二零二四停薪留职企业人才储备与培养协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留职，企业人才储备与培养协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议目的3.双方基本信息3.1企业基本信息3.2个人基本信息4.停薪留职期限4.1停薪留职开始日期4.2停薪留职结束日期5.停薪留职期间待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他福利待遇6.个人发展计划6.1发展目标6.2培训计划6.3职业规划7.企业人才储备与培养7.1储备人才类型7.2培养方式7.3培养效果评估8.信息保密8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同变更12.1变更程序12.2变更内容13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.其他约定14.1其他事项14.2特别声明第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“企业”指本合同中提供停薪留职待遇并负责人才储备与培养的甲方。1.1.2“个人”指本合同中接受停薪留职待遇并参与人才储备与培养的乙方。1.1.3“停薪留职”指乙方在企业同意的情况下，暂时停止工作，保留其工作职位，但保留其社会保险关系。1.1.4“人才储备与培养”指企业对乙方进行的专业技能、管理能力等方面的培训和提升。1.2解释1.2.1本合同中的“定义”条款对合同中使用的特定术语进行了明确，除非另有约定，否则这些定义在合同的有效期内具有约束力。1.2.2任何与合同相关的解释，应以符合法律法规和合同目的的方式进行。2.协议目的2.1企业希望通过本协议，优化人才结构，提升企业核心竞争力。2.2个人希望通过本协议，在停薪留职期间获得个人职业发展和技能提升的机会。3.双方基本信息3.1企业基本信息3.1.1企业名称：________3.1.2法定代表人：________3.1.3注册地址：________3.1.4联系电话：________3.1.5电子邮箱：________3.2个人基本信息3.2.1姓名：________3.2.2身份证号码：________3.2.3联系电话：________3.2.4电子邮箱：________4.停薪留职期限4.1停薪留职开始日期：____年____月____日4.2停薪留职结束日期：____年____月____日5.停薪留职期间待遇5.1工资待遇5.1.1乙方在停薪留职期间，将按照企业规定的标准领取基本生活费，金额为____元/月。5.1.2基本生活费发放日期为每月____日。5.2社会保险待遇5.2.1企业将继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2.2乙方在停薪留职期间的社会保险待遇按照国家相关政策执行。5.3其他福利待遇5.3.1乙方在停薪留职期间，享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。5.3.2企业可根据实际情况，为乙方提供必要的办公设备和网络资源。6.个人发展计划6.1发展目标6.1.1乙方在停薪留职期间，应达到提升自身专业技能和综合素质的目标。6.1.2乙方应积极参与企业组织的各类培训和学习活动。6.2培训计划6.2.1企业将为乙方提供至少____天的专业培训，包括内部培训、外部培训等。6.2.2培训内容应包括但不限于：专业技能提升、管理能力培养、团队协作等。6.3职业规划6.3.1乙方应与企业共同制定个人职业发展规划，明确个人发展目标。6.3.2企业将根据乙方的发展需求，提供必要的支持和帮助。8.信息保密8.1保密内容8.1.1乙方在停薪留职期间，不得泄露企业的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。8.1.2保密信息包括但不限于：企业财务数据、客户信息、市场策略、技术图纸等。8.2保密期限8.2.1乙方对本合同中涉及到的保密信息承担保密义务，保密期限自合同签订之日起至乙方离职后____年。8.3违约责任8.3.1乙方违反保密义务，泄露企业保密信息的，应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。8.3.2乙方泄露企业保密信息给第三方，导致企业遭受损失的，应承担全部赔偿责任。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按照本合同约定履行停薪留职期间的培训和学习义务。9.1.2乙方违反本合同约定的保密义务。9.1.3乙方在停薪留职期间，有损害企业利益的行为。9.2违约责任承担9.2.1乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2乙方违约行为给企业造成严重损失的，企业有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应本着友好协商的原则解决争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1争议发生后，双方应在____日内进行协商。10.2.2若协商无果，任何一方均可向人民法院提起诉讼。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同，并经企业法定代表人签字盖章后生效。11.1.2本合同自双方签字盖章之日起____个工作日后生效。11.2合同终止条件11.2.1停薪留职期限届满。11.2.2双方协商一致解除本合同。11.2.3出现本合同约定的解除情形。12.合同变更12.1变更程序12.1.1合同变更需经双方协商一致，并签署书面协议。12.1.2合同变更协议与本合同具有同等法律效力。12.2变更内容12.2.1合同变更内容应明确、具体，不得违反法律法规。13.合同解除13.1解除条件13.1.1停薪留职期限届满。13.1.2双方协商一致解除本合同。13.1.3出现本合同约定的解除情形。13.2解除程序13.2.1双方协商一致解除本合同的，应签署书面解除协议。13.2.2合同解除后，双方应按照协议约定履行各自义务。14.其他约定14.1其他事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2特别声明14.2.1本合同未尽事宜，以双方另行签署的补充协议为准。14.2.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同执行过程中，由甲乙双方共同指定的，为合同履行提供辅助服务或专业咨询的个人、机构或其他实体。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、律师、审计师、培训师等。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同中的责任限于其提供的辅助服务或专业咨询范围。15.2.2第三方的责任不涉及甲乙双方之间的合同权利义务关系。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和协助。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方指定的服务提供者，其服务内容、费用及违约责任由甲乙双方另行约定。15.4.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方接受服务的对象，其服务内容、费用及违约责任由甲乙双方另行约定。15.4.3第三方与合同其他各方的关系：第三方与其他各方之间无直接的权利义务关系，其责任仅限于合同约定。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1甲方的额外条款16.1.1甲方向第三方支付的服务费用，视为甲方履行合同的一部分。16.1.2甲方有权对第三方提供的服务进行监督和评估。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应按照合同约定，接受第三方提供的服务。16.2.2乙方有权对第三方提供的服务提出意见和建议。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过____元。17.1.2第三方在提供服务的范围内，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额的适用17.2.1第三方责任限额适用于第三方因提供辅助服务或专业咨询而直接或间接导致的甲乙双方损失。17.2.2责任限额不适用于第三方违反法律法规或合同约定所造成的损失。17.3责任限额的调整17.3.1甲乙双方可根据实际情况，在合同有效期内协商调整第三方责任限额。17.3.2调整后的责任限额应以书面形式通知第三方，并经其确认。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更程序18.1.1甲乙双方在需要第三方介入时，应提前____个工作日向对方通知。18.1.2双方应在____个工作日内达成一致，并签署书面协议。18.2合同变更内容18.2.1合同变更内容应包括第三方的名称、服务内容、费用、责任限额等。18.2.2合同变更协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职协议详细要求：包含甲乙双方的基本信息、停薪留职期限、待遇、个人发展计划等条款。说明：本附件为合同的主要组成部分，需双方签字盖章。2.附件二：第三方服务协议详细要求：包含第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额等条款。说明：本附件为第三方介入时的补充协议，需甲乙双方及第三方签字盖章。3.附件三：个人发展计划书详细要求：包含乙方的发展目标、培训计划、职业规划等内容。说明：本附件为乙方个人发展计划的详细说明，需乙方签字。4.附件四：保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：本附件为保密条款的详细说明，需甲乙双方及第三方签字。5.附件五：争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、程序等内容。说明：本附件为争议解决的详细说明，需甲乙双方签字。6.附件六：合同变更协议详细要求：包含变更内容、生效日期等条款。说明：本附件为合同变更的详细说明，需甲乙双方签字。7.附件七：合同解除协议详细要求：包含解除条件、程序等内容。说明：本附件为合同解除的详细说明，需甲乙双方签字。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定履行停薪留职期间的培训和学习义务。1.2乙方泄露企业保密信息。1.3第三方未按照合同约定提供辅助服务或专业咨询。1.4甲乙双方未按照合同约定支付费用。1.5出现其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：2.1乙方违约，应根据违约程度和损失情况，承担相应的赔偿责任。2.2第三方违约，应根据合同约定和实际损失，承担相应的赔偿责任。2.3甲乙双方违约，应根据违约程度和损失情况，各自承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：3.1乙方未参加企业组织的培训，导致个人发展受限，企业可要求乙方支付违约金____元。3.2第三方未按照约定提供培训服务，导致乙方未能提升专业技能，企业可要求第三方支付违约金____元。3.3甲乙双方未按照约定支付费用，导致合同无法继续履行，双方应承担相应的违约责任。全文完。二零二四停薪留职，企业人才储备与培养协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的含义1.2人才储备的定义1.3培养协议的内容2.双方基本信息2.1企业基本信息2.2员工基本信息3.停薪留职的期限3.1停薪留职的起始日期3.2停薪留职的结束日期4.停薪留职期间的待遇4.1停薪留职期间的工资待遇4.2停薪留职期间的社保待遇4.3停薪留职期间的福利待遇5.人才储备计划5.1人才储备的目标5.2人才储备的具体措施5.3人才储备的实施时间表6.培养协议的内容6.1培养目标6.2培养计划6.3培养方式6.4培养时间安排7.培养过程中的权利与义务7.1培养过程中的员工权利7.2培养过程中的员工义务7.3培养过程中的企业权利7.4培养过程中的企业义务8.培养成果的评估与认定8.1评估标准8.2评估方法8.3成果认定程序9.培养成果的转化与应用9.1成果转化方式9.2成果应用领域9.3成果应用效果10.合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同变更的程序10.3合同解除的条件10.4合同解除的程序11.违约责任11.1员工违约责任11.2企业违约责任11.3违约责任的承担方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知方式14.3合同附件14.4合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职的含义：本合同中所指的停薪留职，是指员工与企业双方协商一致，在特定条件下，员工暂时停止工作，保留其原岗位和劳动关系，企业不再支付员工工资，但保留其社会保险和福利待遇。1.2人才储备的定义：人才储备是指企业根据发展战略和业务需求，提前规划并培养一批具备潜在发展潜力和专业技能的员工，以备将来企业业务扩展和人才需求。1.3培养协议的内容：培养协议是指企业为提高员工综合素质和业务能力，与员工签订的具有针对性的培训计划协议。2.双方基本信息2.1企业基本信息：企业名称、注册地址、法定代表人、营业执照号码等。2.2员工基本信息：员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、岗位等。3.停薪留职的期限3.1停薪留职的起始日期：自双方协商一致之日起计算。3.2停薪留职的结束日期：根据企业人才储备计划，原则上不超过一年。4.停薪留职期间的待遇4.1停薪留职期间的工资待遇：停薪留职期间，员工不再享有工资待遇。4.2停薪留职期间的社保待遇：停薪留职期间，企业继续为员工缴纳社会保险，并承担相应的社保费用。4.3停薪留职期间的福利待遇：停薪留职期间，员工享有企业规定的其他福利待遇。5.人才储备计划5.1人才储备的目标：为企业培养一批具备核心竞争力的优秀人才。5.2人才储备的具体措施：通过内部培训、外部招聘、项目实践等方式进行。5.3人才储备的实施时间表：具体实施时间表根据企业实际情况制定。6.培养协议的内容6.1培养目标：提高员工专业技能、业务能力和综合素质。6.2培养计划：制定详细的培养计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。6.3培养方式：内部培训、外部培训、项目实践、导师制度等。6.4培养时间安排：根据培养计划，合理安排培训时间。7.培养过程中的权利与义务7.1培养过程中的员工权利：参加培训、获得培训成果、享受培训待遇等。7.2培养过程中的员工义务：遵守培训纪律、完成培训任务、提高自身能力等。7.3培养过程中的企业权利：制定培训计划、组织实施培训、评估培训效果等。7.4培养过程中的企业义务：提供培训资源、保障培训质量、关心员工成长等。8.培养成果的评估与认定8.1评估标准：根据培训目标，设定评估标准，包括专业知识、技能水平、工作表现等方面。8.2评估方法：采用定性与定量相结合的评估方法，包括考试、考核、工作业绩评估等。8.3成果认定程序：评估完成后，由培训部门提出认定意见，经企业人力资源部门审核后，报企业领导批准认定。9.培养成果的转化与应用9.1成果转化方式：将培训成果转化为实际工作能力，应用于企业日常运营和项目执行中。9.2成果应用领域：涉及企业核心业务、技术改进、管理提升等方面。9.3成果应用效果：通过跟踪调查和反馈，评估培训成果的应用效果，并提出改进措施。10.合同的变更与解除10.1合同变更的条件：在合同履行过程中，如遇企业战略调整、员工个人原因等，可协商变更合同内容。10.2合同变更的程序：双方协商一致后，签订书面变更协议，并报相关部门备案。10.3合同解除的条件：出现严重违约行为、不可抗力因素等，双方可协商解除合同。10.4合同解除的程序：双方协商一致后，签订书面解除协议，并办理相关手续。11.违约责任11.1员工违约责任：员工违反合同约定，导致企业损失，应承担相应的赔偿责任。11.2企业违约责任：企业违反合同约定，导致员工损失，应承担相应的赔偿责任。11.3违约责任的承担方式：赔偿金额根据实际情况协商确定，可包括直接经济损失和间接经济损失。12.争议解决12.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成，可提交仲裁机构仲裁。12.2争议解决机构：选择具有管辖权的中介机构或仲裁机构。12.3争议解决程序：按照争议解决机构的规定进行。13.合同的生效与终止13.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同正式生效。13.2合同终止条件：合同约定的期限届满、双方协商一致解除合同、出现合同解除条件等情况。13.3合同终止程序：合同终止后，双方应办理相关手续，包括解除合同通知、结算费用等。14.其他约定事项14.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式：双方应通过书面形式进行通知，送达地址为合同中约定的地址。14.3合同附件：合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.4合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：本合同中所述第三方，是指除甲乙双方外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、评估机构等。15.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于提供咨询服务、培训服务、评估服务、调解服务、仲裁服务等。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择：甲乙双方协商确定第三方，并签署相应的合作协议。16.2第三方的资质要求：第三方应具备相应的资质证书和行业经验，能够独立、公正地履行其职责。16.3第三方的介入方式：第三方以独立第三方的身份介入，提供专业服务，协助甲乙双方履行合同。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务：权利：有权要求第三方提供专业服务，监督第三方的工作，对第三方的工作结果进行评估。义务：向第三方提供必要的信息和资料，支付第三方服务费用，配合第三方开展工作。17.2乙方的权利与义务：权利：有权要求第三方提供专业服务，对第三方的工作结果提出意见和建议。义务：向第三方提供必要的信息和资料，支付第三方服务费用，配合第三方开展工作。18.第三方的责任与义务18.1第三方的责任：第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务的专业性、公正性和有效性。第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，保守商业秘密。18.2第三方的义务：第三方应按照协议约定的时间、质量标准完成工作。第三方应与甲乙双方保持沟通，及时反馈工作进展和问题。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：第三方对其提供的服务质量承担责任，责任限额由甲乙双方与第三方在合作协议中约定。若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失，责任限额不足以覆盖损失时，第三方应承担相应的赔偿责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方的关系基于合作协议，甲方是第三方服务的直接客户。20.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方的关系基于合作协议，乙方是第三方服务的协助对象。20.3第三方与其他第三方的关系：第三方与其他第三方之间的关系由各自合作协议约定，相互之间不构成直接的合同关系。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：若甲乙双方与第三方之间发生争议，通过友好协商解决。协商不成，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构：争议解决机构由甲乙双方与第三方在合作协议中约定，或由争议发生后协商确定。22.第三方介入的合同终止22.1合同终止条件：第三方完成其服务任务，或因不可抗力、第三方违约等原因导致合同无法履行。22.2合同终止程序：合同终止后，甲乙双方与第三方应签订书面终止协议，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方基本信息表要求：详细列出甲乙双方的企业信息和个人信息，包括但不限于公司名称、注册地址、法定代表人、员工姓名、联系方式等。说明：此表格用于明确甲乙双方的基本信息，便于合同履行过程中的沟通和联系。2.停薪留职协议书要求：详细说明停薪留职的期限、待遇、双方的权利与义务等。说明：此协议书是停薪留职的具体实施文件，双方应严格按照协议执行。3.人才储备计划书要求：详细列出人才储备的目标、具体措施、实施时间表等。说明：此计划书是人才储备工作的指导文件，用于确保人才储备工作的有序进行。4.培养协议书要求：详细说明培养目标、培养计划、培养方式、培养时间安排等。说明：此协议书是培养工作的具体实施文件，双方应严格按照协议执行。5.评估报告要求：根据评估标准，对培养成果进行评估，包括专业知识、技能水平、工作表现等方面。6.成果转化与应用方案要求：详细说明如何将培训成果转化为实际工作能力，应用于企业日常运营和项目执行中。说明：此方案用于指导培训成果的应用，提高企业竞争力。7.合同变更协议书要求：详细说明合同变更的内容、原因、双方的权利与义务等。说明：此协议书用于记录合同变更情况，确保双方权益。8.合同解除协议书要求：详细说明合同解除的原因、双方的权利与义务等。说明：此协议书用于记录合同解除情况，明确双方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行停薪留职义务。第三方未按照协议约定提供专业服务。任何一方未按照合同约定支付费用。任何一方未按照合同约定提供信息或资料。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、信誉损失等。3.违约责任示例：若甲方未按照合同约定支付停薪留职期间的社保费用，应向乙方支付相应的赔偿金。若第三方未按照协议约定完成培训任务，应向甲乙双方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。若乙方未按照合同约定提供信息或资料，导致第三方评估工作，乙方应承担相应责任。全文完。二零二四停薪留职，企业人才储备与培养协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方当事人2.1当事人名称2.2当事人地址2.3当事人代表3.停薪留职条款3.1停薪留职期限3.2停薪留职条件3.3停薪留职待遇4.人才储备条款4.1人才储备目标4.2人才储备方式4.3人才储备实施5.人才培养条款5.1人才培养计划5.2人才培养内容5.3人才培养实施6.费用与支付6.1费用承担6.2支付方式6.3支付时间7.权利与义务7.1当事人权利7.2当事人义务8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.保密条款13.1保密内容13.2保密义务14.其他14.1法律适用14.2合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义停薪留职：指在本合同有效期内，甲方根据本合同约定，暂停乙方工资支付，但保留乙方在甲方工作的职位及劳动关系。人才储备：指甲方为了未来业务发展需要，对具有潜在发展潜力的乙方进行储备。人才培养：指甲方对乙方进行专业技能、综合素质等方面的培训，以提高其职业竞争力。1.2解释本合同中对术语的解释如下：停薪留职期间，乙方不得从事与甲方业务相竞争的活动。人才储备期间，乙方应按照甲方要求参加各项培训和工作实践。人才培养期间，甲方将为乙方提供必要的培训资源和支持。第二条双方当事人2.1当事人名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]2.2当事人地址甲方地址：[甲方地址]乙方地址：[乙方地址]2.3当事人代表甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第三条停薪留职条款3.1停薪留职期限本合同约定的停薪留职期限为[停薪留职期限]，自[开始日期]至[结束日期]。3.2停薪留职条件乙方同意接受停薪留职安排；3.3停薪留职待遇停薪留职期间，甲方按照乙方在停薪留职前一个月的平均工资支付生活费，每月支付一次。第四条人才储备条款4.1人才储备目标甲方人才储备目标为[储备目标]，包括但不限于[储备方向]。4.2人才储备方式定期组织内部培训；鼓励乙方参加外部培训；安排乙方参与重要项目，积累实践经验。4.3人才储备实施甲方将根据人才储备目标，制定详细的实施计划，并确保乙方按照计划参与各项储备活动。第五条人才培养条款5.1人才培养计划甲方将制定人才培养计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。5.2人才培养内容人才培养内容包括但不限于：专业技能培训；综合素质培训；职业发展规划指导。5.3人才培养实施甲方将根据人才培养计划，组织实施各项培训活动，确保乙方得到充分培训。第六条费用与支付6.1费用承担本合同约定的各项费用，除另有约定外，均由甲方承担。6.2支付方式甲方将按照本合同约定的时间和方式支付各项费用。6.3支付时间甲方将在每月[支付日]前支付乙方的生活费。第七条权利与义务7.1当事人权利甲方有权对乙方进行人才储备和培养；甲方有权要求乙方遵守本合同的各项约定。7.2当事人义务乙方应按照本合同约定接受停薪留职、人才储备和培养；乙方应遵守甲方规章制度，维护甲方利益。第八条违约责任8.1违约情形乙方违反停薪留职期间不得从事与甲方业务相竞争的活动；乙方违反人才储备和培养期间的各项规定；甲方未按照本合同约定支付费用；任何一方未履行本合同约定的其他义务。8.2违约责任向守约方支付违约金，违约金为[违约金金额]；恢复或赔偿守约方因此遭受的损失；如违约行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。第九条争议解决9.1争议解决方式双方协商；争议解决机构调解；仲裁或诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为[争议解决机构名称]，双方应服从其决定。第十条合同变更与解除10.1合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容应以书面形式作出，并由双方签字或盖章确认。10.2合同解除双方协商一致；一方严重违约，经另一方催告后仍不履行；法律法规规定或合同约定的其他情形。第十一条通知与送达11.1通知方式邮寄；传真；电子邮件；当面交付。11.2送达地址甲方送达地址：[甲方地址]乙方送达地址：[乙方地址]第十二条合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同终止合同约定的期限届满；双方协商一致解除合同；合同约定的其他终止情形。第十三条保密条款13.1保密内容双方对本合同内容以及与业务相关的秘密信息负有保密义务。13.2保密义务双方应采取必要措施，确保保密内容不被泄露给任何第三方。第十四条其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件甲方制定的培训计划；乙方参加培训的记录；双方协商达成的其他书面文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念与界定1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，参与本合同执行或与本合同执行相关的任何个人、组织或实体。1.2第三方类型中介方：提供中介服务，协助甲方与乙方达成本合同，或提供相关咨询服务的机构或个人；培训机构：提供乙方人才培养所需的培训服务；咨询机构：提供专业咨询服务的机构或个人；其他参与方：根据合同执行需要，可能涉及的任何其他第三方。第二条第三方介入的条件与程序2.1介入条件双方同意；第三方具备相应的资质和能力；第三方介入的内容不违反法律法规和本合同约定。2.2介入程序第三方介入的程序如下：双方协商确定第三方介入的具体内容和方式；第三方与双方签订相关协议或合同；第三方开始履行其职责。第三条第三方的责任与义务3.1责任限额第三方的责任限额如下：第三方因自身原因导致本合同未能履行或履行不当，应承担相应的违约责任，但责任限额不超过[责任限额金额]；第三方因故意或重大过失导致本合同未能履行或履行不当，应承担相应的赔偿责任。3.2义务遵守本合同和相关法律法规；按照双方约定履行其职责；对其提供的服务质量负责；对其知晓的甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。第四条第三方与其他各方的权利与义务4.1第三方与甲方第三方应配合甲方对乙方进行人才储备和培养；第三方应按照甲方要求提供相关服务。4.2第三方与乙方第三方应按