2025年度绩效评价与激励合同编制标准

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度绩效评价与激励合同编制标准甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效评价与激励标准描述1.绩效评价指标绩效评价指标包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。评价标准应具体明确，便于操作和衡量。2.激励措施乙方完成绩效评价后，根据评价结果，甲方将给予相应的激励措施，包括但不限于奖金、晋升机会、培训机会等。甲方保证激励措施的公平性和合理性。二、绩效评价与激励数量与金额1.绩效评价数量甲方将根据乙方工作表现，每年进行一次绩效评价。实际评价次数以甲方书面通知为准。2.激励金额激励金额将根据绩效评价结果和甲方制定的激励政策确定。具体金额以甲方书面通知为准。三、评价时间与方式1.评价时间绩效评价将在每年年底进行，具体时间以甲方书面通知为准。2.评价方式评价方式包括但不限于个人自评、同事互评、上级评估等。甲方将确保评价过程的公正和透明。四、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为一年，自签订之日起生效。2.合同终止（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反合同约定；（3）法律法规规定的其他情形。五、绩效评价实施与反馈1.评价实施绩效评价将在每年年底进行，由甲方指定的评价小组负责实施。评价过程中，乙方应积极配合，提供必要的资料和信息。2.反馈与沟通评价结果将在评价结束后______个工作日内反馈给乙方。甲方将组织与乙方进行沟通，对评价结果进行解释，并讨论改进措施。六、激励措施实施1.激励措施实施甲方将根据绩效评价结果，在______个工作日内实施激励措施。激励措施的具体内容和方式将在实施前通知乙方。2.激励措施调整如有必要，甲方可对激励措施进行调整，但应提前通知乙方，并取得乙方的同意。七、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方因不可抗力无法履行合同；（3）法律法规规定的其他情形。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。九、绩效评价与激励的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、绩效评价与激励的不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、绩效评价与激励的争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、绩效评价与激励的保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方绩效评价与激励相关信息（包括但不限于评价标准、激励措施等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、绩效评价与激励的生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年___