二零二五年度解除劳动合同争议解决机制合同模板

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度解除劳动合同争议解决机制合同模板甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同争议解决机制1.争议解决方式甲方与乙方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁机构争议双方同意将争议提交至______（具体仲裁机构名称）进行仲裁。3.仲裁时效争议双方应在争议发生之日起______个月内（具体时长）向仲裁机构提出仲裁申请。二、解除劳动合同程序1.解除通知任何一方提出解除劳动合同，应提前______天（具体时长）以书面形式通知对方。2.解除原因a.乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；b.乙方因健康原因无法继续履行工作职责；c.甲方因经营需要调整组织架构或裁减人员；d.双方协商一致解除劳动合同。3.解除补偿甲方或乙方解除劳动合同，应按照国家相关法律法规和双方签订的劳动合同约定支付解除补偿。三、解除劳动合同后待遇1.工资支付甲方应在解除劳动合同之日起______个工作日内支付乙方一个月的工资。2.社会保险甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险至解除劳动合同之日止。3.其他待遇甲方应按照国家规定和双方签订的劳动合同约定，为乙方支付其他相关待遇。四、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的解除劳动合同程序和争议解决机制进行监督和评估。有权要求乙方按照国家相关法律法规和公司规章制度执行解除程序。义务：应在规定的时间内依法处理解除劳动合同的相关事宜。为乙方提供必要的帮助和支持，确保其合法权益得到保障。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供解除劳动合同的相关资料和信息。有权对解除劳动合同的程序和争议解决机制提出意见和建议。义务：应积极配合甲方完成解除劳动合同的相关程序。应遵守国家相关法律法规和公司规章制度，确保解除程序的合法性和合理性。六、解除劳动合同争议解决1.争议解决方式争议双方应通过协商解决解除劳动合同过程中发生的争议；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁机构争议双方同意将争议提交至______（具体仲裁机构名称）进行仲裁。3.仲裁时效争议双方应在争议发生之日起______个月内（具体时长）向仲裁机构提出仲裁申请。七、解除劳动合同后的劳动关系1.劳动关系解除解除劳动合同后，双方劳动关系终止，乙方不再享有原劳动合同中的权利和义务。2.社会保险转移甲方应按照国家规定协助乙方办理社会保险转移手续。3.保密协议乙方在解除劳动合同后，仍需遵守双方签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密。八、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于解除劳动合同的条件、争议解决机制等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签