中层干部竞争上岗演讲稿范文

中层干部竞争上岗演讲稿范文

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

大家好！

今天，我站在这里，以一颗赤诚之心，满怀激情地参加这次中层干部竞争上岗的演讲。首先，我要感谢组织给予我们这样一个公平竞争的机会，让我们有机会展示自己的才华和能力。我将以“忠诚、干净、担当”为座右铭，以“服务、创新、发展”为工作理念，全力以赴投入到这次竞争中。

一、个人基本情况

我叫张华，今年35岁，中共党员，硕士研究生学历，现任公司人力资源部副经理。自参加工作以来，我始终秉持着对工作的热爱和对事业的执着，不断学习，积极进取，努力提升自己的业务能力和管理水平。在人力资源部工作的五年里，我积累了丰富的管理经验和专业知识，对公司的人力资源管理有着深刻的理解和独到的见解。

二、竞聘优势

1.政治立场坚定，思想素质过硬。作为一名共产党员，我始终坚持党的领导，认真学习党的理论和路线方针政策，不断提高自己的政治觉悟和理论水平。在实际工作中，我能够坚决贯彻执行党的决策部署，严格遵守党的纪律，始终保持清正廉洁的政治本色。

2.业务能力强，工作经验丰富。在人力资源部工作期间，我先后参与了公司多项重大人力资源项目的策划和实施，如薪酬制度改革、绩效考核体系优化、员工培训体系建设等，均取得了良好的效果。同时，我还积极参与公司内部培训，不断提升自己的业务能力和管理水平，为公司的人力资源管理工作做出了积极贡献。

3.团队协作能力强，沟通协调能力突出。在多年的工作中，我始终注重团队协作，善于与同事沟通交流，能够充分发挥团队的整体优势，推动各项工作的顺利开展。在处理复杂的人际关系和协调各方利益时，我能够坚持原则，公正公平，赢得了同事们的广泛认可和信任。

三、工作思路和措施

1.以服务为宗旨，提升人力资源管理水平。作为中层干部，我将始终坚持以服务为宗旨，以员工为中心，努力提升人力资源管理水平，为公司的长远发展提供有力的人才支持。一是要加强员工培训，提升员工的专业技能和综合素质，为公司的创新发展提供人才保障。二是要优化薪酬福利体系，激发员工的工作积极性和创造性，提高员工的满意度和忠诚度。三是要完善绩效考核机制，建立公平、公正、公开的评价体系，激励员工争先创优，为公司的发展贡献力量。

2.以创新为动力，推动人力资源管理改革。在新形势下，人力资源管理面临着许多新的挑战和机遇。我将以创新为动力，积极探索人力资源管理的新思路、新方法、新途径，推动人力资源管理改革，为公司的转型升级提供强有力的人才支撑。一是要创新招聘方式，拓宽招聘渠道，吸引更多的优秀人才加入公司。二是要创新培训模式，采用线上线下相结合的方式，提高培训的针对性和实效性。三是要创新激励机制，建立多元化的激励体系，激发员工的创新活力和工作热情。

3.以发展为目标，构建人力资源管理体系。人力资源管理是公司发展的重要支撑。我将以发展为目标，着力构建科学、规范、高效的人力资源管理体系，为公司的持续发展提供坚实的人才保障。一是要建立人力资源规划体系，根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划，为公司的长远发展提供人才支持。二是要建立人力资源配置体系，优化人力资源配置，提高人力资源的使用效率和效益。三是要建立人力资源开发体系，加强人才的培养和开发，为公司的创新发展提供人才储备。

四、工作承诺

1.忠诚于党，忠诚于事业。作为一名共产党员，我将始终忠诚于党的事业，忠诚于公司的事业，坚决贯彻执行党的决策部署，严格遵守党的纪律，始终保持清正廉洁的政治本色。在实际工作中，我将始终以党的事业为重，以公司的发展为重，以员工的利益为重，全心全意为公司的改革发展服务。

2.干净做事，干净做人。我将始终坚守清正廉洁的政治本色，严格遵守党的纪律和公司的规章制度，坚决抵制各种不正之风和腐败现象。在实际工作中，我将始终保持清醒的头脑，坚持原则，公正公平，不徇私情，不搞特权，不谋私利，做一个干净做事、干净做人的干部。

3.勇于担当，敢于负责。我将始终以强烈的责任感和使命感，勇于担当，敢于负责，不推诿、不扯皮、不懈怠，积极主动地承担起各项工作任务。在实际工作中，我将始终保持昂扬的斗志和饱满的热情，迎难而上，攻坚克难，为公司的改革发展贡献自己的力量。

尊敬的各位领导、各位评委、同事们，这次中层干部竞争上岗，对我来说，既是一次挑战，也是一次机遇。我深知，中层干部肩负着重要的责任和使命，需要具备过硬的政治素质、业务能力和管理水平。我将以这次竞争上岗为契机，不断加强学习，提升自己的综合素质，为公司的改革发展贡献自己的力量。同时，我也真诚地希望各位领导和同事们给予我更多的支持和帮助，让我在新的岗位上更好地发挥自己的优势和特长，为公司的改革发展做出更大的