固定期限、无固定期限合同范本

固定期限、无固定期限合同范本

固定期限劳动合同范本

甲方（用人单位）：_____________________

地址：_____________________

法定代表人（主要负责人）：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________

性别：_____________________

身份证号码：_____________________

户籍地址：_____________________

现居住地址：_____________________

联系方式：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期包括在劳动合同期限内。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。

2.2乙方工作地点为____。

2.3甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

3.2甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班费或者安排补休。

3.3乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元。

4.2甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4.3甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班费。

4.4乙方在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费。

5.2乙方患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期内，甲方按照国家和地方有关规定支付病假工资或者疾病救济费。

5.3乙方依法享受国家规定的福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

6.3乙方在工作过程中，应当严格遵守安全操作规程，防止事故的发生。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.2乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

7.4甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（五）乙方因依法追究刑事责任的；

（六）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.5有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

7.6劳动合同期满，乙方有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

（一）乙方从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第八条经济补偿

8.1甲方按照国家有关规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方按照国家有关规定支付甲方经济补偿。

第九条劳动争议处理

9.1甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼等方式解决。

第十条其他

10.1甲乙双方约定的其他事项：____________________

10.2本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行。

10.3本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（主要负责人）签字：____________________

日期：____年____月____日

乙方签字：____________________

日期：____年____月____日

无固定期限劳动合同范本

甲方（用人单位）：_____________________

地址：_____________________

法定代表人（主要负责人）：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________

性别：_____________________

身份证号码：_____________________

户籍地址：_____________________

现居住地址：_____________________

联系方式：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起至法律法规规定的劳动合同终止情形出现时终止。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。

2.2乙方工作地点为____。

2.3甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

3.2甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班费或者安排补休。

3.3乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元。

4.2甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4.3甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班费。

4.4乙方在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费。

5.2乙方患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期内，甲方按照国家和地方有关规定支付病假工资或者疾病救济费。

5.3乙方依法享受国家规定的福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

6.3乙方在工作过程中，应当严格遵守安全操作规程，防止事故的发生。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.2乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

7.4甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（五）乙方因依法追究刑事责任的；

（六）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.5有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

7.6劳动合同期满，乙方有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

（一）乙方从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第八条经济补偿

8.1甲方按照国家有关规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方按照国家有关规定支付甲方经济补偿。

第九条劳动争议处理

9.1甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定通过申