二零二四年员工调岗劳动合同模板下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年员工调岗劳动合同模板本合同目录一览1.合同订立依据与背景2.当事人基本信息3.调岗原因及依据4.调岗岗位及工作内容5.调岗岗位的职责及要求6.调岗后的工作地点及工作时间7.调岗后的薪酬待遇8.调岗后的福利待遇9.调岗后的培训及支持10.合同期限及终止条件11.违约责任及赔偿12.争议解决方式13.合同生效及其他14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与背景1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2甲方（用人单位）因业务发展需要，决定对乙方（员工）进行岗位调整。第二条当事人基本信息2.1甲方名称：____________________2.2甲方地址：____________________2.3乙方姓名：____________________2.4乙方身份证号码：____________________2.5乙方原岗位：____________________2.6乙方原工作地点：____________________第三条调岗原因及依据3.1乙方原岗位因业务调整不再需要。3.2甲方根据乙方的工作能力和表现，认为乙方适合新岗位。第四条调岗岗位及工作内容4.1调岗后乙方岗位：____________________4.2调岗后乙方工作内容：____________________第五条调岗岗位的职责及要求5.1调岗后乙方职责：____________________5.2调岗后乙方要求：5.2.1具备一定的专业知识和技能。5.2.3能够承受工作压力，按时完成工作任务。第六条调岗后的工作地点及工作时间6.1调岗后乙方工作地点：____________________6.2调岗后乙方工作时间：____________________第七条调岗后的薪酬待遇7.1调岗后乙方基本工资：____________________7.2调岗后乙方绩效奖金：____________________7.3调岗后乙方福利待遇：____________________7.4甲方承诺在调岗后继续履行原合同中的其他待遇。第八条调岗后的福利待遇8.1调岗后乙方享有国家法定节假日、年假、产假、病假等假期。8.2甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金。8.3甲方为乙方提供年度体检。8.4甲方为乙方提供员工食堂、宿舍等生活设施。8.5甲方根据乙方工作表现，提供晋升机会。第九条调岗后的培训及支持9.1甲方为乙方提供必要的岗位培训，以提高乙方的工作能力和技能。9.2甲方鼓励乙方参加行业内的培训和讲座，提升个人综合素质。9.3甲方为乙方提供必要的办公设备和软件支持。第十条合同期限及终止条件10.1本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为____年。10.2合同期满前一个月，任何一方有权书面通知对方终止合同。10.3在合同期内，如因乙方严重违反甲方规章制度或因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，双方可协商一致终止合同。第十一条违约责任及赔偿11.1如甲方未按约定支付乙方工资、福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金。11.2如乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。11.3双方因违反合同约定造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二条争议解决方式12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十三条合同生效及其他13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。13.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同附件及补充协议14.1.1乙方调岗前后的工作说明书14.1.2乙方绩效考核标准14.1.3甲方规章制度14.2双方可根据实际情况，另行签订补充协议，作为本合同的组成部分。第二部分：第三方介入后的修正第十三条1.第三方定义及介入方式13.1.1第三方指在合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行过程中的个人、企业或其他组织。13.1.2第三方介入方式包括但不限于中介方、担保方、咨询方等。第十三条2.第三方职责及权利13.2.1第三方在合同履行过程中的职责包括但不限于：13.2.1.1中介方：协助甲乙双方达成合同目的，提供专业咨询和协调服务。13.2.1.2担保方：对甲乙双方的履约行为提供担保，确保合同义务的履行。13.2.1.3咨询方：为甲乙双方提供专业意见，协助解决合同履行中的问题。13.2.2第三方的权利包括但不限于：13.2.2.1获取合同履行过程中的相关信息。13.2.2.2要求甲乙双方履行合同义务。13.2.2.3在甲乙双方发生争议时，参与调解或仲裁。第十三条3.第三方责任限额13.3.1第三方在合同履行过程中的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。13.3.2第三方责任限额包括但不限于：13.3.2.1直接经济损失。13.3.2.2因第三方原因导致的合同履行延迟。13.3.2.3因第三方原因导致的合同履行风险增加。第十三条4.第三方介入协议13.4.1甲乙双方应与第三方签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。13.4.2.1第三方的名称、住所、法定代表人等基本信息。13.4.2.2第三方介入的原因和目的。13.4.2.3第三方介入的具体方式和时间。13.4.2.4第三方在合同履行过程中的职责和权利。13.4.2.5第三方责任限额。13.4.2.6第三方介入协议的生效、变更和终止。第十三条5.第三方与其他各方的划分说明13.5.1第三方介入后，甲乙双方应明确各自的权利、义务和责任，避免责任不清。13.5.2第三方与甲方的关系：13.5.2.1第三方应服从甲方的管理和监督。13.5.2.2第三方在履行合同过程中，如违反甲方规定，甲方有权要求第三方承担责任。13.5.3第三方与乙方的关系：13.5.3.1第三方应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。13.5.3.2第三方在履行合同过程中，如违反乙方规定，乙方有权要求第三方承担责任。第十三条6.第三方介入的终止13.6.1如第三方在合同履行过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权终止第三方介入协议。13.6.2第三方介入协议终止后，第三方应立即退出合同履行过程，并承担相应的责任。第十三条7.第三方介入的争议解决13.7.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。13.7.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方原岗位工作说明书要求：详细描述乙方原岗位的职责、工作内容、工作要求等。2.附件二：乙方调岗后岗位工作说明书要求：详细描述乙方调岗后的岗位职责、工作内容、工作要求等。3.附件三：乙方绩效考核标准要求：明确乙方在工作中的考核指标、考核周期、考核方式等。说明：此附件用于评估乙方的工作表现，作为薪酬调整和晋升的依据。4.附件四：甲方规章制度要求：详细列出甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤、奖惩、保密等。说明：此附件用于规范甲乙双方的行为，确保合同履行过程中的合规性。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、目的、职责、权利、责任限额等。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为，确保各方权益。6.附件六：合同履行过程中的沟通记录要求：记录甲乙双方在合同履行过程中的沟通内容、时间、地点等。说明：此附件用于证明甲乙双方在合同履行过程中的沟通情况。7.附件七：合同履行过程中的会议纪要要求：记录甲乙双方在合同履行过程中的会议内容、决议、执行情况等。说明：此附件用于证明甲乙双方在合同履行过程中的合作情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付乙方工资、福利待遇。责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金金额为未支付工资、福利待遇的_____%。示例：若甲方未支付乙方一个月工资，甲方应支付乙方工资总额的_____%作为违约金。2.违约行为：乙方未按约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、解除合同等。示例：若乙方因严重违反工作职责导致甲方损失，乙方应赔偿甲方损失金额的_____%。3.违约行为：第三方在合同履行过程中出现重大违约行为。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失、退出合同履行过程等。示例：若第三方在合同履行过程中泄露甲方商业秘密，第三方应赔偿甲方损失金额的_____%。4.违约行为：合同履行过程中发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行。责任认定标准：甲乙双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商解决合同履行问题。示例：若发生自然灾害导致合同无法继续履行，甲乙双方应协商延期履行或解除合同。全文完。二零二四年员工调岗劳动合同模板1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3住所地1.4联系方式2.调岗背景及原因2.1调岗原因2.2调岗目的3.调岗岗位及职责3.1原岗位信息3.2新岗位信息3.3岗位职责变更4.调岗期限及生效时间4.1调岗期限4.2调岗生效时间5.薪酬及福利待遇5.1薪酬调整5.2福利待遇调整5.3薪酬支付方式6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工作地点及工作环境7.1工作地点变更7.2工作环境要求8.培训及发展8.1培训计划8.2职业发展规划9.劳动合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定内容14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.2合同生效时间14.3附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：公司乙方：X1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市区路号1.4联系方式2.调岗背景及原因2.1调岗原因由于甲方业务发展需要，现需对乙方工作岗位进行调整。2.2调岗目的通过调整乙方工作岗位，优化团队结构，提高工作效率。3.调岗岗位及职责3.1原岗位信息原岗位：市场营销部经理3.2新岗位信息新岗位：市场拓展部经理3.3岗位职责变更乙方在新岗位上需负责市场拓展、客户关系维护及市场活动策划等工作。4.调岗期限及生效时间4.1调岗期限调岗期限为自合同签订之日起一年。4.2调岗生效时间调岗自合同生效之日起正式实施。5.薪酬及福利待遇5.1薪酬调整乙方新岗位的月薪酬调整为人民币万元，年薪为人民币万元。5.2福利待遇调整乙方在新岗位上享有与原岗位相同的福利待遇。5.3薪酬支付方式甲方按月支付乙方薪酬，于每月X日前发放至乙方指定银行账户。6.工作时间及休息休假6.1工作时间乙方在新岗位上实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。6.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。7.工作地点及工作环境7.1工作地点变更乙方在新岗位的工作地点为甲方公司所在地省市区路号。7.2工作环境要求甲方将为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，确保乙方身心健康。8.培训及发展8.1培训计划甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括但不限于专业技能培训、管理能力提升等。乙方应积极参加甲方组织的培训活动。8.2职业发展规划甲方将根据乙方的职业发展需求，协助乙方制定个人职业发展规划，并提供相应的支持和资源。9.劳动合同解除与终止9.1解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因工作能力不足，经培训后仍不能胜任工作；（3）乙方有严重失职、营私舞弊行为，给甲方造成重大损失；（4）乙方被依法追究刑事责任。（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未提供符合国家规定的劳动条件；（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益。9.2解除程序任何一方解除合同，应提前X天以书面形式通知对方，并按照国家相关规定办理相关手续。9.3终止条件合同期满，双方无续签意愿的，合同自然终止。10.保密协议10.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户资料等。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后X年。10.3违约责任乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.违约责任11.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构无12.3争议解决程序双方应按照争议解决方式，在法定时效内提交争议解决申请。13.其他约定13.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定内容双方同意，本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同生效及附件14.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。14.2合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3附件清单（1）乙方个人简历（2）甲方提供的岗位说明书（3）乙方同意调岗的书面声明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围15.2.1中介方中介方是指在乙方调岗过程中，为甲方和乙方提供牵线搭桥、信息沟通等服务的第三方。15.2.2咨询机构咨询机构是指在乙方调岗过程中，为甲方提供专业咨询意见的第三方。15.2.3评估机构评估机构是指在乙方调岗过程中，对乙方的工作能力、技能等进行评估的第三方。15.2.4法律顾问法律顾问是指在合同签订、履行过程中，为甲方或乙方提供法律意见的第三方。15.3第三方责任15.3.1责任限额第三方因提供的服务或意见导致甲方或乙方遭受损失的，其责任限额由双方另行约定，并在合同附件中明确。15.3.2责任承担第三方的责任承担范围限于其提供服务的直接后果，不包括因甲方或乙方自身原因导致的损失。15.3.3责任免除（1）因不可抗力导致的服务中断或服务效果降低；（2）因甲方或乙方提供的信息不准确或不完整导致的服务结果不符合预期；（3）因甲方或乙方未按照约定履行合同义务导致的服务无法正常进行。15.4第三方权利15.4.1服务费用第三方提供服务的费用由甲方和乙方按照约定分摊，具体费用和支付方式在合同附件中明确。15.4.2服务期限第三方提供服务的时间应与甲方和乙方的合同期限相一致，但不得超过合同约定的调岗期限。16.甲乙方额外条款16.1中介方16.1.1中介方应保证提供的服务真实、有效，不得故意隐瞒或虚假陈述。16.1.2中介方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.1.3中介方应按照约定及时收取服务费用。16.2咨询机构16.2.1咨询机构应提供专业的咨询意见，并对咨询意见的准确性负责。16.2.2咨询机构不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.2.3咨询机构应按照约定及时收取咨询费用。16.3评估机构16.3.1评估机构应客观、公正地进行评估，并对评估结果的准确性负责。16.3.2评估机构不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.3.3评估机构应按照约定及时收取评估费用。16.4法律顾问16.4.1法律顾问应提供专业的法律意见，并对法律意见的准确性负责。16.4.2法律顾问不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.4.3法律顾问应按照约定及时收取法律咨询费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。17.3第三方与合同其他各方的责任划分第三方对甲方或乙方承担的责任，仅限于其提供服务的内容，不包括合同其他各方因自身原因造成的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历详细要求：包括但不限于教育背景、工作经历、专业技能、个人评价等。说明：此附件用于甲方了解乙方的基本情况和能力。2.附件二：甲方提供的岗位说明书详细要求：包括但不限于岗位职责、任职资格、工作条件、薪酬福利等。说明：此附件用于乙方了解新岗位的具体要求。3.附件三：乙方同意调岗的书面声明详细要求：乙方需书面确认接受调岗安排，并签字确认。说明：此附件作为乙方同意调岗的正式文件。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括但不限于服务内容、费用、期限、责任等。说明：此附件用于明确第三方提供服务的具体细节。5.附件五：保密协议详细要求：包括但不限于保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括但不限于争议解决方式、机构、程序等。说明：此附件用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付劳动报酬责任认定标准：甲方应按合同约定的时间和金额支付乙方薪酬。示例说明：若甲方未在每月X日前支付乙方薪酬，则构成违约，乙方有权要求甲方支付违约金。2.违约行为：甲方未提供符合国家规定的劳动条件责任认定标准：甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定。示例说明：若甲方提供的工作环境不符合国家规定，导致乙方健康受损，乙方有权要求甲方承担医疗费用和赔偿。3.违约行为：乙方严重违反甲方规章制度责任认定标准：乙方违反甲方规章制度，经警告后仍不改正。示例说明：若乙方因严重违反甲方规章制度被开除，甲方有权解除合同，且乙方无权要求经济补偿。4.违约行为：乙方因工作能力不足，经培训后仍不能胜任工作责任认定标准：乙方经甲方培训后，仍无法胜任新岗位的工作。示例说明：若乙方在培训后无法胜任新岗位工作，甲方有权解除合同，但需支付乙方一定数额的培训费用。5.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密责任认定标准：第三方故意或过失泄露甲乙双方的商业秘密。示例说明：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，造成甲方或乙方损失，第三方应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年员工调岗劳动合同模板2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人或授权代表姓名及职务1.3联系方式及地址2.调岗背景及原因2.1原岗位情况2.2调岗原因及依据3.调岗岗位信息3.1新岗位名称3.2新岗位职责3.3新岗位薪资待遇3.4新岗位工作地点4.调岗生效日期4.1调岗日期4.2合同生效日期5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假安排5.3考勤及请假制度6.薪资待遇调整6.1薪资调整幅度6.2薪资支付方式及时间6.3薪资调整的依据及条件7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳标准7.2福利待遇保障7.3社会保险及福利待遇的变更8.培训与发展8.1员工培训计划8.2员工职业发展规划8.3培训及发展资源的提供9.职业健康与安全9.1工作环境及条件9.2安全生产责任9.3职业健康检查及保护10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约金的计算及支付11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止后的处理13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同补充协议14.其他约定事项14.1通知送达方式14.2合同附件14.3合同未尽事宜的处理第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称1.1.1原用人单位名称：__________1.1.2新用人单位名称：__________1.2法定代表人或授权代表姓名及职务1.2.1原用人单位法定代表人/授权代表姓名：__________1.2.2原用人单位法定代表人/授权代表职务：__________1.2.3新用人单位法定代表人/授权代表姓名：__________1.2.4新用人单位法定代表人/授权代表职务：__________1.3联系方式及地址1.3.1原用人单位联系方式：电话__________，邮箱__________1.3.2原用人单位地址：__________1.3.3新用人单位联系方式：电话__________，邮箱__________1.3.4新用人单位地址：__________2.调岗背景及原因2.1原岗位情况2.1.1原岗位名称：__________2.1.2原岗位职责：__________2.1.3原岗位薪资待遇：__________2.2调岗原因及依据2.2.1调岗原因：__________2.2.2调岗依据：__________3.调岗岗位信息3.1新岗位名称：__________3.2新岗位职责：__________3.3新岗位薪资待遇：__________3.4新岗位工作地点：__________4.调岗生效日期4.1调岗日期：__________4.2合同生效日期：__________5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.1.1工作时间：__________5.1.2休息日：__________5.2休息休假安排5.2.1年休假：__________5.2.2事假：__________5.2.3病假：__________5.3考勤及请假制度5.3.1考勤制度：__________5.3.2请假手续：__________6.薪资待遇调整6.1薪资调整幅度6.1.1调整幅度：__________6.1.2调整时间：__________6.2薪资支付方式及时间6.2.1支付方式：__________6.2.2支付时间：__________6.3薪资调整的依据及条件6.3.1调整依据：__________6.3.2调整条件：__________7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳标准7.1.1缴纳基数：__________7.1.2缴纳比例：__________7.2福利待遇保障7.2.1福利项目：__________7.2.2福利标准：__________7.3社会保险及福利待遇的变更7.3.1变更条件：__________7.3.2变更程序：__________8.培训与发展8.1员工培训计划8.1.1培训内容：__________8.1.2培训时间：__________8.1.3培训方式：__________8.2员工职业发展规划8.2.1发展目标：__________8.2.2发展路径：__________8.2.3发展评估：__________8.3培训及发展资源的提供8.3.1资源类型：__________8.3.2资源分配：__________9.职业健康与安全9.1工作环境及条件9.1.1环境条件：__________9.1.2安全措施：__________9.2安全生产责任9.2.1责任主体：__________9.2.2责任范围：__________9.3职业健康检查及保护9.3.1检查频率：__________9.3.2检查内容：__________9.3.3保护措施：__________10.违约责任10.1违约行为定义10.1.1违约行为：__________10.1.2违约后果：__________10.2违约责任承担10.2.1承担方式：__________10.2.2承担金额：__________10.3违约金的计算及支付10.3.1计算标准：__________10.3.2支付方式：__________11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1内部协商：__________11.1.2第三方调解：__________11.1.3仲裁：__________11.1.4法院诉讼：__________11.2争议解决机构11.2.1内部协商机构：__________11.2.2第三方调解机构：__________11.2.3仲裁机构：__________11.2.4法院：__________11.3争议解决程序11.3.1程序步骤：__________11.3.2时间限制：__________12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1解除条件：__________12.1.2解除程序：__________12.2合同终止条件12.2.1终止条件：__________12.2.2终止程序：__________12.3合同解除或终止后的处理12.3.1资产清算：__________12.3.2义务履行：__________12.3.3补偿责任：__________13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1生效条件：__________13.1.2生效日期：__________13.2合同变更程序13.2.1变更请求：__________13.2.2变更协商：__________13.2.3变更批准：__________13.3合同补充协议13.3.1协议形式：__________13.3.2协议内容：__________14.其他约定事项14.1通知送达方式14.1.1送达方式：__________14.1.2送达地址：__________14.2合同附件14.2.1附件清单：__________14.2.2附件内容：__________14.3合同未尽事宜的处理14.3.1处理原则：__________14.3.2处理程序：__________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同或解决合同履行中出现的争议而介入的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方的范围15.1.2.1中介机构：如律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.1.2.2调解机构：如行业协会、仲裁委员会等。15.1.2.3专家：如技术专家、行业专家等。15.1.2.4其他第三方：如合同履行过程中可能涉及的政府部门、社会团体等。16.第三方的责权利16.1责任16.1.1第三方应承担其在合同履行过程中产生的直接责任，包括但不限于因其过错导致的合同履行延迟、质量不符合要求等。16.2权利16.2.1第三方有权获得其提供的服务的合理报酬。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件。16.3利益16.3.1第三方有权在合同履行过程中维护其合法权益。16.3.2第三方有权在合同履行结束后获取其应得的报酬。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请17.1.1甲乙双方均可向第三方提出介入申请。17.1.2申请应包括介入原因、介入事项、预期目标等内容。17.2第三方介入的批准17.2.1第三方介入需经甲乙双方同意。17.2.2第三方介入需签订书面协议，明确双方的权利义务。17.3第三方介入的实施17.3.1第三方应根据合同约定和介入协议，独立、公正地履行其职责。17.3.2第三方应定期向甲乙双方报告介入进展情况。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义18.1.1责任限额是指第三方因履行合同而产生的最大赔偿责任。18.2责任限额的确定18.2.1责任限额应根据第三方介入事项的性质、风险程度等因素确定。18.2.2责任限额应在介入协议中明确约定。18.3责任限额的调整18.3.1在合同履行过程中，如第三方介入事项发生变化，责任限额可经甲乙双方协商调整。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方对甲方承担的责任，仅限于其在介入协议中的约定。19.1.2甲方对第三方的责任，仅限于其在合同中承担的责任。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方对乙方承担的责任，仅限于其在介入协议中的约定。19.2.2乙方对第三方的责任，仅限于其在合同中承担的责任。19.3第三方