的试用期劳动合同范本

最新的试用期劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同总则1.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在试用期期间的权利和义务，保证双方在劳动关系中的合法权益得到保障。2.适用范围本合同适用于甲方招聘乙方为其员工，且双方约定试用期的情况。3.合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期结束后，如双方无异议，本合同自动转为正式劳动合同。二、试用期约定1.试用期期限甲乙双方约定，乙方的试用期为[X]个月，自[起始日期]起至[结束日期]止。2.试用期起始日期试用期的起始日期为乙方正式入职甲方的日期。3.试用期延长与缩短（1）如乙方在试用期内表现不佳，甲方有权延长乙方的试用期，但延长后的试用期总计不得超过法律规定的最长期限。延长试用期的决定应提前[X]天书面通知乙方，并说明延长的理由。（2）如乙方在试用期内表现优秀，甲方有权缩短乙方的试用期。缩短试用期的决定应提前[X]天书面通知乙方，并说明缩短的理由。三、工作内容与工作地点1.工作内容（1）乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作。（2）乙方的主要工作职责包括但不限于：[详细列出工作职责]2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。四、工作时间与休息休假1.工作时间（1）甲方实行[工作制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制]工作制。（2）乙方的工作时间为[具体工作时间，如每天工作X小时，每周工作X天]。2.加班制度（1）如因工作需要，甲方安排乙方加班，乙方应予以配合。（2）甲方应按照国家相关法律法规支付乙方加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准，计算方法为：[详细列出加班工资的计算方法]3.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方请假应按照甲方的请假制度办理请假手续。五、劳动报酬1.工资标准乙方在试用期内的月工资为[具体工资数额]元。2.工资支付方式（1）甲方每月[支付日期]以[支付方式，如银行转账、现金支付等]方式支付乙方工资。（2）乙方应在甲方支付工资前，向甲方提供有效的收款凭证。3.福利待遇（1）甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。（2）甲方在试用期内为乙方提供[其他福利待遇，如工作餐、交通补贴等]。六、社会保险与住房公积金1.社会保险（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的个人资料。2.住房公积金（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳住房公积金。（2）住房公积金的缴纳比例为甲方和乙方各按照月工资的[X]%缴纳。七、劳动保护、劳动条件与职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。2.劳动条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，以保证乙方能够正常履行工作职责。3.职业危害防护（1）甲方应按照国家有关规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施。（2）乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确使用劳动保护用品，如发觉职业危害因素，应及时向甲方报告。八、劳动合同的解除与终止1.试用期内解除合同的情形（1）在试用期内，乙方如被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。录用条件包括但不限于：[详细列出录用条件]（2）乙方在试用期内如违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。甲方的规章制度包括但不限于：[详细列出规章制度]（3）乙方在试用期内如存在欺诈、胁迫等行为，使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同的，甲方有权解除本合同。（4）乙方在试用期内如被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。2.用人单位解除合同的程序（1）甲方如决定解除本合同，应提前[X]天书面通知乙方，并说明解除的理由。（2）甲方应向乙方出具解除劳动合同的证明，并在[法定期限]内为乙方办理社会保险和档案的转移手续。3.劳动者解除合同的程序（1）乙方如在试用期内提前[X]天书面通知甲方，可以解除本合同。（2）乙方如在试用期内解除本合同，应按照甲方的要求办理工作交接手续。4.合同终止的情形（1）试用期届满，双方未提出异议的，本合同自动终止。（2）乙方在试用期内死亡或者被人民法院宣告死亡的，本合同终止。（3）甲方被依法宣告破产的，本合同终止。（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。九、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。商业秘密包括但不限于：[详细列出商业秘密的范围]（2）乙方在本合同履行期间及解除或终止后，均不得向任何第三方披露甲方的商业秘密。如乙方违反保密义务，应按照法律规定和本合同的约定承担违约责任。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及解除或终止后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系的单位和业务包括但不限于：[详细列出竞争关系的范围]（2）如乙方违反竞业限制义务，应按照法律规定和本合同的约定向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方在甲方工作期间月工资的[X]倍。十、培训与服务期1.培训事项（1）甲方为乙方提供[培训内容，如专业技能培训、职业素养培训等]培训，以提高乙方的工作能力和职业素质。（2）培训的时间、地点和方式由甲方根据实际情况安排。2.服务期约定（1）如甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，乙方应在培训结束后为甲方服务[服务期期限]。（2）如乙方在服务期内违反本合同的约定解除本合同或因乙方的原因导致甲方解除本合同的，乙方应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方法为：甲方为乙方支付的专项培训费用÷服务期期限×未履行服务期的期限。十一、违约责任1.用人单位的违约责任（1）如甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、福利待遇或未为乙方缴纳社会保险等，应按照法律规定和本合同的约定向乙方支付赔偿金。（2）如甲方违反本合同的约定解除本合同，应按照法律规定向乙方支付经济补偿。2.劳动者的违约责任（1）如乙方违反本合同的约定解除本合同或违反保密义务、竞业限制义务等，应按照法律规定和本合同的约定向甲方支付违约金。（2）如乙方未按照本合同的约定履行工作职责或违反甲方的规章制度等，给甲方造成经济损失的，应按照法律规定和本合同的约定向甲方赔偿损失。十二、劳动争议处理1.争议解决途径甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.争议解决程序（1）甲乙双方如发生劳动争议，一方应在争议发生之日起[X]天内向对方提出书面协商申请。（2）对方应在收到协商申请之日起[X]天内予以答复，并与提出申请的一方进行协商。（3）如协商不成，任何一方均可在争议发生之日起[法定期限]内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在[仲裁期限]内作出仲裁裁决。（5）对仲裁裁决不服的，任何一方均可在收到仲裁裁决书之日起[法定期限]内向人民法院提起诉讼。十三、其他事项1.通知与送达（1）甲乙双方在本合同履行过程中相互发出的各类通知、文件等，均应按照本合同中约定的联系地址、联系电话或电子邮箱进行送达。（2）如一方变更联系地址、联系电话或电子邮箱，应在变更后[X]天内书面通知对方。如因一方未及时通知对方导致通知无法送达的，由此产生的法律后果由未通知方承担。2.合同变更（1）本合同的任何变更均应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）如本合同的部分条款被依法认定为无效或被撤销，不影响其他条款的效力，其他条款仍应继续履行。3.合同附件（1）本合同的附件