离职与解除合同5.1乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。5.2甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。5.3甲方有下列情形之一的，应当提前30日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：（1）因生产经营需要，经甲方批准，调整乙方工作岗位，乙方不同意调整的；（2）甲方因破产、解散等原因，需要终止本合同的。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同，应承担相应的违约责任。6.2甲方违反本合同，未按约定支付工资、福利等费用的，应按约定支付违约金。6.3乙方违反本合同，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：_____________________________乙方（签字）：_____________________________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正第九条第三方定义9.1本合同中所述“第三方”是指为甲方提供招聘、培训、咨询服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。9.2第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。第十条第三方责任10.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。10.2第三方提供的招聘、培训、咨询服务等，如存在虚假信息、误导性陈述或其他违法行为的，乙方有权解除本合同，并要求第三方承担相应的法律责任。第十一条第三方权利11.1第三方有权根据合同约定，对乙方进行招聘、培训、考核等服务。11.2第三方有权根据合同约定，向甲方收取相应的服务费用。第十二条第三方费用12.1第三方服务费用由甲方支付，具体费用标准及支付方式由甲乙双方与第三方另行协商确定。12.2第三方服务费用支付后，如因乙方原因导致合同解除的，甲方有权要求乙方承担相应比例的费用。第十三条第三方责任限额13.1第三方在本合同履行过程中，因其过错导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不得超过甲方支付给第三方的服务费用。13.2第三方责任限额包括但不限于：（1）因第三方提供的服务导致乙方无法履行本合同而产生的直接经济损失；（2）因第三方提供的服务导致甲方遭受的信誉损失、业务损失等间接经济损失；（3）因第三方提供的服务导致甲方或乙方遭受的其他损失。第十四条第三方变更14.1甲方或乙方在合同履行过程中，如需变更第三方，应提前通知对方，并经对方同意。14.2第三方变更后，原第三方与甲乙双方的权利义务关系终止，新第三方与甲乙双方的权利义务关系由变更后的合同约定。第十五条第三方争议解决15.1双方在履行本合同过程中，因第三方介入产生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。15.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十六条其他16.1本合同未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况，另行签订补充协议。16.2补充协议与本合同具有同等法律效力。16.3本合同及补充协议的解释权归甲方所有。16.4本合同及补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_____________________________乙方（签字）：_____________________________签订日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章：详细说明乙方应聘岗位的基本要求、岗位职责、任职条件、薪资待遇等信息。2.体检报告：乙方入职前需提供的体检报告，证明其身体条件符合工作要求。3.培训记录：乙方参加的培训课程记录，包括培训时间、内容、考核结果等。4.工作绩效考核记录：乙方在工作期间的工作绩效考核记录，包括考核时间、考核指标、考核结果等。5.工资支付记录：乙方每月工资支付明细，包括基本工资、加班费、奖金、扣除项等。6.社会保险缴纳凭证：甲方为乙方缴纳的社会保险明细，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。7.住房公积金缴纳凭证：甲方为乙方缴纳的住房公积金明细。8.劳动合同签订确认书：甲乙双方确认劳动合同签订的书面文件。9.工作交接记录：乙方离职时的工作交接记录，包括工作内容、工作成果、遗留问题等。10.离职证明：乙方离职后的书面证明文件。说明要求：所有附件均需加盖甲方公章或乙方签字确认。附件内容应真实、准确、完整。附件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：未按时足额支付乙方工资：甲方应支付违约金，违约金按未支付工资的日利率计算。未为乙方缴纳社会保险或住房公积金：甲方应补缴相应费用，并支付滞纳金。未经乙方同意，擅自变更乙方工作岗位：甲方应向乙方支付赔偿金。2.乙方违约行为及责任认定：未经甲方同意，擅自离职：乙方应支付赔偿金，赔偿金按剩余合同期限工资总额计算。严重违反劳动纪律或甲方规章制度：乙方应承担相应的纪律处分或赔偿责任。因个人原因导致合同无法履行：乙方应承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按